20 க்கும் குறைவான மாநிலங்களில், ஒப்புதல் இல்லாமல் ஊழியர் புகைப்படங்களை பயன்படுத்துவது தொடர்பாக, Welter Law Firm உடன் ஒரு வழக்கறிஞர் எரிக் வெல்டர் கருத்து தெரிவிக்கிறார். தங்கள் அனுமதியின்றி இணையத்தில் ஊழியர் படங்களை இடுகையிடுகின்ற ஒரு தொழில் வழங்குநர் நிறுவனத்தின் புகைப்படங்களை அனுமதிப்பதில்லை என்பதற்காக ஊழியர்களின் கூற்றுகளுக்கு கம்பனியின் வெளிப்பாடு அதிகரிக்கிறது. கூடுதலாக, பணியாளர் சம்மதத்தை பெறாத நிறுவனங்கள் நிறுவனத்தை எதிர்பார்ப்பவர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் பொறுத்து ஒரு ஆபத்தான நிலையில் வைக்கின்றன.
சட்டபூர்வமான நோக்கங்கள்
ஊழியர் புகைப்படங்களுக்கான நியாயமான காரணங்கள் வழக்கமாக நிறுவனத்தின் அடையாள நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன. உயர் பாதுகாப்புப் பணியிடங்கள் அடையாள அடையாளக் களஞ்சியங்களில் பணியாளர் புகைப்படங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன; நிறுவனம் ஒரு போலி பேட்ஜ் செய்ய வேண்டும் என்றால், ஊழியர் புகைப்பட கோப்புகளில் கூடுதல் பிரதிகள் ஊழியர் பணியாளர் கோப்பில் சேமிக்கப்படலாம். கூடுதலாக, ஊழியர் புகைப்படங்களும் I-9 படிவங்களில் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம். யு.எஸ் நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்வதற்கான தகுதியை ஆவணப்படுத்த அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகள் I-9 படிவங்களை பூர்த்தி செய்கிறார்கள். பல I-9 வடிவங்களில் ஒரு பணியாளரின் ஓட்டுநர் உரிமம் அல்லது பாஸ்போர்ட்டின் பிரதிகள், புகைப்படங்களுடன் அடங்கும்.
நிறுவனத்தின் ஊக்குவிப்பு
உரிமையாளர்கள் சிலநேரங்களில் தங்கள் வேலைநிறுத்தங்களுக்கு புகைப்படங்களையும், குறுகிய வீடியோ கிளிப்புகள், தங்களது வலைத்தளங்களில் திருப்திகரமான ஊழியர்களையும் தங்கள் வேண்டுகோளை அதிகரிக்கின்றனர். இந்த பயன்பாட்டின் பயன்பாடு விண்ணப்ப செயல்முறையை தனிப்பயனாக்குகிறது மற்றும் சாத்தியமான வேட்பாளர்களை ஒரு ஊழியரின் சராசரி நாளில் ஒரு பார்வையை வழங்குகிறது. இருப்பினும், இவை விளம்பரங்களின் வடிவங்கள். பணியாளர்களின் சம்மதமின்றி விளம்பர நோக்கங்களுக்கான ஊழியர்களின் புகைப்படங்களையும் அல்லது புகைப்படங்களையும் பயன்படுத்தி முதலாளிகள் நியாயப்படுத்த முடியாது.
சாத்தியமான விளைவுகள்
இணையத்தில் ஊழியர்களின் புகைப்படங்களை அவர்கள் ஒப்புதல் இல்லாமல் வெளியிடுவதன் மூலம் இழப்பீட்டுத் தொகையை அல்லது கடமையை மீறலாம். விளம்பரங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதாக அவர்கள் நம்புகிற ஊழியர்கள், வழக்குகளில் அவர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கு வழக்கறிஞர்களின் தேர்வு இருக்கக்கூடும். கூடுதலாக, பணியாளர்களின் தனியுரிமை கவலைகள் முதலாளிகள் பாதுகாக்க கடினமாக இருக்கும் என்று கடமை கோரிக்கைகளை மீறி வழிவகுக்கும். ஹார்வார்ட் லா ரிவ்யானது, எதிர்கால வழக்கு சட்டத்தின் சாத்தியங்களை ஆராய்ச்சிகள் படங்களின் சட்டவிரோதப் பயன்பாடுகளின் கூற்றுகளிலிருந்து எழும், அவை படங்களில் உள்ள படங்களில் அவர்கள் சித்தரிக்கப்பட்டிருக்கும் புகைப்படங்களை வைத்திருப்பதாக ஊகிக்கின்றனர்.
ஒப்புதல் பெறுதல்
ஊழியர் புகைப்படங்களைப் பயன்படுத்துவதைப் பற்றி முதலாளிகள் தங்கள் அனுமதியைப் பெற வேண்டும். முதலாளிகள் தங்கள் படங்களின் பயன்பாட்டிற்காக பணியாளர்களை ஈடு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை; ஊழியர் ஒப்புதல் கூடுதல் இழப்பீடு இல்லாமல் அவரது புகைப்படத்தை பயன்படுத்த தொழிலாளரின் ஒப்புதல் குறிக்கலாம். கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்புதல் படிவங்கள் பணியாளரின் பணியாளரின் கோப்பின் ஒரு பகுதியாகவும் பொது வணிக மற்றும் மார்க்கெட்டிங் கோப்புகளாகவும் ஆக வேண்டும்.
சாதகமான கருத்தாகும்
தங்கள் புகைப்படங்களைப் பயன்படுத்துவதற்காக ஊழியர்களிடமிருந்து ஒப்புதல் பெறாத முதலாளிகள், அந்த ஊழியர்களின் சாதகமான சிகிச்சை எதிர்பார்த்திராத விளைவை எதிர்கொள்கிறார்கள். நிறுவனத்தின் வியாபாரத்தில் இணையத்தில் வெளியிடப்படும் புகைப்படங்களை நிறுத்தி வைக்கும் தொழிலாளர்கள், முடிவிலிருந்து விலக்கு பெறலாம் என எதிர்பார்க்கலாம். எனவே, ஒரு பணியாளரின் புகைப்படத்தை பயன்படுத்துவது நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு நிலையை குறிக்காது என்பதை தெளிவுபடுத்துவதற்கு ஒப்புதல் பெறுவது முக்கியமாகும்.
