முதலாளிகள் மிகக் கடினமான முடிவுகளில் சம்பள அளவுகோல்களை அமைக்க வேண்டும்; ஊழியர்களின் ஊதியங்களை வெட்டுவது என்பது இன்னும் கடினமான முடிவாகும், குறிப்பாக ஊழியர் சம்பளங்கள் சிறியதாக இருக்கும் என்பதுதான்.எந்தவொரு வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கையிலும் தொடர்பாடல் முக்கியமானது, ஆனால் இன்னும் கூடுதலாக ஒரு பணியாளரின் ஊதியம் சம்பந்தப்பட்டிருக்கிறது. டெக்சாஸ் அதை அறிந்திருப்பதோடு முதலாளிகள் அவர்களுக்கு ஊதியங்களைக் குறைக்க வேண்டிய அவசியத்தை அவர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும்.
FLSA தேவைகள்
நியாயமான தொழிற்துறை நியதிச் சட்டத்தின் கீழ் பணியாளர்களின் ஊதியங்களை குறைந்தபட்ச மணி நேர ஊதியம் அல்லது குறைந்தபட்சம் $ 455 என்ற வாரம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 455 க்கு கீழ் குறைவாகக் குறைப்பதன் மூலம் முதலாளிகள் குறைக்கப்படுவதை தடை செய்கின்றனர். இருப்பினும், டெக்சாஸ் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை குறைக்க விரும்பும் முதலாளிகளுக்கு குறிப்பிட்ட வழிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் சம்பள அளவு பற்றிய கூட்டாட்சி சட்டத்தை ஆதரிக்காமல், டெக்சாஸ் முதலாளிகள் தங்கள் ஊதியங்களை குறைப்பதற்கு முன்பு ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.
பணியாளர் தொடர்பு
ஒரு முதலாளி ஊதியத்தை குறைக்க வேண்டும் - எந்த காரணத்திற்காகவும் - குறைப்பாட்டைக் கையாளுவதற்கு மிகச் சிறந்த வழி ஊழியர்களுடனான தொடர்பு மற்றும் ஊழியர் கவலைகள் மற்றும் கேள்விகளை சரியான நேரத்தில் நேரடியாகப் பேசுவதை உறுதி செய்வதாகும். முதலாளிகள் ஊழியர்களாக இருக்க வேண்டும், ஊழியர்கள் தங்களிடம் இருக்க வேண்டும் என விரும்புகிறார்களா இல்லையா என்பதை முடிவு செய்வதற்கு முன்கூட்டியே போதுமானதாக இருக்க வேண்டும் அல்லது மற்ற இடங்களில் வேலை பார்க்க வேண்டும்.
டெக்சாஸ் பே ஒப்பந்தங்கள்
டெக்சாஸ் தொழிலாளர் பணியகம் கமிஷன் அமல்படுத்தப்பட்ட Pay Agreements சட்டங்களின் படி பணியாளர்களுக்கு ஊதிய குறைப்புக்களை முன் அறிவிப்பு செய்ய வேண்டும். ஆணைக்குழு கூறுகிறது: "ஊதிய விகிதத்தில் எந்த மாற்றங்களும் அறிவிக்கப்பட வேண்டும், நிறுவனத்தின் சொந்த பாதுகாப்புக்காக, ஊதிய விகிதத்தில் நிலவும் தகராறுகளை குறைக்க வேண்டும்." ஊழியர் ஊழியர்களுக்காக தொடர்ந்து பணியாற்றுவாரா அல்லது சம்பள வெட்டு எடுத்து வேறொரு வேலையைத் தேடுகிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து, ஊழியர்கள் முன் அறிவிப்பு பெற வேண்டும் என்பதற்கான ஒரு காரணம். 20 சதவிகிதம் அல்லது அதற்கும் மேலாக முதலாளிகள் ஊதியங்களை வெட்டுகையில், குறிப்பாக ஊதிய வெட்டுக்களை அறிவிப்பதில் டெக்சாஸ் தனது நிலையை உறுதிப்படுத்துகிறது.
டெக்சாஸ் தொழிலாளர் கோட்
டெக்சாஸ் தொழிலாளர் கோட் குறிப்பாக ஊதியக் குறைப்பு அல்லது கூலிகளைக் குறைப்பதில்லை; ஆயினும், தொழிலாளர் சட்டத்தின் 61.018 குறிப்பாக குறிப்பிடுகிறது: "முதலாளியாகவோ அல்லது ஒரு சட்டபூர்வமான நோக்கத்திற்காக ஊதியங்களில் ஒரு பகுதியை கழிப்பதற்காக பணியாளரிடமிருந்து அங்கீகாரத்தை எழுதி வைத்திருந்தாலும்கூட ஒரு பணியாளர் ஒரு ஊதியத்தின் ஊதியத்தின் எந்தப் பகுதியையும் தடுக்கவோ அல்லது திசை திருப்பவோ முடியாது." முதலாவதாக முதலாளிகள் தங்கள் ஊதியத்திலிருந்து எந்த அளவிலான தொகையைத் தள்ளுபடி செய்ய வேண்டுமென்ற நோக்கத்தை ஊழியர்கள் அறிவிக்க வேண்டும் என்பதாகும். இது ஊழியர்களின் ஊதியத்தை குறைப்பதைப் பற்றி டெக்சாஸ் பே ஒப்பந்த உடன்படிக்கை சட்டத்தை பிரதிபலிக்கிறது. சுருக்கமாக, முதலாளிகள் அனைத்து சம்பள விவகாரங்களைப் பற்றியும் முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும்.
டெக்சாஸ் மாநில தொழிலாளர்கள்
டெக்சாஸ் பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு மோசமான செயல்திறன் காரணமாக அதன் ஊதியங்கள் குறைக்கப்பட்டுள்ளன. டெக்சாஸ் ஊழியர்களின் நிலை மோசமான செயல்திறன் அடிப்படையில் ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்துதல் குறைக்கப்படும். இருப்பினும், பணியாளர் பணிக்கான வேலைக்கு ஒரு சில சம்பள மட்டத்திற்கு கீழே குறைக்க முடியாது, மேலும் குறைந்த செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் தங்கள் சம்பளத்தில் ஒரு விளைவை ஏற்படுத்தும் என்று ஊழியர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள்.
