நன்னடத்தை காலத்தில் ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு நிறுத்துவது

ஒரு பணியாளர் பணியிடநேர வேலை நேரத்திற்கு பிறகு உடனடியாக ஏற்படுகிறது, மற்றும் பணியாளர் தனது செயல்திறனை நிறுவனத்தால் நிர்ணயித்த தரங்களை பூர்த்தி செய்வதை கண்காணிக்கும் போது அது கண்காணிக்கப்படுகிறது. ஒரு ப்ராபஷனரி காலத்தின் காலம் வணிகத்திலிருந்து வணிகத்திற்கு மாறுபடும்; ஒரு புதிய வாடகை செயல்திறன் நிறுவனம் நிறுவிய தரங்களுடன் பொருந்தவில்லை என்றால், ஊழியர் நிறுத்தப்பட வேண்டும்.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

• செயல்திறன் மதிப்பீடு அறிக்கை

• பணியாளர் கையேடு

• முடிப்பு தாள்

• முடிவுக் காகிதங்கள்

பணியாளரின் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு அறிக்கையை மதிப்பாய்வு செய்யவும். இந்த அறிக்கை பணியாளரின் தினசரி அல்லது வாராந்த செயல்திறனை உள்ளடக்கியது. இந்த அறிக்கையில் உள்ள சரியான தகவலானது, தொழிலதிபரின் தொழில் மற்றும் நிலைப்பாட்டின் படி மாறுபடும் போது, ​​அந்த இடத்திற்குள்ளேயே ஊழியரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றிய துல்லியமான கணக்கை அது கொடுக்கும்.

அறிக்கையில் உள்ள தரக்குறைவான பகுதியை கோடிட்டுக் கொண்டு, பணியாளரின் நிலைப்பாட்டின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத காரணங்களின் பட்டியலை தொகுக்கலாம். ஒரு விற்பனையாளராக பணியாளர் வேலை செய்தால், அறிக்கையின் தரக்குறைவான பகுதிகள் விற்பனையின் பற்றாக்குறை, வாடிக்கையாளர் சேவையின் திறன்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் பின்தொடரவில்லை.

பணியாளரின் எதிர்பார்ப்புகளைக் குறிக்கும் ஊழியர் கையேடு அல்லது நிறுவன கொள்கை கையேட்டில் உள்ள பிரிவுகளை முன்னிலைப்படுத்துங்கள். ஒரு ஊதியக் காலகட்டத்தில் புதிய பணியாளர்களிடமிருந்து நிறுவனம் எதிர்பார்ப்பவை என்ன என்பதை கையேடு தெளிவுபடுத்த வேண்டும். இந்த பிரிவுகளை குறிப்பிடுவதன் மூலம், அவர் ஏன் நிறுத்தப்படுகிறார் என்பதை ஊழியர் தெரிவிக்கலாம்.

நிறுவனத்தின் முடிவை விளக்கி, பணியாளருக்கு ஒரு முடித்தல் தாளை தொகுக்கவும். இந்த தாளில் உள்ள தகவல் தொழில்துறையின் தொழில் மற்றும் நிலைப்பாட்டின் படி மாறுபடும்; இருப்பினும், அது பணியாளர் நிறுத்தப்படுவதற்கு ஏன் விரிவான காரணங்கள் இருக்க வேண்டும்.

ஊழியருடன் சந்திப்பை திட்டமிடுங்கள். செயல்திறன் மதிப்பீட்டு தாளை மதிப்பாய்வு செய்து, பணியாளரின் குறைபாடுகளை நிறுவனம் அனைத்து பணியாளர்களிடமும் எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்ற எதிர்பார்ப்புகளை மீறுகிறது.

தேவைப்பட்டால், பணியாளருக்கு அவருடைய நேரத்திற்கான நன்றி, மற்றும் அவரை எந்த முடிவடையும் தாளில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

குறிப்புகள்

• பணியாளர் பதவியின் செயல்பாட்டு நடைமுறைகளுக்கு அப்பட்டமான அலட்சியம் காட்டுவதைத் தவிர, முதல் மூன்று வாரங்களுக்குள் ஒரு ஊழியர் காலவரையறையை நிறுத்த வேண்டாம்.

எச்சரிக்கை

செல்லுபடியாகும் காரணங்களை வழங்காமல், ஒரு probationary காலத்தின்போது பணியாளரை ஒருபோதும் நிறுத்த வேண்டாம்.