டெக்சாஸில் பணிபுரியும் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் வேலைத்திட்டத்தில் பணிபுரியும், மற்றும் கட்சியின் வேலைவாய்ப்பின்மை நிறுத்தப்படாமல் உள்ளது. ஊழியர் ஒரு வேலையை விட்டு விலகுவது எளிது. இருப்பினும், டெக்சாஸ் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு குறிப்பிட்ட தேவைகளைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் இந்த சட்டங்கள், மத்திய சட்டத்துடன் சேர்ந்து, "வேலைவாய்ப்பு-விரும்பும்" கருத்துக்களைக் காட்டிலும் மிகவும் கடினமான பணியாளர்களை நிறுத்திவிடும். மேலும், டெக்சாஸ் பேடை சட்டம் ஒரு டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு எவ்வாறு, எப்படி செலுத்த வேண்டும் என்பதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
டெக்சாஸ் வணிகத்தை இயக்கும் போது சரியான இலக்கியத்தை இடுங்கள். மத்திய சட்டத்திற்கு இணங்க ஒரு முக்கிய இடத்தில் ஒரு சமமான வேலை வாய்ப்பு கமிஷன் அறிவிப்பு வைக்கவும், பாகுபாடு அல்லது பதிலடி இருந்து சுதந்திரம் ஊழியர்கள் அறிவிக்கும்.
டெக்சாஸ் தொழிலாளர் கமிஷனின் வலைத்தளத்தின்படி, நீங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு புலப்படும் இடத்தில் சரியான ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவு போஸ்டர்கள் இடுகையிட வேண்டும், மற்றும் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம், பணியாளர் பாலிப்ரொக் பாதுகாப்பு சட்டம், குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் மற்றும் குடிவரவு மற்றும் பருவகால விவசாய தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டம் போஸ்டர்கள், அவர்கள் பொருந்தும் என்றால்.
பணியாளர் மதிப்பீடுகளின் பதிவுகளை, தவறுகள் அல்லது குற்றங்களை பதிவுசெய்து, முடிவெடுப்பதற்கான காரணங்களை ஆவணப்படுத்தவும். பாகுபாடு அல்லது பழிவாங்கும் எந்த தாக்கமும் தவிர்க்கவும் மற்றும் ஒரு டெக்சாஸ் ஊழியர் முறித்து முன் ஆவணங்கள் வேண்டும்.
முடிவுக்கு முன்னதாக ஊழியரின் உரிமைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். செயல்திறன். டெக்சாஸில் என்ன வேலைகள் தேவைப்படும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். தொழிலாளர் புள்ளியியல் வலைத்தளம் படி, இது ஒரு மறைமுக ஒப்பந்த விதிவிலக்கு அல்லது ஒரு நல்ல நம்பிக்கை விதிவிலக்கு அடங்கும். மாநில அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டங்கள் டெக்சாஸ் எந்த பொது கொள்கை விதிவிலக்கு கட்டுப்படுத்த, எனவே அது குறுகிய வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் பொருள், எந்தவொரு மறைமுகமான ஒப்பந்தமும் இல்லை, ஒரு நல்ல விசுவாச வாதத்தை ஒரு ஊழியர் உறுதிப்படுத்த முடியும் மற்றும் ஒரு நடவடிக்கை பொது கொள்கைக்கு எதிரானது என்று எந்தவொரு குற்றச்சாட்டும் அரசியலமைப்பு அல்லது விதிமுறைகளில் வழங்கப்பட்ட உரிமையாக இருக்க வேண்டும்.
டெக்சாஸ் பேடி சட்டத்தின் கீழ் ஊதியங்கள் முழுமையாக்கப்படும் ஒரு பணியாளரை நிறுத்துங்கள். பணியாளர் விடுவிக்கப்பட்ட தேதிக்கு பின்னர் ஆறாவது நாளுக்கு மேல் இல்லை "(பிரிவு 61.014). இதில் போனஸ் மற்றும் கமிஷன்கள் அடங்கும். ஊழியர் ஒருவர் கோரிக்கை விடுத்து ஆறு நாட்களுக்கு முன்பு ஒரு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த தவறியதற்காக ஒரு குற்றவியல் குற்றத்தை (மூன்றாம்-பட்டம் குற்றச்சாட்டு) அளிக்கிறது. மோசமான விசுவாசத்தில் செயல்பட்டிருப்பதாகக் கண்டால், முதலாளி ஒரு நிர்வாக தண்டனைக்கு மதிப்பளிக்கலாம்.
டெக்சாஸ் தொழிலாளர் தொகுப்பு கழகம் டெக்சாஸ் பேடி சட்டத்தை நிர்வகிக்கிறது மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து ஊதியக் கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது. பணியாளருக்கு ஒரு விருது வழங்கப்பட்டால், பணியாளர் முதலாளியிடம் இருந்து வருகிறார்.
டெக்ஸாஸியில் ஒரு ஊழியரை முறித்துக் கொள்ளும் போது, ஒரு பாகுபாடு அல்லது ஊதியக் கூற்றைத் தவிர்ப்பதற்கு நேர்மையாக இருக்கவும், ஊழியர்களின் கோப்பை ஆவணப்படுத்தவும், ஊதியங்கள் மற்றும் உரிய நேரத்தில் நன்மைகளை வழங்கவும், மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களுக்கு இணங்க வேண்டும். நீங்கள் கவலைகள் இருந்தால், டெக்சாஸ் தொழிலாளர் சட்டங்களில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு வழக்கறிஞர் ஆலோசனை.
