பணியாளர்கள் பணியாற்றும் போதெல்லாம் ஒரு உற்பத்தி செயல்முறை பாதிக்கப்படுகிறது. மீண்டும் வேலை இல்லாத ஒரு தொழிலாளிக்கு பதிலாக அது அவசியமாகிறது, ஆனால் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சட்டங்கள் உள்ளன. தொழிலாளர் சட்டங்களின் வழிகாட்டுதல்களுக்குள் எழுதப்பட்ட இத்தகைய சூழ்நிலைக்கு பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒரு கொள்கையை கொண்டுள்ளன. திட்டமிடப்பட்ட மாற்றங்களுக்கு காட்டாத ஊழியர்களுடன் கையாள்வதற்கான காரணங்கள் பொதுவாக நிறுவன absenteeism கொள்கைகள். அத்தகைய கொள்கைகளில் இறுதி படிநிலை ஒரு ஊழியரை முடக்குவதாகும்.
ஒரு ஊழியர் காணாமற்போன காரணத்தை கேட்பதற்கு வேலையை காணவில்லை. ஒரு மருத்துவர் குறிப்பு அல்லது நீதிபதி கடமை ஆவணமாக்கல் போன்ற மன்னிப்புக் கடிதங்களை சரிபார்க்கும் பொருட்டு அனைவருக்கும் பின்தொடர்தல் கொள்கைகளை பின்பற்ற ஊழியரிடம் கேளுங்கள்.
நிறுவனத்தின் கொள்கையால் அனுமதிக்கப்பட்ட மன்னிப்புக்கான எல்லா காரணங்களுக்கும் சரிபார்க்கவும். 1993 ஆம் ஆண்டின் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் போன்ற ஒரு மத்திய தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் கீழ் இல்லாதிருந்தால் காணாமல் போயிருங்கள். இந்தச் சட்டம் ஒரு பணியாளருக்கு நீடிக்கும் பணியை விட்டுவிட்டு குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வது, கடமை மற்றும் காயமடைந்த இராணுவ உறவினர்களுக்கு கவலை மற்றும் தனிப்பட்ட மருத்துவ தேவைகளை. தேவையை பொறுத்து அரசாங்கத்தால் கட்டளையிடப்பட்ட செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு 12 அல்லது 26 வாரங்கள் இருக்கலாம்.
எந்த unexcused இல்லாத தொடர்பாக நடைமுறைகள் நிறுவனத்தின் கொள்கையை பார்க்கவும். சாதாரணக் கொள்கைகளுக்கு மேற்பார்வையாளர் இல்லை, ஊழியர் இல்லாத காரணமின்றி ஊழியரிடம் சொல்லுவதற்கும், முடிக்கப்படுவதற்கு முன் பொறுத்துக் கொள்ளப்படாத திறனற்ற "எக்ஸ்" எண் மட்டுமே இருக்கும். குற்றவாளிகளிடமிருந்து கையொப்பத்துடன் அத்தகைய ஆலோசனைகளை ஆவணப்படுத்துக.
பணியைத் தவறவிட்டு, அனைத்து செயல்களையும் ஆவணப்படுத்திக்கொள்ளும் ஊழியர்களை கண்டனம் செய்வதற்காக நிறுவனத்தின் கொள்கையில் கோடிட்டுள்ள அனைத்து நடைமுறைகளையும் பின்பற்றவும். ஊழியர்களிடம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட எண் மற்றும் கடித எச்சரிக்கையை ஒரு ஊழியருக்கு வழங்குவதைக் கொடுக்கவும். கம்பியில்லா வேலையில்லாத தொழிலாளர்களுடன் பணிநீக்கம் செய்ய நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பற்றி எச்சரிக்கவும்.
கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி அனைத்து முந்திய வழக்குகளும் செயல்படுத்தப்படுவதை உறுதிசெய்வதற்கு ஒரு பணியாளரை மாற்றுவதற்கு முன்னர் வேலையின்மைக்கு நிறுத்தப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான பதிவுகளை சரிபார்க்கவும். எந்த ஊழியரும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் பல நாட்கள் கூடுதல் தவறை வழங்கியிருந்தால் கண்டுபிடிக்கவும். வழக்கைத் தவிர்ப்பதற்கு முன்கூட்டியே கிருபையுள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையை உங்கள் ஊழியருக்கு கொடுக்கவும்.
உங்களிடம் உள்ள பணியிடங்களை முறித்துக் கொள்ளுமாறு உங்கள் நோக்கம் மனித வளத் துறைக்குத் தெரிவிக்கவும், அனைத்து கொள்கை நடவடிக்கைகளை எடுக்கும்படி உங்கள் ஆவணங்கள் காட்டவும். நீங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலுக்காக ஊழியரை அலுவலகத்திற்கு அனுப்ப வேண்டும் எனக் கேளுங்கள். ஊழியர் பணியமர்த்தல் ஒரு எழுதப்பட்ட மற்றும் வாய்மொழி அறிவிப்பு கொடுக்க. பொருந்தினால் HR அலுவலகத்திற்கு தொழிலாளிக்கு நேரடியாக வழிநடத்துங்கள்.
