மேற்பார்வையாளர்கள் ஒரு பணியமர்த்தியால் பணியாளர்களை கண்காணிக்கவும், சரியான திசையில் வழிநடத்தவும், பணிகள் அல்லது திட்டங்களைப் பற்றி குழப்பிவிட வேண்டும். ஒரு மேற்பார்வையாளரின் நிலைப்பாடு எழுதுதல் மற்றும் வாசித்தல் திறமைகளுக்கு தேவைப்படுகிறது, ஏனெனில் நிகழ்வுகள் ஆவணப்படுத்துவதற்கு பெரும்பாலும் பொறுப்பானவர், வணிக உரிமையாளருக்கான அறிக்கைகள் எழுதி மனித வள ஆவணத்தை நிறைவு செய்கிறார். ஒரு மேற்பார்வையாளர் பதவிக்கு நீங்கள் வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்யும்போது, வேதாகம உதாரணங்கள் எழுதுவதற்கு வேட்பாளர்களை கேளுங்கள், மாதிரிகள் எழுதும் திறனுடைய சிறந்த குறிகளாக இருக்கும்.
ஏன் அமர்த்த வேண்டும்
ஒரு மேற்பார்வையாளர் வேட்பாளரை நீங்கள் கேட்கலாம் ஒரு கட்டுரை கேள்வி, நீங்கள் ஏன் மேற்பார்வையாளர் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும். இந்த குறிப்பிட்ட கேள்வி நீங்கள் வேட்பாளர் எவ்வாறு எழுத முடியும் என்பதை நன்கு புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது மற்றும் மேற்பார்வையாளர் வேலை கோரிய கேள்விக்கு எவ்வளவு நன்றாக தெரியும். உதாரணமாக, நீங்கள் எழுத்து திறமை மற்றும் வேட்பாளர் தகுதி மற்றும் அவரது தகுதிகள் அடிப்படையில் நிலைக்கு சிறந்த திறன் ஏன் ஒரு திறமையான வாதம் செய்ய அவரது திறனை வேட்பாளர் மதிப்பீடு செய்யலாம். நீங்கள் குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள் விரும்பினால், அவளுக்கு ஒரு சிறந்த வேட்பாளராக இருப்பதற்கு குறைந்தபட்சம் மூன்று தனித்தனி காரணங்களை வழங்கும்படி அவரிடம் கேளுங்கள். எடுத்துக்காட்டுகளில் திட்டமிடல் மற்றும் நேர அட்டவணைகளை, இயக்குநர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள், நிறுவனத்திற்குள்ளேயே குழுக்களுக்கு சேவை செய்தல், உற்பத்தி மற்றும் தர இலக்குகள் மற்றும் தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியும்.
ஊழியர்களுடனான உறவுகள்
ஒரு மேற்பார்வையாளரின் இன்னொரு முக்கிய பொறுப்பாகும், வணிகத்தின் ஊழியர்களுடனான ஒரு நேர்மறையான மற்றும் உற்பத்தி உறவை பராமரிக்க வேண்டும். புதிய ஊழியர்களை நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணியிடத்தில் நிகழ்ச்சிகளில் மதிப்பீடுகளை செய்வதற்கான ஒரு மேற்பார்வையாளர் பொறுப்பாளராக இருக்கலாம். பணியாளர் மதிப்பீடு செயன்முறையின் போது, வேட்பாளர் நேர்மையான பணியாளர்களை எவ்வாறு நேர்முகப்படுத்துகிறார் மற்றும் என்ன நடவடிக்கை எடுக்கிறார் என்பதைப் பற்றி ஒரு கட்டுரை கேள்வி கவனம் செலுத்தலாம். இந்த பதில், வணிக நிர்வாகிகள் அல்லது மனித வள ஆதாரங்களால் எந்த மதிப்பீட்டு நடைமுறைகளும் உருவாக்கப்படவில்லை என்றால், வேட்பாளர் நிறுவன கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறைகளை எவ்வாறு முன்னெடுப்பது என்பது பற்றிய யோசனை உங்களுக்குத் தரப்படும்.
தனிப்பட்ட சாதனைகள்
கடந்த ஆறு மாதங்களுக்குள், தொழில் அல்லது தொழிற்துறைக்குள்ளேயே பயனடைந்த ஒரு வருடத்தில், அவர் என்ன செய்தார் என்பதை மேற்பார்வையாளர் வேட்பாளரைக் கேட்டு ஒரு கட்டுரை கட்டுரை கவனம் செலுத்தலாம். மேற்பார்வையாளர்களின் தேவைகள் மற்றும் கோரிக்கைகளைப் பற்றி அறிய படிப்புகள், கல்வி அல்லது வெவ்வேறு பணிநேரங்களில் கூடுதல் வேலை நேரங்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம். பதில் தகுதி மற்றும் திறன் அடிப்படையில் வேட்பாளர் மதிப்பீடு பகுதியாக சரிபார்க்கப்பட்டு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.
கையேடுகள் மற்றும் நடைமுறைகள் மேற்பார்வை
வணிகத்தின் வணிக நிர்வாகிகள் வழங்கிய கையேடுகள் மற்றும் நடைமுறைகளை மேற்பார்வையாளர்கள் பின்பற்ற வேண்டும். இந்த கையேடுகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் படி மேற்பார்வையாளர் தனது பிரிவின் கீழ் பணியாளர்களை மேற்பார்வையிடுவது பொறுப்பு. ஒரு கட்டுரையில் கேள்வி, அவர் நிறுவனத்தின் கையேடுகள் மற்றும் அவர் நடைமுறைகள் மற்றும் தேவைகளை பற்றி மற்ற ஊழியர்கள் கற்று எப்படி மேம்படுத்தப்பட்டது எப்படி விவரிக்க வேட்பாளர் ask. ஒரு கூடுதலாக, நீங்கள் விரும்பிய வகையிலான கையேடுகளை விவரிப்பதற்கு வேட்பாளரைக் கேட்கலாம், எனவே நிறுவனத்தின் கையேடுகள் மற்றும் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறைகளுடன் எவ்வளவு அனுபவம் உள்ளீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.
