லேயெஃப் காரணங்கள்

பொருளடக்கம்:

பணியமர்த்தல் பல தொழில்களுக்கு ஒரு கடுமையான யதார்த்தமாக இருக்கக்கூடும், குறிப்பாக நிதி சிக்கல்களில் ஏராளமானவர்கள் பாதிக்கப்படுகின்றனர். பணிநீக்கத்தால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தங்களைக் கண்டு பயப்படுகிறார்கள், என்ன செய்வது என்று தெரியவில்லை. மேலும், அவர்கள் பணிநீக்கத்திற்கான இலக்கை ஏன் அடைகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் ஆச்சரியப்படுகையில், அவர்களது வேலை திறன்களின் நம்பிக்கையை சமரசம் செய்யலாம். எனினும், ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய பல காரணங்கள் உள்ளன, அவற்றில் பெரும்பாலானவை வேலை செயல்திறன் எதுவும் இல்லை.

நிதி சிக்கல்கள்

பணியாளர்களை முடுக்கிவிட பொதுவாகக் கூறப்பட்ட காரணங்களில் இதுவும் ஒன்று. கடினமான பொருளாதார முறைகளின்போது, நிறுவனங்கள் முடிந்த அளவு மற்றும் பொதுவாக, அவர்கள் பதவிகளை நீக்குவதன் மூலம் மிகப்பெரிய செலவினங்களைச் சாதிக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் மிக மதிப்பு வாய்ந்தவர்களாவர், மேலும் ஒரு வியாபாரத்தின் மிகவும் விலை உயர்ந்த சொத்துக்களாக உள்ளனர். ஊதியங்கள் மீது சம்பளங்கள் சேமிக்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல், அவை நன்மைகளையும் காப்பாற்றுகின்றன, இது நிறுவனத்தின் கீழ்பகுதியில் மீண்டும் சேர்க்கப்படும் போது, இது ஒரு பெரிய நிதி வீழ்ச்சியாக இருக்கலாம்.

நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு

நிறுவனங்கள் ஒன்றிணைக்க அல்லது மறுசீரமைக்கும் போது, அவர்கள் நகல் இடங்களில் மக்களை வெளியேற்றலாம். உதாரணமாக, இரண்டு நிறுவனங்கள் ஒன்றிணைந்தால், இரண்டு மார்க்கெட்டிங் துறைகள் தேவை இல்லை, எனவே ஒரு குழுவினர் போகலாம். பொதுவாக, சில தனிநபர்களை, குறிப்பாக திறமை மற்றும் அனுபவத்தின் மிகப்பெரிய அகலத்தை கொண்டவர்களுக்கு மறு ஒதுக்கீடு செய்ய நிறுவனங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கின்றன; இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒன்றிணைத்தல் அல்லது மறுசீரமைப்பு ஆகியவற்றின் போது பணிநீக்கங்கள் ஒரு சுற்று தவிர்க்க முடியாதவை.

அதிகரித்த திறன்

நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்முறைகளை இன்னும் திறமையானதாக மாற்றுவதற்கு முயற்சித்தால், பணிநீக்கங்கள் ஏற்படலாம். பொதுவாக, வேலை செயல்திறன் ஒரு காரணியாக இருக்கும், இது அதிக திறனுக்கான தேவைக்கான காரணத்தை பொறுத்து, ஒரு பகுதியாகும். அதே நிலைக்கு (ஆறு ஊழியர்கள் வரவேற்பாளர்கள் போன்றவை) பல நிலைகள் தேவைப்படாமல் அல்லது பழைய நிலைகளிலிருந்து பல பொறுப்புகளுடன் ஒரு திறமையான ஒன்றை உருவாக்க இரண்டு அல்லது மூன்று நிலைகளை இணைப்பது சிக்கலானதாக இருக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும் செயல்முறையாகும்.

ஒரு தொழிலாளர் சபை அழைப்பு விடுவதற்கான காரணங்கள்

அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டம் சட்டத்தின் அமலாக்கம் மற்றும் அமலாக்கத்தை மேற்பார்வையிடுவதற்கு தொழிலாளர் துறை (DOL) அமைத்துள்ள பல்வேறு பலகைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. DOL நிர்வகிக்கும் மற்றும் 180 க்கும் மேற்பட்ட சட்டங்களைச் செயல்படுத்துகிறது, இதில் 10 மில்லியன் முதலாளிகள் மற்றும் 125 மில்லியன் ஊழியர்கள் உள்ளனர். இந்த சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் பல ஸ்டேபிள்ஸ் ஆனது ...

உண்மையான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் குறைவுக்கான காரணங்கள்

ஒரு நாட்டின் உண்மையான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் தொழில்களில் ஒரு நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் எந்த குறைவும் வாங்கும் திறன் மற்றும் ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரம் பாதிக்கும். வணிக உரிமையாளராக, சந்தையை ஆராய்ச்சி செய்து அதன்படி உங்கள் மூலோபாயத்தை சரிசெய்ய வேண்டியது அவசியம், எனவே நீங்கள் அபாயங்களைத் தவிர்க்கலாம்.

ஒரு கார்ட் விற்கப்பட்டதற்கு விற்பனை செய்வதற்கான காரணங்கள் ஐந்து காரணங்கள்

விலையுயர் வணிகங்கள் சில்லறை விற்பனையை விற்பதற்கு உதவுவதற்கான ஒரு முக்கிய உத்தியாகும் - ஒரு தயாரிப்புக்கான உகந்த விலையை நிர்ணயிப்பது மற்ற சில்லறை விற்பனையாளர்களுக்கு எதிராக வணிகத்தின் போட்டி நிலையை மேம்படுத்த முடியும். ஒரு குழுவினரிடையே விலைகளை குறைப்பது விற்பனையை ஊக்குவிக்கும், வணிகத்தை வாங்குவதற்கும் இன்னும் அதிகமான பங்குகளை விற்பனை செய்வதற்கும் உதவும் ...