அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டம் சட்டத்தின் அமலாக்கம் மற்றும் அமலாக்கத்தை மேற்பார்வையிடுவதற்கு தொழிலாளர் துறை (DOL) அமைத்துள்ள பல்வேறு பலகைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. DOL நிர்வகிக்கும் மற்றும் 180 க்கும் மேற்பட்ட சட்டங்களைச் செயல்படுத்துகிறது, இதில் 10 மில்லியன் முதலாளிகள் மற்றும் 125 மில்லியன் ஊழியர்கள் உள்ளனர். இந்த சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் பல அமெரிக்க முதலாளிகளுக்கும், ஊழியர்களுக்கும் உறவினர்களுக்கும், பணியிட கலாச்சாரத்துக்கும் முக்கிய இடம் வகிக்கின்றன.
தவறான வகைப்பாடு
தொழிலாளி என வகைப்படுத்துதல் நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டத்தின் கீழ் தொழிலாளர்கள் விலக்கு அல்லது குறைக்கப்படுவதைக் குறிக்கிறது. நீங்கள் விலக்குடைய ஊழியர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், முதலாளிகள், சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியரை விலக்குவதில்லை என விலக்குகிறது. மேலதிகாரி மற்றும் குறைந்தபட்ச கூலிகளில் இருந்து விலக்குகள் நிர்வாக அல்லது நிர்வாக ஊழியர்களுக்கும் அதே போல் தொழில் வழங்குனர்களுக்கும் கிடைக்கின்றன. வகைப்பாட்டிற்கான மீறல்கள் DOL இன் சம்பள மற்றும் ஹவர் பிரிவுகளால் கையாளப்படுகின்றன.
பணியிட பாதுகாப்பு
தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (OSHA) ஊழியர்களுக்கு பணியிடங்களை பாதுகாப்பாக வைத்துக் கொள்ளுமாறு கட்டாயப்படுத்தப்படும் அரசாங்க அமைப்பு ஆகும். OSHA பல தனியார் துறை நிறுவனங்களிலும், பொதுத் துறைகளிலும் பாதுகாப்பு விதிகளை நிர்வகிக்கிறது. இது ஆய்வுகள் அடிக்கடி சோதனைகளை நிர்வகிக்கிறது. முதலாளிகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் தீவிரமான பாதுகாப்பு அபாயங்களிலிருந்து தங்கள் பணியிடங்களை பாதுகாப்பாக வைத்திருக்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளியிடம் பாதுகாப்பிற்கான அதன் கடமைகளை கவனிப்பதில்லை என நீங்கள் உணர்ந்தால், நீங்கள் மேலும் மேலும் விசாரணை செய்ய OSHA ஐ அழைக்கலாம்.
குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்
குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA), 50 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஒரு நபருக்கு ஆண்டுக்கு 12 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினர்களை கவனித்து அல்லது ஊழியர் சொந்த நோயின் விஷயத்தில் பராமரிக்க அனுமதிக்கிறது. சட்டம் அதன் செயல்பாட்டில் குறிப்பிட்டது, சில சந்தர்ப்பங்களில் பகுதி விடுப்பு அனுமதிப்பது மற்றும் ஊழியர் மொத்த அனுமதிக்கப்படும் நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்கும் வரை விடுப்பு முடிந்தவுடன் பணியாளர்களுக்கு கணிசமான சமமான பணிக்காக மீண்டும் அனுமதிக்கப்படும். FMLA இன் மீறல்கள் DOL இன் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவினால் கையாளப்படுகின்றன.
பாரபட்சம்
பல காரணங்களுக்காக வேலை செய்வதில் பாகுபாடு காணப்படுவதால், இனம் மற்றும் மதம் ஆகியவற்றின் காரணமாக குறிப்பிடத்தக்கது. 40 வயதிற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள், மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் போன்ற மற்றவர்கள், குறைந்த அறியப்பட்ட வகுப்புகளுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்ட முடியாது. பெரும்பாலான முதலாளிகள் இந்த சட்டங்களில் நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள், எனவே மீறல்கள் பிற வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களுடன் பொதுவானவை அல்ல. உங்கள் முதலாளி பாகுபாடு சட்டங்களை மீறுவதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் நெருங்கிய சமவாய்ப்பு வாய்ப்பு அலுவலக ஆணையத்தின் அலுவலகத்தில் புகார் செய்யலாம்.
