எந்தவொரு திருத்தமான நடவடிக்கையின் குறிக்கோள் ஒரு ஊழியரின் நடத்தையை மாற்றுவதே ஆகும், அவரை அல்லது அவரது குழுவில் இன்னும் அதிகமான உறுப்பினர்களை உருவாக்குவது. நீங்கள் ஊழியக்காரர் தங்கியிருக்க வேண்டும் அல்லது அவரால் அல்லது அவளது துயரத்தைத் தவிர்க்க முடியாது. சில ஊழியர்கள் மற்றவர்களை விட வலுவான திருத்த நடவடிக்கை தேவை, எனினும், குறிப்பாக முன்னர் ஆலோசனை பின்னர் செயல்திறன் பிரச்சினைகள் மீண்டும் அந்த. வாய்மொழி ஆலோசனை உங்களுக்கு விரும்பிய முடிவுகளை கொடுக்காத போது, அடுத்த படிநிலை ஊழியர் சரியான நடவடிக்கை வடிவத்தில் எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கையாகும்.
ஒரு பணியாளர் திருப்தி நடவடிக்கை படிவம் என்றால் என்ன?
பணியாளர் ஆலோசனையளிக்கும் முறையாக அறியப்படும் ஒரு சரியான நடவடிக்கை வடிவம், ஒரு பணியாளரை அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது, அவர் ஒரு ஆட்சியை உடைத்துவிட்டார் அல்லது பணியிடத்தில் ஒரு கொள்கையை மீறுகிறார். இது நடக்கும் முதல் முறையாகும், பெரும்பாலும் இது எச்சரிக்கையாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் அது பின்பற்றப்படும் ஒழுக்க நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியது. இந்த படிவத்தின் நோக்கம் பணியிடத்தில் சரியான நடத்தை இல்லை என்று பணியாளருக்குத் தெரியப்படுத்துவதே, இது எதிர்காலத்தில் பொறுத்துக் கொள்ளப்படாது, அந்த மாற்றங்கள் உடனடியாக செய்யப்பட வேண்டும்.
ஒரு திருப்தி நடவடிக்கை படிவம் எப்போது தேவைப்படுகிறது?
பணியிடத்தில் விதிமுறைகளையோ கொள்கைகளையோ உடைக்கிற ஒவ்வொரு முறையும் ஒவ்வொரு பணியாளரை நீங்கள் எழுத வேண்டியதில்லை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வாய்மொழி ஆலோசனை நடத்தை பற்றி பணியாளர் மற்றும் மாற்ற வேண்டிய அவசியம் பற்றி தெரிவிக்க போதுமானது. இன்னும் கடுமையான சிக்கல்களுக்கு அல்லது ஏற்கனவே விவாதிக்கப்படும் பின்னர் நடத்தைகள் மீண்டும் நிகழும் ஊழியர்களுக்கு, சரியான நடவடிக்கை படிவத்தை நிரப்ப ஒரு நல்ல யோசனை. இந்த வடிவங்கள் திருத்தத்தை உயர்மட்ட அளவில் எழுப்புகின்றன, மேலும் ஊழியர்கள் பொதுவாக செயல்முறைக்கு வரவேற்பதில்லை. மேலும், ஒழுங்கு நடவடிக்கை மற்றொரு நிலைக்கு சென்றால், சட்டப்பூர்வ குறிப்பு என்ற வடிவத்தில் உங்களுக்கு தகவல் தேவைப்படும்.
முதல் வாய்மொழி எச்சரிக்கைக்குப் பின் உங்கள் நினைவகத்தை நம்புவதற்கு இது போதாது. உங்களையும், உங்கள் நிறுவனத்தையும் பாதுகாக்க, எல்லாவற்றையும் எழுதுவதில் சிறந்தது, இரு கட்சிகளும் கன்சல்டிங் அமர்வுக்குப் பிறகு இந்தப் படிவத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும்.
சரிபார்ப்பு செயல் படிவத்தில் என்ன இருக்க வேண்டும்?
உங்கள் நிறுவனம் ஒரு சரியான நடவடிக்கை அறிவிப்பு வார்ப்புருவை வழங்கலாம், இதில் உங்கள் ஊழியர் ஒழுக்க நடவடிக்கையின் பதிவை உருவாக்க வெறுமனே வெற்றிடங்களை நிரப்பலாம். கீறல் இருந்து ஒரு வடிவம் உருவாக்க வேண்டும் என்றால், இந்த தேவையான விவரங்களை சேர்க்க:
- அவரது பெயர், தேதி மற்றும் அவரது மேற்பார்வையாளரின் பெயர் உட்பட பணியாளரின் தகவல்கள்.
- ஆட்சி மீறல் பற்றிய விவரங்கள்.
- தேதி மற்றும் நேரம் மற்றும் அது நிகழ்ந்த இடம் போன்ற மீறல் பற்றிய விவரங்கள்.
- இந்த சம்பவம் பற்றி மேற்பார்வையாளர் அறிக்கை.
- சம்பவத்தை பற்றி ஊழியர் அறிக்கை.
- ஊதியம், இடைநீக்கம் அல்லது தாமதமின்றி பல நாட்கள் கழித்து நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் பட்டியல்.
- அதே பிரிவில் முந்தைய சம்பவங்களைப் பற்றிய தகவல், ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுத்தது உட்பட.
- பணியாளர் மற்றும் மேற்பார்வையாளரின் கையொப்பங்கள்.
உங்கள் ஊழியர் குற்றத்தை ஒப்புக்கொள்வதே என்று நினைத்து, அந்த வடிவத்தில் கையொப்பமிட தயங்குவார். படிவத்தை கையொப்பமிடுவது அவளது சந்திப்பில் இருந்த ஒரு உடன்படிக்கை என்பதைக் குறிக்கிறது மற்றும் சந்திப்பில் கலந்து கொண்ட அனைத்தையும் கேட்டறிந்து புரிந்து கொண்டது.
