பணியாளர் திருப்தி கேள்வித்தாள்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் மனித வளங்கள் மற்றும் நிர்வாகக் குழுக்களை தங்கள் ஊழியர்களைப் புரிந்து கொள்ளவும், அவர்களின் திருப்தியை அதிகரிக்கவும், அவர்களின் ஈடுபாடு மற்றும் அமைப்புக்கு அவர்களின் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றைப் பார்க்கவும் அனுமதிக்கின்றன. பணியாளர் திருப்தி ஆய்வுகள் உள்நாட்டில் அல்லது வெளிப்புற ஆலோசகரால் வடிவமைக்கப்படலாம். நீங்கள் சொந்தமாக செய்ய விரும்பினால், உங்களுடைய வியாபாரத்தை பாதிக்க நேர்மறையான ஊழியர் உறவுகளை உருவாக்க வேண்டிய முடிவுகளை பெறுவதற்கு உறுதிசெய்ய சில வழிகள் உள்ளன.
உங்கள் கணக்கெடுப்புக்கான தேவையைத் தீர்மானிக்கவும். பணியாளர் திருப்தி கேள்வித்தாள்கள் ஒட்டுமொத்த திருப்தி, சக பணியாளர் செயல்திறன் மற்றும் ஒத்துழைப்பு, பணம் மற்றும் திருப்தி, வாழ்க்கை முன்னேற்றம், மேற்பார்வை, தகவல் தொடர்பு, செயல்முறைகள் மற்றும் கொள்கைகள், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறன், வேலை மன அழுத்தம் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை இருப்பு உட்பட பல பரந்த தலைப்புகளை மதிப்பீடு செய்யலாம். உங்கள் கேள்வியின் நோக்கம் நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகளைத் தீர்மானிக்கும்.
உங்களுடைய கேள்வியின் தேவை குறித்து உங்கள் பணியாளரின் திருப்தி மதிப்பீடு செய்ய வேண்டிய பதில்களை பெற வேண்டிய கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும். கேள்விகளைக் கேட்க கேள்விகளைப் பெற, CustomInsights Employee Engagement Survey மாதிரி மாதிரி மாதிரி கேள்விகளைக் கேட்கவும்.
உங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கவும், தரவுகளை சேகரிக்கவும் பயன்படுத்தும் முறையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். இது அளவு மற்றும் தரம் வாய்ந்ததாக இருக்கலாம். நீங்கள் உங்கள் கேள்விகளை கேட்கும் வழி நீங்கள் எடுக்கும் முறையால் பெரிதும் பாதிக்கப்படும். நிலைமையை இன்னும் முழுமையாக மதிப்பீடு செய்ய இரண்டு வழிமுறைகளையும் கலக்கும் ஒரு பணியாளர் திருப்தி கேள்வித்தாளை எழுத முடியும்.
எந்த வாகனத்தை நீங்கள் ஆய்வு செய்ய அனுப்ப வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு பல விருப்பங்களை வழங்கலாம் அல்லது எல்லா ஊழியர்களும் மின்னஞ்சல் மூலமாகவோ அல்லது ஒரு பாதுகாப்பான ஆன்லைன் வலைத்தளத்தின் ஊடாக ஒரு காகித வடிவத்தில் கேள்வித்தாளை நிரப்ப வேண்டும் என்று நீங்கள் முடிவு செய்யலாம்.
உங்கள் ஊழியர்களிடம் கணக்கெடுப்பை அனுப்புவதற்கு முன் உங்கள் கேள்வித்தாளை நிரூபணம் செய்யுங்கள். இந்த நிலை முடிவுகளின் செல்லுபடியாக்கத்தை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் முடிவுகளை பெறுவீர்கள். முடிவு நேர்மறையானதாக இருந்தால், உங்கள் பணியாளர் திருப்தி கேள்வித்தாளை வடிவமைத்து முடித்துவிட்டீர்கள். முடிவுகள் முடிவுக்கு இல்லை என்றால், உங்கள் பணியாளர்களுக்கு கணக்கெடுப்பை அனுப்புவதற்கு போதுமான திருப்திகரமான சோதனைகளை நீங்கள் சோதனை செய்து மீண்டும் தொடங்கி கேள்விகளை அல்லது முறையை மாற்றியமைக்க முயற்சிக்கவும்.
