தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு மற்றும் குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் இரண்டு காயங்கள் மற்றும் தீவிர மருத்துவ நிலைமைகள் விடுப்பு வழங்க; எனினும், அவர்கள் சில வழிகளில் வேறுபடுகிறார்கள். ஒரு நபரின் வேலையின் நேரடி விளைவாக காயங்கள் அல்லது நோய்களால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு உழைப்பாளர்களின் இழப்பீடு உள்ளது, அதே நேரத்தில் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு ஒரு தொழிலதிபரின் நோய் அல்லது காயம் மற்றும் நெருங்கிய உறவினர்களையும் உள்ளடக்கும். ஊழியர்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையில் ஒரு ஊழியர் பயன்படுத்துவது FMLA ஐப் பெற வேண்டும்
தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு அடிப்படைகள்
தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக்கான விதிமுறைகளும் ஆவணங்களும் மாநிலத்திற்கு மாறுபடும், ஆனால் எல்லா மாநிலங்களிலும் சில அடிப்படை தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு விதிமுறைகள் உள்ளன. பணியிடத்தில் காயமடைந்த ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதற்கு பெரும்பாலான அரசு சட்டங்கள் தேவைப்படுகின்றன. தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு ஒரு தனியார் ஊழியர் அல்லது பொது ஊழியர் அல்லது ஒரு ஊழியர் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் அனைவருக்கும் பொருந்தும். FMLA க்கான கட்டுப்பாடுகள் போலல்லாமல், தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு முதன் முதலாக வேலை செய்யும் முதல் நாளில் தொடங்குகிறது. ஒரு பணியாளரின் பணி திறன்களை பாதிக்கும் வேலையில் ஏற்படும் காயங்கள் அல்லது நோய்களிலிருந்து தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு எழுகிறது.
FMLA அடிப்படைகள்
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் 12 வாரங்கள் மூடப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு பணிபுரிய தகுதியான ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு வழங்குகிறது. கடந்த 12 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேரம் பணியாற்றிய ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே FMLA பாதுகாப்பு வழங்கப்படுகிறது. 75 மைல் அடியில் உள்ள 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை பணிபுரியும் முதலாளிகள் FMLA ஐ வழங்க வேண்டும். நீரிழிவு, சிறுநீரக செயலிழப்பு மற்றும் புற்றுநோய் போன்ற கடுமையான அல்லது நாள்பட்ட மருத்துவ நிலைமைகள் மூடியுள்ளன, அத்துடன் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் வரை நீடிக்கும் எந்த மருத்துவ நிலைக்கும் ஒரு மருத்துவர் சிகிச்சை தேவைப்படுகிறது. பணியாளர்கள் ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கவும், ஒரு புதிதாகப் பராமரிக்கவும், ஒரு குழந்தை அல்லது ஒரு வளர்ப்பு குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்காக குடும்ப விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ளலாம். பெற்றோர்கள், கணவன்மார் மற்றும் குழந்தைகள் உட்பட ஒரு தீவிரமான மருத்துவ நிலை உடனடியாக குடும்ப அங்கத்தினரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டிய பணியாளர்களுக்கு இலைகள் உள்ளன.
FMLA உடன் இணைந்து பணியாளர்களின் இழப்பீடுகளைப் பயன்படுத்துதல்
FMLA க்கு தகுதியுடைய ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் தகுதிக்கு தகுதியுடையவர்கள், தங்கள் வேலையாட்களால் FMLA ஆல் வேலை செய்யாமல் இருந்து விடுதலையைப் பயன்படுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்ளலாம். முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கு இழப்பீட்டு விடுமுறை நாட்களில் தங்கள் FMLA விடுப்பு பயன்படுத்தப்படுமென அறிவிக்க வேண்டிய கடமை இருக்கிறது. இந்த நேரத்தில் FMLA விடுப்பு பயன்படுத்தப்படலாம் என்று ஒரு ஊழியர் தெரிவிக்க தவறியது நீதிமன்றங்களின் கண்களில் FMLA என எண்ணப்படாமல் போகலாம். இருப்பினும், இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் இருந்தன. முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட்ட விடுமுறையின் போது அவர்களது FMLA விடுப்பு பயன்படுத்தப்படுமென அறிவிக்கப்படும் பொதுவான விதிமுறை பின்பற்ற வேண்டும். பணியாளர் இழப்பீடு, நீங்கள் வாழும் மாநிலத்தை பொறுத்து, கூடுதல் இழப்பீடு வழங்கலாம், அது வேறு விதமாக செலுத்தப்படாத FMLA விடுப்புக்கு வழங்கப்படும்.
பரிசீலனைகள்
ஒரு FMLA விடுப்பு போது, முதலாளி தனது ஊழியரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் - அவரது மருத்துவர் அல்ல - அவருடைய உடல்நிலை குறித்து. இருப்பினும், பல மாநிலங்களில், தொழிலதிபர் இழப்பீடு காயம் அல்லது நோய் பற்றி நேரடியாக மருத்துவரிடம் பேசுவதற்கு உரிமையாளர் உரிமை உண்டு. இழப்பீட்டு நலன்கள் ஒரு தொழிலாளி இழப்பீடு காயம் விடுதியில் வழங்கப்படலாம் என்றாலும், இந்த இழப்பீடு தொடங்கும் முன் ஒரு ஏழு நாள் காத்திருப்பு காலம் உள்ளது.ஏழு நாட்களுக்கு அப்பால் விடுப்பு நீட்டினால் நன்மைகள் பின்வாங்கலாம். தொழிலாளர்கள் பணியாளர்களின் இழப்பீடுகளை மீட்டெடுக்கையில் ஒரு இலகுவான கடமைப் பத்திரம் பெறும் உரிமையை வழங்குகின்றனர். ஊழியரால் ஒரு இலகுவான கடமைப் பத்திரம் ஏற்றுக்கொள்ள மறுப்பது "தற்காலிக ஊனமுற்ற நன்மைகள்" என்ற முடிவுக்கு வரக்கூடும். இந்த சூழ்நிலைகளில், FMLA விடுப்பு நிறுத்தப்பட முடியாது, FMLA தீர்ந்துவிடும் வரை தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் இன்றி ஊழியர் செலுத்தப்படாத விடுதியில் இருக்க முடியும்.
