ஒரு வேலை நாள் அல்லது ஒரு திட்டத்தை முடிக்க எடுக்கும் நேரத்தின் போது, உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் ஊக்கத்தோற்றத்தை அனுபவிக்கலாம். குறைந்த உந்துதல் மோசமான செயல்திறனை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறன் குறைகிறது, இது உங்கள் அடிமட்டத்தில் பாதிக்கப்படலாம். உங்கள் பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்துவதற்கு வேடிக்கையான விளையாட்டுகளை அமுல்படுத்துங்கள், இதனால் உற்பத்தித்திறனை பராமரிக்கவும் வேலை முடிப்பதற்கு தேவையான ஒத்துழைப்பை வலுப்படுத்தவும்.
கதாபாத்திரமாக நடித்தல்
நகைச்சுவையான ஸ்கெட்சங்களை உருவாக்க உங்கள் ஊழியர்களை கேளுங்கள், அதில் அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் பாத்திரத்தில் பாத்திரம் வகிக்கிறார்கள். ஓவியங்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் மத்தியில் புதிய நிறுவன தகவலை நிரூபிக்க அல்லது புதிதாக ஸ்கேக்கஸ் ஒரு வேடிக்கையான வழியாகும். உதாரணமாக, வாடிக்கையாளர் சேவையைப் பற்றிய ஒரு புதிய கொள்கையானது ஒரு வாடிக்கையாளர் மற்றும் பாலிசி நிரூபிக்கும் மற்றொரு பணியாளராக நடித்துள்ள ஊழியருக்கு இடையில் செயல்பட முடியும். சிறந்த பங்களிப்பு ஸ்கெட்ச் ஊழியர் வாக்குகள் மூலம் முடிவு செய்யப்படும், மற்றும் வென்றவர் பரிசு பெறுகிறார்.
போட்டிகள்
பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்தி, உங்கள் நிறுவனத்தில் ஈடுபடுவதற்கு போட்டிகளைப் பயன்படுத்தவும். போட்டிகள் அணிகள் அல்லது ஒரு இலக்கை அடைய உழைக்கும் தனிநபர்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு உணவு விடுதியில் இருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஒரு குறிப்பிட்ட நுழைவு இரவை இரவில் விற்க உங்கள் சேவையகங்களை சவால் விடுங்கள். போட்டியில் வெற்றி பெறும் பரிசு பரிசு அட்டை அல்லது ரொக்கமாக இருக்கலாம். அல்லது, நீங்கள் ஒரு விற்பனை நிறுவனத்தில் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், உங்கள் பணியாளர்களுக்கான விற்பனை இலக்குகளை வழங்கலாம், அவை பணப் பரிசுகளை உள்ளடக்கியிருக்கும்.
ஸ்கேஜென்டர் ஹன்ட்
உங்கள் ஊழியர்களுக்காக ஒரு தோட்டத் தோட்டாவை உருவாக்குவதன் மூலம் அவர்கள் உந்துதலையும் அவர்களின் கால்விரல்களையும் வைத்திருக்கிறார்கள். ஒரு தோட்டத்தின் வேட்டை முதன்முதலில் அனைத்து பொருட்களையும் முதலில் சேகரிக்கிறது வரை குறிப்பிட்ட பொருட்களை சேகரிக்கிறது. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு கணக்கியல் நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்றால், வாரம் முழுவதும் ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரிடமிருந்தும் இரண்டு அல்லது மூன்று வகை கழிவுகள் கண்டுபிடிக்க உங்கள் பணியாளர்களை சவால் செய்யலாம். துப்பறியும் ஒவ்வொரு வகையையும் கண்டுபிடிப்பதற்கான முதல் ஊழியர் இலவச மதிய உணவு அல்லது வேறொரு வகையை வென்றார். உணவகப் பணியாளர்கள் மெனுவில் ஒவ்வொரு குடிப்பொருட்களிலும் ஒன்றை விற்கும்படி கேட்கப்படலாம். அவ்வாறு செய்ய முதலில் ஒரு பரிசை வென்றார்.
முக்கியமில்லாத
ட்ரிவியா விளையாட்டு உங்கள் பணியாளர்களை கூர்மையாக வைத்து ஒரு பதிலை உருவாக்க ஒன்றாக வேலை செய்ய ஊக்குவிக்க. உங்கள் நிறுவனத்தின் ட்ரிவியா விளையாட்டு ஒவ்வொரு 10 அல்லது 20 கேள்விகளுக்கும் ஒரு சில வகைகளை உள்ளடக்கியது. மிகவும் சரியான பதில்களைக் கொண்ட முக்கியமில்லாத விளையாட்டின் முடிவில் அணி ஒரு பரிசு அல்லது அங்கீகாரம் பெற்றது. ட்ரிவியா நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட தகவல், பொது அறிவு அல்லது இரு கலவையை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனம் ஒரு புதிய விற்பனை கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்தியிருந்தால், அந்தக் கொள்கையைப் பற்றி ஊழியர்கள் வினாடி வினாவைக் கணக்கிட முடியும். உங்கள் பணியாளர்களை அணிகள் உருவாக்குவதற்கு ஒரு கேள்வியில் கேட்கவும். ஒவ்வொரு சுற்று முடிவடைந்த பின், உங்கள் பணியாளர்கள் நியோபீட்சுக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.
