உங்கள் நிறுவனத்தில் அக்கறை மற்றும் செயலில் உள்ள உறுப்பினர்களை வைத்துக் கொள்ள ஒரு வழி இல்லை - உங்கள் வசம் உள்ள எந்தவொரு மற்றும் அனைத்து வழிமுறைகளையும் பயன்படுத்துங்கள், மேலும் ஈடுபட பல வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. உறுப்பினர்களின் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் பயன்படுத்தும் முறைகள் புதிய மற்றும் பழைய உறுப்பினர்களுக்காக தங்கள் கலாச்சார அல்லது இன பின்னணியைப் பொருட்படுத்தாமல் இருக்க வேண்டும். உங்கள் உறுப்பினர்களின் தேவைகள் மற்றும் ஆசைகள் நிலைத்தன்மை, பொறுமை மற்றும் உணர்திறன் உங்கள் குறிக்கோள்.
அர்த்தமுள்ள பங்கேற்பு ஊக்குவிக்க
உங்களுடைய அமைப்புக்கு ஒரு தெளிவான நோக்கம் மற்றும் அடையக்கூடிய பணி இருந்தால், உறுப்பினர்கள் ஒரு நோக்கத்தை கொண்டுள்ளனர், இதனால் இன்னும் ஈடுபாடு மற்றும் ஆர்வமுள்ளவர்கள். சிந்தனைகளுக்கு பங்களிப்பதற்கும், நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் பணிக்கு மேலும் இலக்குகளை உருவாக்குவதற்கும் உறுப்பினர்களைக் கேட்டுக் கொள்ளவும் - உண்மையில் அவர்களது கருத்துக்களைப் பயன்படுத்தவும். உறுப்பினர்கள் தொடர்ந்து செய்திமடல்களிலும் மாதாந்திர விளக்கக்காட்சிகளுடன் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய எல்லா வழிகளிலும் புதுப்பிக்கவும். அமைப்பு நிகழ்வுகளில் வருகை ஊக்குவிப்பதற்கு அர்த்தமுள்ள கல்வி வாய்ப்புகளை வழங்குதல்.
வேடிக்கை செயல்பாடுகள் ஏற்பாடு
சில உறுப்பினர்கள் புனிதமான கூட்டங்களில் உட்கார்ந்து, வியாபாரத்தில் 100 சதவீத கவனம் செலுத்த வேண்டும் - முறையான மற்றும் முறைசாரா நடவடிக்கைகள் வேடிக்கையாகவும் ஆர்வமுள்ள அனைவருக்கும் ஆர்வம் காட்டுகின்றன. நீண்டகால உறுப்பினர்களை புதுமுகங்களை வரவேற்கும் வாயில் கதவைத் திறந்து பேசுவதைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நேர்மறையான மனோபாவத்தை பராமரிப்பதற்கு, கூட்டாளர்களிடம் தவறான வருகைக்காக மன்னிப்புக் கேட்காதீர்கள், உதாரணமாக, ஆனால் பங்கேற்கிற உறுப்பினர்களைப் பாராட்டுங்கள். உணவு, பெறுதல்-அறிமுக விளையாட்டுக்கள் மற்றும் வெற்றி கொண்டாட்டங்கள் ஆகியவை ஒரு ஈடுபாடு நிறைந்த வளிமண்டலத்தை உருவாக்குகின்றன.
நெட்வொர்க்கிங் தளங்களை வழங்குக
குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ள உதவுவதன் மூலம் அமைப்புகளை பலப்படுத்துகிறது மற்றும் உறுப்பினர்களை ஈடுபடுத்துகிறது. கூட்டங்களில் சிறிய குழு அமர்வுகளை யோசனைகளை மூளைப்படுத்தவும், உறுப்பினர்கள் மற்றவர்களுக்கு ஒரு அறிவைக் கற்பிக்கவும், தொலைபேசி எண்களுடன் ஒரு ஆதார பட்டியலை வழங்கவும், உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் குறிப்பிட்ட தலைப்புகள் பற்றி அழைக்கலாம்.உங்கள் அமைப்பு உறுப்பினர்கள் இடையே இன்னும் வலுவான உறவுகளை உருவாக்க சிறிய குழுக்கள், மேலும் குறிப்பிட்ட நலன்களை அந்த துணை குழுக்கள் அமைக்க கூடும்.
தன்னார்வ வாய்ப்புகள் வழங்குகின்றன
தன்னார்வத் தொண்டர்கள் அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்களாகவும் ஆர்வமாகவும் உள்ளனர் என்று பல நிறுவனங்கள் கண்டறியின்றன. சில அமைப்புகளுக்கு தன்னார்வ மணிநேரம் தேவைப்படுகிறது, மற்றவர்கள் வெறுமனே ஊக்கப்படுத்துகிறார்கள். குறிப்பிட்ட சிக்கல்களில் வேலை செய்ய துணை குழுக்களை உருவாக்குவதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்தில் தன்னார்வ வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கவும். அல்லது, 10 அல்லது 20 மணி நேர பிரிவில் சான்றிதழ்கள் அல்லது சிறிய டோக்கன்களின் மதிப்பைக் கொண்ட மைல்கல்லை எட்டுகின்ற தன்னார்வ மணிநேரங்களையும் வெகுமதி உறுப்பினர்களையும் கண்காணிக்கலாம்.
