மனித வள முகாமைத்துவம் தற்போதைய உற்பத்தித்திறனுக்காகவும், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்காகவும் போதுமான ஊழியர்களின் நிலைகளை பராமரிக்க உதவுகிறது. ஒரு மனித வளத்துறை துறை அடிக்கடி ஒரு வேட்பாளர் பணியமர்த்தல் திட்டமிடப்பட்ட நிதி திரும்ப அடிப்படையில் முடிவுகளை எடுக்கிறது, கார்னல் பல்கலைக்கழகம் தொழிற்துறை மற்றும் தொழில் உறவுகள் வலைத்தளம் படி. ஆனால் மனித வளத் திட்டங்களை பாதிக்கும் மற்ற காரணிகள் உள்ளன, அவை பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும்.
தொழிலாளர் சக்தி
ஒரு நிறுவனத்தின் உடனடி புவியியல் இருப்பிடத்திலிருந்து தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களிடம் இருந்து திருப்பிச் செலுத்துவதில் பணம் செலவழிக்கிறது. மற்ற கார்ப்பரேட் அலுவலகங்களில் இருந்து ஊழியர்களை மாற்றுவது கூட விலையுயர்ந்ததாக இருக்கலாம். ஒரு மனித வளத்துறை தொழில்முறை விருப்பம், உடனடி புவியியல் பகுதியிலிருந்து வேட்பாளர்களை நியமிப்பதன் மூலம் செலவுகளை குறைப்பதாகும். ஆனால் உள்ளூர் தொழிலாளர் பிரிவில் உள்ள திறமைக் குழுவானது நிறுவனத்தின் தேவைகளை பொருந்தவில்லை என்றால், மனித வளங்களின் திட்டங்களை மாற்றியமைக்கலாம்.
நிறுவனத்தின் பட்ஜெட்
பணியமர்த்தப்பட்ட பல்வேறு துறையின் வரவு-செலவுத் திட்டங்களுக்குள் மனிதவள துறை திணைக்களம் வேலை செய்ய வேண்டியுள்ளது, மேலும் பணியமர்த்தப்படக்கூடிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க முடியும். விற்பனை துறை ஒரு புதிய துறையில் துணைத் துறையில் ஒரு வருடத்திற்கு சராசரியாக $ 100,000 இழப்பீட்டுத் தொகையை தேவைப்பட்டால், ஆனால் வரவு-செலவுத் திட்டமானது வருடத்திற்கு $ 80,000 மட்டுமே அனுமதிக்கிறது, பின்னர் மனித வள மேம்பாட்டு குழுவை பணியமர்த்தும் ஊழியரின் வரம்பை கட்டுப்படுத்துகிறது. விற்பனைத் துறை நிறுவனம் ஒரு தேசாதிபதிக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும், நிறுவனத்தின் தேவைகள் அனைத்தையும் தேடவில்லை.
மோசமான திட்டமிடல்
மற்ற துறைகளிலுள்ள மேலாளர்களுடன் மனித வளத் துறை பணிபுரிகிறது, இது நிறுவனத்தைத் தக்கவைத்து எதிர்கால வளர்ச்சியை அனுமதிக்கும். ஆனால் ஊழியர்கள் திட்டமிடல் துல்லியமாக இல்லை போது, மனித வள துறை திட்டங்கள் பாதிக்கப்படுகின்றன. துறை மேலாளர்களால் மோசமான திட்டமிடல், வருடாந்த ஆண்டில் எத்தனை தகுதி வாய்ந்த பொறியியலாளர்கள் உற்பத்தி துறை தேவைப்படுகிறதோ, அவை மனித வளத்துறைத் துறையின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முனைகின்றன.
போட்டி
மனித வளத் துறையில் போட்டி கிட்டத்தட்ட வேறு எந்த துறையிலும் உள்ளது. சரியான திறமையைக் கண்டுபிடிக்கும் போது, உங்கள் நிறுவனம் ஒவ்வொரு மற்ற நிறுவனத்துடனும் போட்டியிடுகிறது. நீங்கள் லாஜிஸ்டிக்ஸ் மக்களைத் தேவைப்பட்டால், நிறுவனம் விற்கும் எந்தவொரு நிறுவனத்தையும் பொருட்படுத்தாமல், எந்தவொரு நிறுவனத்துடனும் ஒரு கிடங்கில் போட்டியிடுகிறீர்கள்.
