தவறான ஊழியர்களை தேர்ந்தெடுப்பது, எல்லா வகையான சிக்கல்களுக்கும் வழிவகுக்கும். உதாரணமாக, பணியாளர்கள் தங்களது வேலைகளை திருப்திகரமாக செய்ய தவறிவிடலாம், அவர்கள் கூலிக்காக வேலைக்குச் செல்லும்போது உடனடியாக வெளியேறலாம், ஏனென்றால் அவர்கள் நிறுவனத்தின் நல்ல பொருத்தம் அல்ல, அல்லது அவர்களுக்கு விரிவான பயிற்சியும் வழிகாட்டுதலும் தேவைப்படலாம், இது உங்களுக்கு வழங்க வேண்டிய நேரம் இல்லை.
வரையறை
வணிக அகராதி "பணியாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்கான வேட்பாளர்களை நேர்காணல் மற்றும் மதிப்பிடும் செயல்முறையாகவும், குறிப்பிட்ட நபரின் அடிப்படையில் வேலைக்காக ஒரு நபரைத் தேர்ந்தெடுப்பதாகவும்" வரையறுக்கிறது.
முக்கியத்துவம்
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட வேலைக்குத் தேவைப்படும் திறன் மற்றும் திறமை ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளனர், எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்கவும் கணிசமான காலத்திற்கு தங்கியிருக்கவும் வாய்ப்புள்ளது. மறுபுறம், மோசமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் முன்னர் குறிப்பிட்ட குணங்களைக் கொண்டிருக்காத ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது தங்கள் சொந்தப் பணியிலிருந்து விடுபடலாம். உங்கள் நிறுவனம் பின்னர் சதுர ஒரு திரும்பி இருக்கும், வெற்று நிலையை நிரப்ப முயற்சி, இது ஒரு விலையுயர்ந்த முயற்சியாக இருக்க முடியும். இதற்கிடையில், மற்ற நல்ல பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் கஷ்டப்பட்டு, மீண்டும் மீண்டும் நிரப்பப்படும் வரை காலியாக இருக்க வேண்டும்.
செயல்முறை
பணியமர்த்தல் செயல்முறை செயல்முறை மிகவும் எளிமையானதாக இருந்து மிகவும் சிக்கலானது, பணியமர்த்தல் நிறுவனம் மற்றும் நிரப்பப்பட வேண்டிய நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. எவ்வாறாயினும், எந்த ஊழியர்களின் தேர்வு செயல்முறை குறிப்பிட்ட கூறுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒன்று, பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது குழுவினர் வேலையின் பொறுப்புகளையும் நோக்கம் பற்றியும் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இரண்டாவதாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது குழுவினர் அனுபவம் மற்றும் நிபுணத்துவத்தின் நிலை பற்றியும் மற்றும் வேலைகளை திருப்திகரமாக செய்யத் தேவையான திறமையையும் சமமாக தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சாத்தியமான வேலை வேட்பாளர்களை கேள்வி கேட்கும் போது இந்த இரண்டு காரணிகளும் விளையாடுகின்றன.
கருவிகள்
வேலை பேட்டி ஒரு பணியாளர் ஒரு நிறுவனம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் மற்றும் அந்த நிறுவனத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை என்பதை கண்டுபிடித்து ஒரு பெரிய கருவி. கூடுதலாக, ஒரு வேலைக்கு யாரோ சரியான நபராக உள்ளாரா என்பதைக் கண்டறிய மற்ற கருவிகளைப் பயன்படுத்தலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு நிபுணர் பரிசோதனையின் நிபுணத்துவத்தில் ஒரு ஊழியரை சோதிக்க முடியும்.ஒரு எழுத்து வேலைக்காக, ஒரு எழுத்து ஆய்வு ஒன்றை நிர்வகிக்கவும், அதில் பணியாளர் ஒரு தலைப்பை ஆராயவும் ஒரு அறிக்கையை உருவாக்கவும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவை நிலையிடம், வேலை வேட்பாளர் அமைதியாகவும், கோபமான வாடிக்கையாளருக்கு உதவுவதற்காகவும் ஒரு போலி வாடிக்கையாளர் சேவையை நீங்கள் நடத்த முடியும். சில நிறுவனங்களும் ஆளுமைத்திறன் பரிசோதனையை வழங்குகின்றன, நிறுவனங்கள் லட்சிய மற்றும் இயக்கி போன்றவற்றை தீர்மானிக்க சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு நிர்வகிக்க முடியும்.
பரிசீலனைகள்
வேலை வேட்பாளர்களிடமிருந்து தேர்ந்தெடுக்கும்போது, இனம் மற்றும் பாலினத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாட்டை தடைசெய்தல் போன்ற சில தொழில் சட்டங்களை நிறுவனங்கள் கடைபிடிக்க வேண்டும். நீங்கள் பணியாளர்களின் தேர்வுக்கு புதியவராக இருந்தால், பொருந்தக்கூடிய அனைத்து சட்டங்களையும் தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் பாகுபாடு மற்றும் சாத்தியமான சட்ட நடவடிக்கையின் குற்றங்களைத் தவிர்க்க உதவலாம்.
