டிஜிட்டல் வயதில் கூட, மக்கள் இன்னும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் உந்து சக்தியாக உள்ளனர். உங்கள் பணியாளர்களுக்கு தங்களது திறமைகளை சிறப்பாக வழங்குவதற்காக அவர்களுக்கு கற்பிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், புதிய மற்றும் மாறும் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளைப் பற்றி அவர்களுக்கு அறிவூட்டவும், அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையில் முன்னேற உதவுவதற்கும் உங்கள் ஊழியர்கள் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சி தேவை. அதிர்ஷ்டவசமாக, ஊழியர்கள் வளர்ச்சி அது ஒரு பல நுட்பங்கள் மற்றும் நன்மைகளை கொண்டு செல்கிறது.
எதிர்கால வணிக உரிமையாளர்களை உருவாக்குங்கள்
பணியாளர் மேம்பாடு அலுவலக உபகரணங்கள் எவ்வாறு செயல்படலாம், பட்ஜெட்டை உருவாக்குதல், பணியிடத்தை எளிதாக்குதல், ஒப்பந்தங்களை நடத்துதல் மற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல், பிரைஸ்வாட்டர்ஹவுஸ்கூப்பர்ஸ் வலைத்தளத்தின்படி எவ்வாறு பணியாற்றுவது போன்றவற்றை கற்றுக்கொடுக்கிறது. ஒரு குடும்பத்திற்கு சொந்தமான வணிக கூட ஒரு இளைய குடும்ப உறுப்பினராக பயிற்சியளிக்க முடியும் ஒரு வயதான பெற்றோர் இடத்தில் எடுத்து குடும்ப குடும்பம் தொடர்ந்து வளரும் மற்றும் செழித்து.
ரயில் முன்னணி-வரி தொழிலாளர்கள்
ஊழியர்கள் வளர்ச்சி மனப்போக்குகளை மாற்றி, உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவையாற்ற விரும்புவதற்கு மிகவும் விரும்பாத தொழிலாளர்கள் கூட ஊக்கப்படுத்தலாம். மேம்பாட்டுக் கருத்துக்கள், நல்வழியில் ஈடுபடும் சக ஊழியர்களாகவும், ஒருவரையொருவர் பாராட்டியுள்ள ஒரு வேலைக்கு வாழ்த்துக்களை வழங்குவதற்காகவும், வேடிக்கையாகவும் உற்சாகமளிக்கும் செயல்களிலும் ஈடுபடலாம், குறிப்பாக உங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவர் கடினமான வாடிக்கையாளர் பிரச்சனைக்கு மற்றொரு தீர்வைக் காண்பிப்பார் அல்லது வாடிக்கையாளர் சேவை வெகுமதிகளுக்கு ஒருவரை வேறொருவர் வேட்பாளராக கையொப்பம் சேவை செய்திமடல் மார்ச் 1996 இதழின் படி, ஒரு கச்சேரி அல்லது விளையாட்டு நிகழ்விற்கு ஒரு வான்வழி விருது, ஒரு வாட்ச் அல்லது டிக்கெட்.
புதிய பணியாளர்களை பயிற்சி
புதிய ஊழியர்களும், அதேபோல் வேறு துறை அல்லது பிரிவினரிடமிருந்தும் மாற்றப்படுபவர்கள் தங்கள் புதிய வேலைகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஊழியர்களின் அபிவிருத்தி திட்டங்கள் ஒரு பணியாளர் குறிப்பிட்ட கருத்தரங்கு அல்லது பாடசாலைக்கு ஒரு பணியாளரை அனுப்பிவைக்கலாம் அல்லது ஊழியர் வேலைக்கு தேவைப்படும் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கற்பிக்கும் ஒரு பொருத்தமான ஆன்லைன் போக்கில் பணியாளரை சேர்ப்பது. சில நிறுவனங்கள் புதிய ஊழியர்களுக்கு தங்கள் சொந்த சாதாரண பள்ளிகள் அல்லது கல்வி திட்டங்களை நிதியுதவி செய்கின்றன. கூடுதலாக, ஒரு மாநகர திட்டம் உங்கள் அலுவலகத்திற்கு குறிப்பிட்ட பணியிட கலாச்சாரப் பிரச்சினைகள் குறித்து புதிய பணியாளர்களுக்கு கல்வி அளிக்க முடியும்.
கற்றல் ஈடுபட
குறிப்பாக ஆசிரியர்கள் மற்ற கல்வி வல்லுனர்களுடன் தொடர்ந்து தொடர்புகொண்டு கற்பிப்பதற்கான புதிய வழிகளைக் கற்றுக்கொள்வதோடு மாணவர்களிடையே வகுப்பறையில் பரப்புகின்ற தகவலை வெவ்வேறு வழிகளில் மாணவர்கள் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். இத்தகைய தொழிற்துறைக்கான அபிவிருத்தி நடவடிக்கைகள் ஆசிரியர்களை குழுக்களில் கருத்துக்களை பரிமாறுதல், ஒன்றாக பாடத்திட்டங்கள் மற்றும் பாடசாலைக் கொள்கை பற்றி கலந்துரையாடுவது, அதேபோன்று கருத்தரங்கில் கலந்துகொள்வது போன்றவை வடக்கு மத்திய பிராந்திய கல்விக்கூட இணையத்தளத்தின் படி. அத்தகைய நடவடிக்கைகள் பள்ளி ஊழியர்களிடையே ஒற்றுமையையும் கூட்டுறையையும் உருவாக்குகின்றன.
தேதி வரை வைத்திருங்கள்
வன்பொருள் மற்றும் மென்பொருள் உற்பத்தியாளர்கள் தொடர்ந்து புதிய புதுப்பிப்புகளை வெளியிடுகின்றனர். சில்லறை நிறுவனங்கள் எப்பொழுதும் புதிய மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட தயாரிப்புகளை பெற்றுக்கொண்டு புதிய துறைகள் மற்றும் சேவைகளை சேர்ப்பது. கார் டீலர்கள் புதிய தொழில்நுட்ப அம்சங்கள் மற்றும் புதிய வாகனங்கள் இயக்க திறன்களை சமாளிக்க வேண்டும். ஒரு நேரத்தில் ஒரு புதிய தயாரிப்பு அல்லது சேவைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட வழக்கமான தளம் கருத்தரங்குகள் வழங்குவதைக் கருதுக அல்லது குறிப்பிட்ட தளம் அல்லது மென்பொருள் புதுப்பிப்புகளில் வகுப்புகளை நடத்துவதற்கு ஆன்-சைட் தகவல் தொழில்நுட்ப நிபுணரை கேளுங்கள்.
