விடுப்பு சூத்திரத்தை கணக்கிடுவது எப்படி

கட்டண விடுமுறை நேரத்தை வழங்குதல் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் நன்மை. யோசனை ஒரு ஆரோக்கியமான வேலை வாழ்க்கை சமநிலை அனுமதிக்க வேண்டும் என்று ஊழியர்கள் இன்னும் உற்பத்தி இருக்கும். அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை நேரத்திற்கு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இத்தகைய நன்மைகளை வழங்கும் முதலாளிகள் இந்த கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்துவதில் தங்கள் சொந்த முறையில் இருக்க வேண்டும். இந்த கொள்கையின் பொது யோசனை, பணியாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சில நாட்களுக்கு அவர்கள் பணியாற்றுவதற்குப் புகார் அளிக்காவிட்டாலும் அவர்களுக்கு வழங்கப்படும். சில முதலாளிகளுக்கு, இந்த கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக பயன்படுத்தப்படாத இலைகளை ஆண்டின் இறுதியில் பணமாக மாற்ற அனுமதிக்கின்றது.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

• நிறுவனத்தின் கொள்கை மற்றும் செயல்முறை

• பணி ஒப்பந்தம்

• பேனா

• காகிதம்

• கால்குலேட்டர்

விவரங்களை தெரிந்துகொள்ளுங்கள். உங்கள் நிறுவனம் இலைகளை எவ்வாறு வகைப்படுத்துகிறது என்பதை அறியுங்கள். நிறுவனத்தின் பிரிகலன்கள் வெவ்வேறு பிரிவுகளாக விட்டுவிட்டால் அல்லது ஒரு பொது வகைக்குள் அதை நிரப்புவது கண்டுபிடிக்கவும். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்தக் கொள்கைகளை இலைகளை வகைப்படுத்தி, நோயுற்ற நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வகைப்படுத்தலாம். உங்களுடைய வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூறப்பட்டுள்ளபடி எத்தனை பணம் சம்பாதித்தீர்கள் என்பதை அறியுங்கள். அனுமதியளிக்கும் நாட்களின் எண்ணிக்கை உங்கள் முதலாளி மீது சார்ந்துள்ளது. உங்கள் நிறுவனம் பயன்படுத்தப்படாத இலைகளைப் பணமாக்க அனுமதிக்கிறதா என்பதை அறியவும். சில நிறுவனங்கள் பின்வரும் ஆண்டுகளுக்கு பயன்படுத்தப்படாத இலைகளை எடுத்துச்செல்லக்கூடிய கொள்கைகள் கொண்டிருக்கும். நிறுவனத்தின் கொள்கை மற்றும் நடைமுறை நகலை சரிபார்க்கவும் அல்லது உங்கள் மனித வள அலுவலரைக் கேட்கவும்.

எத்தனை பணம் சம்பாதித்து விட்டீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், நீங்கள் பணம் செலுத்திய விடுமுறையை எடுத்துக் கொண்டிருக்கும் நேரங்களை கண்காணித்து வருகின்றன. நீங்கள் உங்கள் சொந்த பதிவுகளை வைத்திருக்க முடியும். நீங்கள் ஏற்கெனவே எடுத்துக் கொண்ட ஊதியங்களின் எண்ணிக்கையை கவனியுங்கள். உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனம் உங்களை 15 நாட்களுக்கு விடுமுறைக்கு விடுமுறையை அனுமதிக்கும். உங்கள் அனுமதிக்கக்கூடிய ஊதியம் விடுமுறை நேரத்திலிருந்து 10 நாட்களுக்கு நீங்கள் ஏற்கனவே எடுத்து வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்த முடிந்தது. நீங்கள் 5 நாட்களுக்கு பயன்படுத்தப்படாத கட்டண விடுமுறை நேரங்களைக் கொண்டிருப்பீர்கள் என்று அர்த்தம்.

நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதை கணக்கிடுங்கள். நீங்கள் மாதத்திற்கு எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். ஒரு மாதத்தில் நீங்கள் பணியாற்றும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை அந்த அளவு பிரிக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் மாதத்திற்கு $ 1,000 செலுத்துவதாகவும், ஒரு மாதம் 20 நாட்களுக்கு வேலை செய்யுமாறு கூறவும். கணக்கீடு $ 1,000 20 ஆக வகுக்கப்படும். இதன் விளைவாக 50 இருக்கும். அதாவது நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலைக்கு 50 டாலர்கள் சம்பாதிக்கலாம்.

ஒரு நாளைக்கு நீங்கள் பணம் சம்பாதிப்பதால் உங்கள் பயன்படுத்தப்படாத கட்டண விடுமுறை நாட்களை பெருக்குங்கள். நாங்கள் முன்பு பயன்படுத்திய அதே உதாரணத்தை பயன்படுத்தி, நீங்கள் 50 டாலர் 5 நாட்களுக்குள் அதிகரிக்க வேண்டும். தயாரிப்பு $ 250 ஆக இருக்கும். நீங்கள் பயன்படுத்தப்படாத இலைகளை உறிஞ்சும் போது அது உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு கொடுக்கும் அளவு.