செலுத்தப்படாத விடுப்பு ஒரு வங்கிக்கு அரிதாகவே கண்காணிக்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் அல்லது விடுமுறையைப் போலன்றி, வழக்கமாக அதிகபட்ச தொப்பி அல்ல, அதற்கு எதிராக நீங்கள் ஒரு கணக்கை இயக்க வேண்டும். மாறாக, ஊதியம் பெறும் ஒரு ஊழியருக்கு எவ்வளவு தொகையை செலுத்துவது என்பதை ஊதியம் பெறுவதற்காக ஒரு பணியாளர் ஒரு செலுத்தப்படாத விடுதியை கண்காணிக்க வேண்டும். மணிநேர ஊழியர்கள் தங்கள் பஞ்ச் கார்டுகளில் நேரத்தை நேரடியாக வெளிப்படுத்தாததால், செலுத்தப்படாத விடுப்புகளை கண்காணிக்க வேண்டியதில்லை.
ஊழியர் மாத சம்பளத்தை 173.33 (ஒரு முழுநேர பணியாளருக்கு மாதாந்த மணிநேர மணிநேரம்) மூலம் பிரிக்க வேண்டும். மாறுபடும் விஷயத்தில் உங்கள் மாநிலத்தில் வேலை சட்டத்திற்கு எதிராக நீங்கள் இந்த எண்ணைச் சரிபார்க்க வேண்டும்.
செலுத்தப்படாத விடுப்பு மணிநேரத்தின் படி படி 1 இலிருந்து விளைவை பெருக்கலாம். பணியாளரின் தவறான வேலையின் ஒவ்வொரு முழு நாளுக்கும் எட்டு மணிநேர ஊதியம் பெற வேண்டும்.
பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் இருந்து படி 2 ன் விளைவைக் கழிக்கவும். இந்த மாற்றம் அவர்களின் தணிக்கை மற்றும் பிற விகிதாசார மாற்றங்களில் பிரதிபலித்தது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் ஊதிய மென்பொருள் இது தானாகவே செய்யும்.
செலுத்தப்படாத விடுப்பு பாதிக்கப்படக்கூடிய மற்ற காரணிகளைக் கணக்கிடுங்கள். சில எடுத்துக்காட்டுகள், குவிக்கப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறையின் நேரம், வேலை மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளில் மணித்தியாலங்கள் மூத்தவையாகும்.
ஊதியக் காலகட்டத்தில் எடுக்கப்பட்ட செலுத்தப்படாத விடுப்பு மொத்த தொகையை கவனியுங்கள். அதிகபட்சமாக செலுத்தப்படாத விடுப்பு தொடர்பாக சில நிறுவனங்கள் சரியான கொள்கைகள் கொண்டுள்ள போதினும், ஊழியர் வருகை ஒரு பிரச்சனையாகிவிட்டால், அது பதிவு செய்யத் தொடங்குகிறது.
உங்களுடைய பகுதியில் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு எந்தவிதமான எதிர்விளைவுகளும் ஏற்பட்டால், பார்க்க இரட்டை வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைச் சரிபார்க்கவும்.
எச்சரிக்கை
வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மிகவும் சிக்கலானது மற்றும் ஒரு தவறு செய்வதற்கு மிகப்பெரிய அபராதம் விதிக்க முடியும். உங்கள் கணக்காளர், புத்தகக்கடையாளரோ அல்லது வழக்கறிஞரோ எந்தவொரு ஊதியக் கொள்கையையும் ஒன்றிணைக்கும் போது சரிபார்க்கவும்.
