முதலாளிகளுக்கும் ஒரு ஊழியருக்கும் இடையேயான உடன்படிக்கை ஒரு முடிவுக்கு வந்தால், ஒரு வேலை பிரிப்பு ஏற்படுகிறது. இந்த பிரிவினைக்கு நிறைய காரணங்கள் உள்ளன, மற்றும் பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு, உங்கள் உரிமைகள் உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். பல மக்கள் ஒரு பிரிப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு பதிலாக ஒரு பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகின்றனர். எனினும், நீங்கள் பிரித்தல் ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட தவிர வேறு விருப்பங்கள் இருக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உங்கள் பணியமர்த்தியிடம் அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என நீங்கள் நினைத்தால் நீங்கள் எப்போதும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் கலந்து ஆலோசிக்க வேண்டும்.
ஒப்பந்தங்கள்
உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பின் ஆரம்பத்தில் நீங்கள் கையொப்பமிட்ட வேலை ஒப்பந்தம், உங்களுடைய பொறுப்புகளை உங்கள் முதலாளிக்கு மற்றும் உங்களுடைய முதலாளியின் பொறுப்புக்கு கட்டளையிட வேண்டும். மாநில மற்றும் மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் மற்றும் உரிமையாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை ஆணையிடும் தொழில் சட்டங்களால் பின்பற்ற வேண்டும். உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் உங்கள் வேலைவாய்ப்புகளின் பிரத்தியேக விவரங்களை பிரித்தல் மற்றும் முடித்தல் கொள்கை பற்றிய தகவல்கள் உட்பட குறிப்பிட வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு மணிக்கு
எப்போது வேலைவாய்ப்பு என்பது முதலாளியோ அல்லது ஊழியரோ எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். வேலைவாய்ப்பின் கீழ், முதலாளி இன்னும் மாநில மற்றும் மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களின் படி பணியாளர்களுக்கு அனைத்து பாதுகாப்புகளையும் வழங்க வேண்டும். எந்த வகையான பாகுபாடுகளிலிருந்தும் முடிவுக்கு அல்லது பிரிவினை முடிவுசெய்தால், ஊழியர்களுக்கு ஊழியர்களை நியாயப்படுத்த முடியும். ஒப்பந்தத்தின் இந்த வகை, வேலை நிறுத்தம் அல்லது பிரிப்பதற்கான குறிப்பிட்ட காரணத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளி தேவைப்படாது.
நன்மைகள்
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நீங்கள் பெறும் எந்த நன்மையும் பற்றிய விவரங்களை தொழில் ஒப்பந்தம் குறிப்பிட வேண்டும். நன்மைகள் உழைக்கும்போது பணியாற்றும் அல்லது உழைப்பதன் விளைவாக பணியாற்றும் எதையும் உள்ளடக்கியது. ஒரு உடன்பாடு ஏற்பட்டால் ஒரு விரிவான ஒப்பந்தம் முதலாளிகளையும் ஊழியரையும் பாதுகாக்கும். அமெரிக்காவில் சீர்திருத்த ஊதியம் கட்டாயம் இல்லை. எனவே ஊழியர்கள் ஊழியர்களுக்குத் துண்டிக்கப்பட்ட தொகுப்புகளை வழங்க சட்டத்தால் கடமைப்பட்டிருக்க மாட்டார்கள்.
பிரிப்பு அல்லது முடித்தல்
ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் சொல்வது மிகவும் முக்கியம். ஒப்பந்தத்தில் உள்ள விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த நிபந்தனைகள், பிரிப்பு அல்லது நிறுத்தப்பட்டால் உங்கள் உரிமைகளை வரையறுக்கலாம். உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்றால், ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் ஒரு வழக்கறிஞரை நீங்கள் ஆலோசிக்க வேண்டும். உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை புரிந்துகொள்வது உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை பிரித்து அல்லது நிறுத்தினால் ஏற்பட்டால் உங்களுக்கு உதவும்.
