பணியாளர் உறவுகள் நிறுவனம் ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்கின்ற வழிகள், பாலிசி தகவலை வழங்குதல் மற்றும் அதிக உற்பத்தித்திறன் மிக்க பணியிடங்களை உருவாக்குவதற்கான வேலைகள். ஊழியர் உறவுகளுக்கான நல்ல கொள்கைகளை உருவாக்குவதன் மூலம், உங்கள் நிறுவனத்தின் எதிர்கால வெற்றியை பாதிக்கக்கூடிய உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள பிரச்சினைகளை உருவாக்குகிறீர்கள். ஊழியர் உறவுகளின் குறிக்கோள்களை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளும்போது, சரியான ஆதாரங்களையும் நேரத்தையும் நல்ல கொள்கையாக மாற்றுவதற்கு நீங்கள் மிகவும் பொருத்தமானவர்.
தெளிவு
ஒரு கால அட்டையை சமர்ப்பிக்க சரியான வழி மற்றும் ஊழியர் நன்மைகளின் பட்டியலை வழங்குவதற்கான தற்போதைய தகவல் விவரங்களை உருவாக்கும் கொள்கைகள், நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களிடையே தெளிவுபடுத்துவதற்கு உதவுகிறது. நிர்வாகத்தின் எதிர்பார்ப்பை நிர்வாகம் எதிர்பார்ப்பதையும், நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் எவ்வாறு வேலை செய்வதையும் தொழிலாளர்கள் புரிந்து கொள்ளும்போது, பணியிடமானது மிகவும் திறமையானதாகிறது. ஊழியர்களிடம் முக்கியமான தகவல்களைப் பற்றிப் பேசுவதன் மூலம் குழப்பத்தை உருவாக்குதல், உற்பத்தித்திறன் குறைந்து, ஊழியர்களிடையே அதிகரித்துள்ளது.
பணியாளர் வைத்திருத்தல்
பணியாளர் உறவுகளில் கவனம் செலுத்துவது ஒரு பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகிறது, மேலும் இந்த உறவுகளில் கவனம் செலுத்தும் பெருநிறுவன கொள்கைகள் ஊழியர் வைத்திருப்பை அதிகரிக்க உதவுகிறது. நிறுவனத்தின் வருவாய் புதிய ஊழியர்களை நியமிப்பதில் பணத்தை செலவிடுகிறது, புதிய ஊழியர்களை பயிற்றுவிக்கிறது, விரைவாக வேகப்படுத்த புதிய ஊழியர்களைப் பெறுகிறது. ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்வது மற்றும் ஊழியர்கள் மரியாதை செய்ய உதவுகின்ற கொள்கைகளை வளர்த்துக் கொள்வதன் மூலம், நிறுவனத்தின் அதிகப்படியான வருவாய் கிடைப்பதாக இருக்கும். ஊழியர் வைத்திருத்தல் உதவியுள்ள பணியாளர் உறவு கொள்கைகளின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் கட்டணம் செலுத்தப்படாத விடுப்பு, ஆரோக்கிய நலன்களை ஆலோசனையுடன் சேர்த்து, ஓய்வூதிய திட்டத்தில் அடங்கும்.
சட்ட சிக்கல்கள்
கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் பணியாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சிகிச்சை தொடர்பான சட்டங்கள் உள்ளன. சில முக்கியமான சட்ட சிக்கல்களில் பணியிடத்திலும், தொந்தரவுகளிலும் பாகுபாடு உள்ளது. ஊழியர் கொள்கை கையேடு நிறுவனம் இந்த சட்ட சிக்கல்களின் எல்லாவற்றையும் என்ன கூறுகிறது, பணியாளர்களுக்கான சிறந்த வழிகள் மீறல்களை அறிவிக்கின்றன, நிறுவன விதிகளை மீறும் அல்லது சட்டங்களை மீறும் நபர்களுக்குத் தொடர்புடைய அபராதங்கள். இந்த நிகழ்வில் பணியாளர் உறவுகளின் நோக்கம் நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களை உற்பத்தி செய்யும் பணிச்சூழலை உருவாக்கும் ஒரு சட்ட கட்டமைப்பை உருவாக்குவதாகும்.
நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி
பணியாளர் உறவு நடவடிக்கைகள் ஆண்டு ஊழியர் விமர்சனங்களை மற்றும் பயிற்சி மற்றும் நிர்வாக வழிகாட்டல் மூலம் ஊழியர்கள் தற்போதைய வளர்ச்சி அடங்கும். கம்பெனி மற்றும் ஊழியர்கள் பணியாளர் பணியாளர்களை வளர்ப்பதில் ஒன்றாக இணைந்து வேலை செய்யும் போது, ஊழியர்களுக்கு பதவி உயர்வு மற்றும் மேம்பாட்டுக்கு ஒரு தெளிவான பாதையில் இருந்து ஊழியர்கள் பயனடைவார்கள். எதிர்கால நிர்வாகி வேட்பாளர்கள் அடையாளம் காணப்படுவதால் நிறுவன நலன்களைக் கொண்டிருப்பதுடன், நிறுவனத்தின் எதிர்கால வெற்றியைக் கொண்டுவரும் அந்த ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியளிக்க தேவையான ஆதாரங்கள் பயன்படுத்தப்படலாம்.
