தங்களது வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்காக சுய மதிப்பீடு செய்ய வேண்டிய பணியாளர்களுக்குத் தற்செயலானது கடினமாக உள்ளது. உங்கள் சொந்த பலம் மற்றும் பலவீனங்களை மதிப்பிடுவது எப்போதும் எளிதல்ல; எனினும், உங்கள் குறிக்கோள்கள் மற்றும் அந்த இலக்குகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய வளங்களை அடையாளம் காண்பது எளிது. மதிப்பீட்டு காலத்தில் நீங்கள் முடித்த பணிகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் அடிப்படையில் நன்கு எழுதப்பட்ட செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளை தயாரிக்க போதுமான நேரத்தை வழங்குங்கள். கடந்த ஆண்டை மட்டுமல்லாமல், உங்கள் மேற்பார்வையாளரை ஒரு துல்லியமான, நன்கு கட்டமைக்கப்பட்ட தன்னியக்க மதிப்பீட்டை வழங்க, முழு ஆண்டுக்கான உங்கள் செயல்திறனை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
மனித வளம் திணைக்களத்திலிருந்து உங்கள் பணியாளரின் கோப்பின் நகலை பெற்றுக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் கோப்புப் பொருட்களின் நகலைக் கோருவதற்கான தேவைகள் இருந்தால், மனித வள ஊழியர்கள் உங்களை அறிவிப்பார்கள். எழுதப்பட்ட வேண்டுகோளை சமர்ப்பிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். செயல்முறையை துரிதப்படுத்த உங்கள் வருடாந்திர செயல்திறன் மறுஆய்வுக்கு உங்கள் கோப்பை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கவும். முந்தைய மதிப்பீட்டு காலத்திலிருந்து செயல்திறன் மதிப்பீடுகளைப் படிக்கவும், எந்த வருகை பதிவுகளும், ஒழுங்குமுறை மதிப்பாய்வுகளும், சரியான நடவடிக்கை எடுக்கப்படும். மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களால் எழுதப்பட்ட பாராட்டுதல்களைப் பாருங்கள், அதே போல் உங்களுடைய உழைப்பு பழக்கங்கள் மற்றும் சாதனைகள் பற்றி உங்கள் சகவாசிகளின் அறிக்கைகளையும் பாருங்கள்.
செயல்திறன் மறுபார்வை படிவத்தின் ஒரு நகல் உங்கள் உழைப்பு நகல் பயன்படுத்த. கேள்விகளை கவனமாக பரிசீலனை செய்து, உங்கள் வேலை அறிவு, தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவம், இடமாற்றக்கூடிய திறமைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணநலன்களைப் பற்றி பதில்களைத் தொடங்குங்கள். உங்கள் செயல்திறன் மறுஆய்வு ஒரு கதை அல்லது கட்டுரையை வடிவமைத்திருந்தால், ஒவ்வொரு செயல்திறன் பகுதிக்கும் தனித்தனியாக இரண்டு மூன்று பத்திகளைப் பயன்படுத்தி ஒவ்வொரு பிரிவிற்கான தகுதியும் தேவை. வேலை அறிவு அல்லது தொழில் நுட்ப நிபுணத்துவம், இடமாற்றத்தக்க திறமைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணநலன்களுக்கான இரண்டு முதல் மூன்று பத்திகளை அர்ப்பணிக்கவும்.
கம்ப்யூட்டர் சாஃப்ட்வேர் அப்ளிகேஷன்ஸ், கம்ப்யூட்டர் ப்ராஜெக்ட்ஸ் அல்லது சூழ்நிலையைப் பயன்படுத்துதல், உங்கள் நேரடியாக உங்கள் நிபுணத்துவத்தை நேரடியாக தொடர்புபடுத்தி, சிறப்பு திறன்கள் தேவைப்படும் செயல்திறன் போன்றவற்றைப் பயன்படுத்தி உங்கள் வேலை அறிவை மதிப்பீடு செய்யவும். உங்கள் நிபுணத்துவம் மற்றும் அறிவு, நீங்கள் மதிப்பீடு காலம் முழுவதும் இந்த பகுதியில் நீங்கள் எப்படி முன்னேற்றம் எப்படி விளைவு மற்றும் விளக்கத்தை வெளிப்படுத்திய சூழ்நிலைகளில் விவரிக்க.
புதிய மாற்றங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு அல்லது சுயாதீன தீர்ப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட தகவல்தொடர்பு திறன், நிறுவன திறன்கள் மற்றும் திறமை போன்ற உங்கள் மாற்றத்தக்க திறமைகளை விவரியுங்கள். மீண்டும், உங்கள் வேலை கடமைகளை பொறுத்து இந்த திறன்களை எவ்வாறு பயன்படுத்தினீர்கள் என்பதற்கான உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு உயர் செயல்திறன் விற்பனையாளராக இருந்தால், உங்கள் வருடாந்தர விற்பனை புள்ளிவிவரங்களை விவரிக்கவும் உங்கள் தொடர்பு மற்றும் பேச்சுவார்த்தை திறன்களை எவ்வாறு உங்கள் தனிப்பட்ட விற்பனை ஒதுக்கீட்டை நிறைவேற்ற உதவுகிறது என்பதை விவரங்கள் அளிக்கவும். கூடுதலாக, உங்கள் விற்பனையானது உங்கள் துறையின் நிலைப்பாட்டை எவ்வாறு மேம்படுத்துகிறது மற்றும் கடந்தகால செயல்திறன் அடிப்படையில் உங்கள் எதிர்கால விற்பனைகளை முன்னறிவிப்பதைப் பற்றி குறிப்பிடவும். உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் நிறுவன குறிக்கோள்களை உங்களை ஒரு சிறந்த விற்பனை மேலாளராக அடையாளம் காண ஒரு இணைப்பை உருவாக்குதல்.
உங்கள் தொழில்முறை குறிக்கோள்களை பட்டியலிட்டு, நிறுவனத்தின் இலக்குகளை உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை நோக்கங்களைப் பிரிக்கவும். இருவருக்கும் இடையில் ஒரு அமைப்பை உருவாக்கவும், இரண்டு இலக்குகளின் இலக்கை அடைய தேவையான ஆதாரங்களைக் கண்டறியவும். தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குறிக்கோள்களுக்கிடையில் ஒரு மாதிரியை அமைப்பது, உங்கள் மூடுதல் நுட்பத்தை மேம்படுத்துவதற்காக விற்பனை மேலாண்மை கருத்தரங்குகள் நிறைவடைகிறது. உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான பயிற்சியின் பயனுக்கும் நிறுவனத்துக்கும் பயிற்சியளிப்பது எப்படி என்பதை விவரிக்கவும்.
உங்கள் செயல்திறன் பற்றிய சுருக்கமான விளக்கத்தில் வருவதற்கு உங்கள் சுய மதிப்பீட்டை மதிப்பாய்வு செய்யவும். முழு மதிப்பீடு காலத்தின்போது நீங்கள் எந்த அளவிற்கு நீங்கள் நம்பியிருக்கும் நிலைக்கு இது ஒரு குறுகிய சொற்றொடரைக் காட்டிலும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. உங்கள் வேலை செயல்திறனை சுருக்கமாக சொல்ல, "சிறந்த செயல்திறன்," "சந்திப்பு நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகள்" மற்றும் "தேவை முன்னேற்றம்" போன்ற சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்தவும்.
உங்கள் வரைவு செயல்திறனை மதிப்பாய்வு திருத்தவும். முடிந்தால், அச்சுப்பொறி மற்றும் இலக்கண பிழைகள் பற்றிய உங்கள் வரைவு மதிப்பாய்வு மதிப்பாய்வு செய்ய ஒரு குடும்ப உறுப்பினரை அல்லது நெருங்கிய நண்பரிடம் கேளுங்கள். உங்கள் மதிப்பாய்வின் கருத்துகளை ஒருங்கிணைத்து இறுதி ஆவணத்தை தயார் செய்யவும்.
குறிப்புகள்
-
உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு ஆவண ஆவணம் இல்லாவிட்டால், ஒரு டெம்ப்ளேட்டிற்கான இண்டர்நெட் தேடலாம். பல வடிவங்கள் கிடைக்கின்றன, மேலும் முழுமையான சுய மதிப்பீட்டை உருவாக்க இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கூறுகளை கலக்கலாம்.
