தாராளமயமாக்கல் அல்லது குறைப்புக்கள் காரணமாக வேலைகள் இழக்கின்ற ஊழியர்களுக்கு முழுமையான வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு வேலையின்மை தாங்கமுடியாத ஒரு தாராளமயமாக்கல் தொகுப்பு ஆகும். வாடிக்கையாளரின் வருமானம், பதவி மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு ரொக்கத் தொகையைத் தவிர, வழக்கமாக பணிபுரியும் பொதியிடல், முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தை கொண்டுள்ளது.
நோக்கம்
தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் கட்டமைப்பை மாற்றுகையில், வேலைகள் மீளமைக்கும் பொதிகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர், மறுசீரமைப்பு மற்றும் வேலைகளை அகற்றும். சீர்கேஷன் தொகுப்புகள் இரண்டு முக்கிய நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன: வேலைவாய்ப்பிலிருந்து வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு மாற்றம் செய்யும் பணியாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதோடு, ஊழியர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவாதத்தை பெற்றுக்கொள்வது, தவறான முடிவுக்கு உரிமை கோருகிறது. சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் குழுவின் கருத்துப்படி, சிவில் உரிமைகள் தள்ளுபடி செய்யப்படும் ஒப்பந்தங்கள் நிறைவேற்ற முடியாதவை.
ஒப்பந்தம்
வழக்கமாக ஒத்திசைவு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி, சீர்திருத்த ஊதியம் மற்றும் சம்பளப்பட்டியல் மற்றும் நோயுற்ற காலத்திற்கான கட்டணம் போன்ற பணியாளருக்கு உரிமையளிக்கப்பட்ட பிற தொகையின் அளவு உள்ளது. கூடுதலாக, பிரித்தெடுக்கும் ஒப்பந்தம் முதலாளிகளுக்கு உடல்நல நலன்கள் மற்றும் காலக்கெடுவைத் தொடர்ந்து எந்த காலத்திற்கும் செலுத்த வேண்டும் என்பதைக் கூறுகிறது. பணியாளர்களின் பதவி மற்றும் மொத்த பிரித்தெடுத்தல் அளவு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, மூன்று முதல் ஆறு மாதங்களுக்குத் தொடர்ச்சியான தொகுப்புகள் வழங்கும் பல முதலாளிகளும் வழங்குகின்றன.
தள்ளுபடி
ஒரு தனித்தனி ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய கூறுகள் கூற்றுக்களின் தள்ளுபடி ஆகும். ஒரு ஊழியர் ஒரு தள்ளுபடி விலையில் கையெழுத்திடும் போது, அவர் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு அல்லது வயதான தொழிலாளர்கள் நலன் பாதுகாப்பு சட்டம் போன்ற சட்டங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட முடிவுக்குத் தீர்வு காண மாட்டார் என்று ஒப்புக்கொள்கிறார். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு ஊழியர் ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தத்தை கையெழுத்திடும் போது, நிறுவனம் வேலை செய்து முடிக்கும் வேலை முடிவை ஏற்றுக்கொள்கிறது மற்றும் நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளைப் பற்றி எந்தவொரு உரிமைகோரல்களிலிருந்தும் முதலாளியை விடுவிக்கிறது. EEOC தரநிலைகளால் திருப்திகரமாக கருதப்பட வேண்டும் ADEA மற்றும் OWBPA பற்றிய குறிப்பிட்ட மொழியை 40 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் சீர்கேஷன் தொகுப்புகள் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
விமர்சனம்
கையொப்பமிட முன் ஒப்பந்தத்தை கருத்தில் கொள்ள முதலாளிகள் ஊழியர்கள் 40 மற்றும் 21 நாட்களுக்கு கொடுக்க வேண்டும் என்று EEOC வலுவாக பரிந்துரைக்கிறது. கூடுதலாக, முதலாளிகள் சீர்குலைவு ஒப்பந்தங்களை முன்வைக்கும்போது, ஒப்பந்தத்தை கையொப்பமிட முன், ஊழியர்கள் சட்டப்பூர்வ ஆலோசனை பெற வேண்டும். முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் ஒரு தனிமைப்படுத்தும் உடன்படிக்கையின் விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் மறுபரிசீலனை செய்தால், கையெழுத்திட கையெழுத்திட 21 நாட்களின் கால இடைவெளி. உடன்படிக்கையில் கையொப்பமிட 21 நாட்கள் வழங்கப்படும் ஊழியர்கள் தங்கள் கையொப்பத்தை திரும்பப்பெற ஏழு நாட்களும் உண்டு.
கருத்தில்
சீர்கேஷன் கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக "பரிசீலனையாக" குறிப்பிடப்படுகின்றன. சில நிபந்தனைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு உடன்படுவதற்கு பதிலாக, ஒரு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு ஒப்பந்த காலமாகும். பணிநீக்கப் பெட்டியில் கருத்தில் கொள்ளப்படும் தொகை வேலைவாய்ப்பின்மை, நிறுவனத்தின் நிதி நிலை, தொழிலாளர் நிலைமைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு போக்குகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து வேறுபடுகிறது. வழக்கமாக, ஒவ்வொரு வருடமும் வேலைவாய்ப்பின்மை தொகுப்புகளில் இரண்டு வாரங்கள் ஊதியம் கொடுக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, 18 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தனது பணியை இழந்த ஒரு ஊழியர், 36 வாரங்கள் ஊதியம், நிறுவனம்-ஊதியம் பெற்ற குழு நலன் நலன்களை மற்றும் ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை நேரம் மற்றும் உடம்பு விடுப்பு ஆகியவற்றிற்கும் கூடுதலாக ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பைப் பெறலாம்.
புரிந்துணர்வு
மொத்தத்தில், தனிமைப்படுத்தப்பட்ட தொகுப்புகள் வழக்கமாக ஊழியர்கள் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய தெளிவான எழுதப்பட்ட உடன்படிக்கை அடங்கும். இது ஒரு நெறிமுறை வணிக நடைமுறையாக கருதப்படுகிறது, இது ஒரு பணியாளரின் முழுமையான அறிவாற்றல் தொகுப்பின் விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் முழுமையாக்குகிறது. இந்த ஒப்பந்தம் ஊழியர் தானாகவே ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார், எந்த கட்டாயமும் இல்லை.
