சீர்கேஷன் ஊதியம் சில முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களிடம் பணியாளர்களுக்கு கொடுக்க வேண்டிய தொகை. பணிநீக்க ஊதியத்திற்கான வழக்கமான காரணங்கள், வேலை நீக்கம், பணிநீக்கம் அல்லது வணிக மூடுதல் போன்ற விருப்பமில்லாமல் பிரித்துள்ளன. இருப்பினும், தன்னார்வத் தொண்டர்கள் பணியாற்றும் ஊழியர்களைப் பெறும் நிகழ்வுகளும் உள்ளன. நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமை, நிறுவனத்தின் பணியாளரின் நீளம் சேவை மற்றும் முடிவின் நோக்கம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, தனித்தன்மை ஊதியத்தின் அளவு மாறுபடுகிறது. உதாரணமாக, வேலை நீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு சிக்கல் தொகுப்பு, வணிகப் போராட்டங்கள் காரணமாக ஒரு வணிக மூடப்படும் போது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பை விட சற்றே தாராளமாக இருக்கும்.
ஆரம்பகால ஓய்வு மற்றும் வாங்குதல்கள்
ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் மற்றும் வாங்குதல் ஆகியவை, பணியமர்த்துபவரின் அறிவிப்பின் மூலம் தானாகவே ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர்களிடம் பிரிப்பு அல்லது சீர்கேஷன் ஊதியம் கிடைக்கும் என்று அறிவித்ததன் மூலம் தானாகவே பதவி விலக வேண்டும். பல நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் அளவு குறைக்க மற்றும் தொடர்ச்சியான உயர் இழப்பீடு செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கு ஆரம்ப ஓய்வுப் பொதிகள் அல்லது வாங்குதல்களுடன் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கின்றன. அவர்கள் சில ஊழியர்களுக்கு ஒரு தனிமைப்படுத்தல் பொதி, நன்மைகள் மற்றும் பிற பண பரிவர்த்தனைகளுக்கு பதிலாக தானாக ராஜினாமா செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றனர். சில ஆரம்ப ஓய்வு மற்றும் வாங்குதல்கள் மிகவும் இலாபகரமானவை; சில ஊழியர்களுக்கு மற்றொரு மூன்று அல்லது ஐந்து ஆண்டுகள் பணிபுரியும் பொருட்டு தொகுப்பை ஏற்றுக்கொள்வது புரிகிறது. கூடுதலாக, சில பணிநீக்கப் பொதிகள் கட்டமைக்கப்படலாம், எனவே வேலையின்மை நலன்களுக்கான பணியாளர்களின் தகுதியை பாதிக்காது.
முன் பேச்சுவார்த்தை சீர்குலைவு ஒப்பந்தம்
சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி மற்றும் ஊழியர் உறவு ஆரம்பத்தில் சீர்கேஷன் ஊதியம் பற்றி ஒரு பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தை அடைய. இந்த ஒப்பந்தங்கள் அசாதாரணமானவை அல்ல, அவை ஊழியர் இராஜிநாமா செய்தவுடன் அவை பொருந்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் ஆகியவை அடங்கும். இந்த ஒப்பந்தம், முதலாளியை தானாகவே ராஜினாமா செய்யும் போது, சீர்குலைவு ஊதியத்தை எப்படி கணக்கிடுவது அல்லது எவ்வளவு சீக்கிரம் பணம் சம்பாதிப்பது என்பதை விவரிக்கலாம். நன்கு பிரசித்தி பெற்ற "தங்க வான்குளி" என்பது நிறுவனத்தில் இருந்து புறப்படும் போது தாராளமான பணம் செலுத்துகின்ற நிர்வாகிகளுக்கு தன்னார்வக் கோரிக்கைகளை மீறுவதாகும்.
சீர்கேஷன் செலுத்தல் நடைமுறைகள்
முதலாளிகளுக்கு சீர்திருத்த ஊதியம் வழங்குவதற்கு தேவைப்படும் சட்டங்கள் ஏதும் இல்லை, மற்றும் தானாகவே ராஜினாமா செய்த ஊழியர்களுக்காக பணம் சம்பாதிப்பதற்கு கொடுக்கப்படும் சில நடைமுறைகள் உள்ளன. சில சந்தர்ப்பங்களில், எனினும், சில ஊழியர்கள், நிறுவனம் தானாகவே விட்டுச்செல்லும் போது, தனித்தனியாக ஊதியம் பெறலாம். தன்னார்வ ராஜினாமா செய்வதற்கான கொடுப்பனவுகள் ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளிலிருந்து வாலண்டியர்களுக்கு விலகியிருக்கலாம், மற்றவர்கள் பணியமர்த்துபவர் பணியாற்றுவதற்கு முன்பு பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதி ஆகும்.
கோரிக்கைகளை விடுவித்தல்
அமெரிக்க சமவாய வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் முதலாளிகளுக்கு தங்கள் உரிமைகள் குறித்த ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்ற வேண்டும் என்று கடுமையாக பரிந்துரைக்கிறது. பெரும்பாலான சீர்கேஷன் உடன்படிக்கைகள் முதலாளிகள் தவறான வெளியேற்றத்திற்கு பொறுப்பேற்றுள்ள உரிமையைக் கைவிடுவதற்கான உரிமையைக் கோருகின்றன. நீண்டகால ஊழியர்கள் 40 வயதிற்கு மேல் இருக்கக்கூடும், அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மற்றும் பழைய தொழிலாளர் நலன் பாதுகாப்பு சட்டத்தில் கூட்டாட்சி வயது பாகுபாடுகளின் கீழ் பாதுகாப்பு வழங்கப்படுகின்றனர். EEOC குறிப்பாக முதலாளிகள் ADEA மற்றும் OWBPA மனதில் மனதளவில் உடன்படிக்கைகளை உருவாக்க வேண்டும் என்று கவலை கொண்டுள்ளது.
பரிசீலனைகள்
ஆரம்ப ஓய்வு அல்லது வாங்குதல்கள் வழங்கப்படும் ஊழியர்கள் கவனமாக தங்கள் வேலைகளை கைவிடுவதற்கு பதிலாக ஒரு மொத்த தொகையை மற்றும் சலுகைகள் பெற விவரங்கள் மற்றும் கிளைகளை பரிசீலிக்க வேண்டும். பல ஒத்துழைப்பு செலுத்துதல்கள் ஒரு பெரிய காசோலையில் வழங்கப்படுவதால், பணியாளர்களின் காசோலையை விட வரிக்குரிய அளவு அதிகமாக இருக்கலாம். உயர்ந்த வட்டி விகிதங்கள் அதிகரிக்கும். மறுபுறம், டெலவேர் நீதிமன்றம், ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெற்ற ஒரு ஊழியரின் சார்பில் நன்மைகள் வழங்குவதாக வாக்குறுதியளித்த தொகையை ஒரு திவாலான முதலாளியை ஆர்டர் செய்ய மறுத்துவிட்டது. அக்ளின் அமெரிக்க ஹோல்டிங் திவால் விஷயத்தில் நீதிமன்றம் ஊழியர் நலன்களுக்காக ஊதியம் வழங்குவதற்கான முதலாளியின் வாக்குறுதி, பணியாளர் ஓய்வூதிய நலன்கள் தொடர்பான கூட்டாட்சி விதிகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல; அவர்கள் வெறுமனே ஊழியர் முடிவுக்கு வந்தனர். உங்கள் நிறுவனம் இறுதியில் மூடிவிட்டால் அல்லது திவாலாகிவிட்டால், நீங்கள் எதிர்கால பணத்தை இழக்க நேரிடும்.
