வேலை நேரத்தை செலவழிக்கும் நேரத்தை கொடுக்கும்போது, சிலர் சக தொழிலாளர்களுக்கு காதல் உணர்வுகளை உருவாக்குவார்கள் என்பது தவிர்க்க முடியாதது. பல வெற்றிகரமான உறவுகள் தங்கள் வேர்களை பணியிட காதலர்கள் என்று கண்டுபிடித்துள்ளன, ஆனால் அவர்கள் வேலை செயல்திறன் மற்றும் மனோநிலையுடன் தலையிடும் திறனைக் கொண்டுள்ளனர். பணியிட காதல் கதாபாத்திரங்களைக் கேட்டுக்கொள்வது நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் எதுவாக இருந்தாலும், ஏற்கத்தக்கது அல்ல என்பதைப் பற்றிய தவறான புரிந்துணர்வுகளைத் தவிர்க்க உதவும், ஆனால் அவை சிலவிதமான குறைபாடுகளையும் கொண்டிருக்கின்றன.
நன்மை: ஊழல் மற்றும் பொறுப்பு தவிர்ப்பு
சில காதல் உறவுகள் முற்றிலும் சட்டபூர்வமானவையாகும், மற்றவர்கள் பிரச்சினைகள் நிறைந்தவர்கள். ஒரு பொதுவான பிரச்சனையானது அவர்களுக்கு இடையே நேரடி அல்லது மறைமுக மேற்பார்வை உறவு இல்லையென்றாலும் வெவ்வேறு "தரவரிசையில்" உள்ள இரண்டு நபர்களுக்கு இடையேயான உறவு ஆகும். இந்த சூழ்நிலையில், தயக்கமின்மை, பொருத்தமற்ற நடத்தை மற்றும் சேதமடைந்த ஊழியர்களின் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு வழிவகுக்கலாம். இந்த பிரச்சினைகள் தொடர்பாக முறையான எழுதப்பட்ட கொள்கை பாதிக்கப்படும் வதந்திகள் மற்றும் மோசடி, மற்றும் வழக்குகள் தவிர்க்க உதவும். ஊழியர்கள் உத்தியோகபூர்வ எல்லைகளை மீறுகிறார்களானால், அவர்களது உறவுகள் பிரச்சினைகள் ஏற்படுகின்றன, ஆனால் எந்த முறையான கொள்கையையும் மீறவில்லை என்றால், சமாளிக்க எளிது.
பயன்: மேம்பட்ட தெளிவு
அலுவலக காதல் மீது ஒரு உறுதியான கொள்கையை உருவாக்குவதன் மூலம், முதலாளிகள் புதிய பணியாளர்களை உடனடியாக வாடகைக்கு அமர்த்துவதற்கு தெளிவாகத் தெரிவிக்கலாம். பாலிசி படிப்பதை புரிந்துகொள்வதன் மூலம், ஒரு பணியாளரை அனைத்து பணியாளர்களும் அறிந்திருப்பார்கள் என்று உறுதி செய்யலாம். கொள்கை மீறப்பட்டால், ஊழியர்கள் அவ்வாறே மனப்பூர்வமாக அவ்வாறு செய்யலாம் மற்றும் உரிய முறையில் பதிலளிக்கலாம் என்று முதலாளியிடம் கூறலாம். புதிய காதல் உறவுகளில் ஈடுபடுகிறவர்கள் எப்பொழுதும் பகுத்தறிவுக்குரியவர்களாக இல்லை; ஒரு அதிகாரப்பூர்வ கொள்கை இன்னும் பொறுப்புடன் செயல்பட அவர்களுக்கு உதவும்.
குறைபாடு: விரிவாக்கப்பட்ட அதிகாரத்துவம்
பணியிட காதல் கதாபாத்திரங்களில் அதிகாரப்பூர்வ கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்துவது நிறுவனத்திற்கு மேலும் அதிகாரத்துவம் மற்றும் செலவினத்தை அறிமுகப்படுத்தும் அபாயத்தை இயக்குகிறது. கொள்கைக்கு கணிசமான அளவு வேலை மற்றும் ஆலோசனையைத் தேவைப்படலாம், அது செயல்படுத்தப்பட்ட பின்னரே எந்த அர்த்தமும் இருக்க வேண்டும் என்றால் அது நடைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். பணியிட காதல் கதாபாத்திரங்களைக் கையாளும் பிரச்சினைகள் எப்போதும் இல்லாததால், இந்த எல்லா பிரச்சனையையும் தவிர்த்தால் மட்டும் போதாது.
தீமைகள்: நன்னீர் தொழிலாளி
கொள்கை நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டு நடைமுறைப்படுத்தப்படுவதைப் பொறுத்து, பணியாளர்கள் தங்களது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் தலையிட முயற்சிக்கும் முதலாளிகளின் கண்காணிப்பில் இருப்பதைப் போலவே உணர்கிறார்கள். ஊழியர்களால் அதிகமாக ஊடுருவக்கூடியதாகக் கருதப்படும் ஒரு கொள்கையை செயல்படுத்துவது, அலுவலகத்தில் மென்மையான நடவடிக்கைகளை விட பணியாளரைக் காட்டிலும் அதிகமான விரோதப் போக்குக்கு காரணமாக இருக்கலாம்.
