உங்கள் கட்டிடத்தின் உறுப்பினர்கள் ஒன்றாக வேலை செய்வதற்கான புதிய மற்றும் அதிக உற்பத்தி வழிகளை வளர்த்துக் கொள்ள குழு கட்டமைப்பிற்கு உதவும். குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவர் ஒருவருக்கொருவர் புரிந்துகொள்வதற்கும், அவற்றின் திறனை அதிகரிப்பதற்கும், தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்துவதற்கும், பலத்தை வெளிப்படுத்துவதற்கும் முன்னேற்றத்திற்கான பகுதியை வெளிப்படுத்தவும் உதவுகிறார்கள். அணி அமைப்போடு உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உதவுவதற்கு பின்வரும் பகட்டான, வேடிக்கையான நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்.
மராத்தர்களுக்குப்
இந்த செயல்பாடு 10 முதல் 20 நிமிடங்கள் வரை நடைபெறுகிறது. இது ஒரு குழுவாக பணியாற்றுவது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை நிரூபிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, செயல்பாடு குழு உறுப்பினர்கள் இடையே நல்ல புரிதல் வளர்ச்சி ஊக்குவிக்கிறது. ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் ஒரே ஒரு காகிதமும் ஒரு பேனாவும் உங்களுக்கு தேவையான ஒரே பொருட்கள்.
பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு வட்டத்தில் அமர்ந்துள்ளனர். தலைவர் ஒரு துண்டுத் துண்டுகளை ஐந்து பிரிவுகளாக பிரிக்கிறார், முதல் பங்கேற்பாளரிடம் கையெழுத்திடுகிறார். பிரிவில் ஒன்று, பங்குதாரர் தனது பெயரை எழுதுகிறார், இந்த உதாரணம் "ஜோன்", பின்னர் பார்வையிடும் பகுதியை உள்ளிழுத்துள்ளார். அவள் தனது வலது பக்கம் காகிதத்தை கடந்து செல்கிறாள். இந்த காகிதத்தைப் பெறுபவர் ஒருவர் "பல்பணி" போன்ற ஒரு நபரை விவரிக்கும் ஒரு பெயரொலியை எழுதுகிறார். இந்த இரண்டாவது பிரிவில் அவர் மடித்து வலதுபுறத்திற்கு காகிதத்தை அனுப்புகிறார். அடுத்த நபரை "XYZ கணக்கு காப்பகத்தை" போன்ற ஒரு பேச்சைக் கொடுக்க விரும்பும் பொருளின் பெயரை எழுதுவதன் மூலம் மூன்றாம் பிரிவில் நிரப்புகிறது, மேலும் மீண்டும் காகிதத்தை மடித்து வலதுபுறம் செல்லும். அடுத்த நபர் தனது பெயரை நான்காவது பிரிவில் எழுதுகிறார், இந்த உதாரணம் "டாம்" மற்றும் மறுபடியும் செல்கிறார். கடைசி நபர், ஐந்தாவது பிரிவில் ஒரு ஆசைக்காக எழுதுகிறார் அல்லது "இறுதியாக சில தூக்கங்களைப் பெறுகிறார்" போன்ற ஒரு நபருக்கு அவர் நம்புகிறார் என நம்புகிறார். இந்த இறுதிப் பாஸ் முடிந்ததும், இந்த விருப்பத்தின் வாசிப்பு இவ்வாறு உருவாகிறது: "நான், ஜோன், பல்பணி உடல் மற்றும் மனதில், அவர் இறுதியில் சில தூக்கத்தை பெற முடியும் என்று நம்பிக்கை டாம் XYZ கணக்கு காப்பகத்தை பெற."
பலவகைப்பட்ட மிட்டாய்கள்
கூட்டம் ஒன்றில் முடிக்க சில நிமிடங்கள் மட்டுமே எடுக்கும் இந்த பயிற்சி, குழு தொடர்பு மற்றும் தகவல்தொடர்பு மற்றும் ஊக்குவிக்கும் திறன்களை மேம்படுத்துவதை மேம்படுத்துகிறது. பொருட்கள் சிறிய கடின உமிழும் வண்ண மிட்டாய்கள் ஒரு கிண்ணத்தில் அடங்கும்.
சாக்லேட் கிண்ணத்தை கடந்து, அணி உறுப்பினர்களை அவர்கள் விரும்புவதைப் போல பலவற்றை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒவ்வொரு நிறத்திற்கும் அர்த்தத்தை ஒதுக்கி வைத்திருக்கிறீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள், மேலும் நீங்கள் பணிக்கு இணைக்கப்பட்ட தலைப்புடன் தொடர்புடைய குழுவில் ஏதாவது ஒன்றை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். உதாரணத்திற்கு, குழுவில் உள்ள யாரோ ஒருவரின் பாராட்டுக்கு மஞ்சள் நிறத்தில், ஆரஞ்சு ஒரு தனிப்பட்ட வெற்றிக்காக, அண்மைய திணைக்களத்தின் வெற்றிக்காக அல்லது கடினமான பிரச்சனைகளுக்கு எதிராக சாப்பிடுவதால், சிவப்பு நிறத்தில் பச்சை நிறமாகவும், திட்டமிடப்பட்ட கொண்டாட்டத்திற்காக நீலமாகவும் இருக்கும். தற்போதைய நிறுவனத்தின் சூழ்நிலைகளை, முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகள், முதலியவற்றைப் பிரதிபலிக்க நீங்கள் நடவடிக்கைகளை மாற்றலாம்.
அங்கீகாரங்களாகக்
இந்த நடவடிக்கையில், குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பலத்தை அங்கீகரிக்கின்றனர். இந்த நடவடிக்கை குழு தொடர்பு மற்றும் ஊக்குவிப்புகளை ஒருவருக்கொருவர் சமீபத்திய பங்களிப்புகளையும் சாதனைகளையும் அறிந்து கொள்ள உதவுகிறது. குழு உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொரு குழுவும் தங்கள் அணியின் சமீபத்திய சாதனைக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க முடியும்.
கூட்டம் முடிவில் ஒரு நிமிடம் இந்த நடவடிக்கை எடுக்கும். தேவைப்படும் பொருட்கள் பெயர் அட்டைகள் அல்லது குழுவின் உறுப்பினர்களின் பெயர்களைக் கொண்டு காகிதத்தின் மடிப்புகள் மற்றும் அவற்றை வைத்திருக்கும் ஒரு கொள்கலன்.
ஒரு குழு உறுப்பினர் ஒரு கொள்கலனில் இருந்து ஒரு பெயரை ஈர்க்கிறார். பெயரை ஈர்த்த நபரின் பெயர், அதன் பெயர் ஈட்டப்பட்ட ஒரு உறுப்பினரின் சாதனை பற்றி குறிப்பிடுவதற்கு பொறுப்பாகும்.
