சில நேரங்களில், மேலாளரின் கடமைகள் நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் செயல்திறனை அளவிடுவதற்கு அப்பால் செல்கின்றன. சில நேரங்களில் அந்த மேலாண்மை திறன் வேலைக்கு வெளியே ஒரு ஊழியர் வாழ்க்கையில் உயர்வு மற்றும் கீழே அடையாளம் மற்றும் உதவ பயன்படுத்த வேண்டும். பழைய நாட்களில், உங்களுடைய தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையோடு இணைக்க அனுமதிக்கிறது. அப்போதிருந்து, மேலாளர்கள் சமநிலையை பராமரிப்பதற்கான முக்கியத்துவத்தை அறிந்து கொண்டனர்.
மேலாளரின் பங்கு
வாடிக்கையாளருடன் பயணிக்கும் மற்றும் தொடர்புகொள்வதும், தீவிர நிகழ்வுகள் தலைமைக்கு அழைப்பு விடுவதும் போது மேலாளர் ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி. அந்த பணியாளர் மற்றும் பிற துறையின் சக பணியாளர்களின் குடும்பம் அவர் எப்படி நிலைமையை எவ்வாறு கையாள்கிறார் என்பதைக் கவனித்து வருகிறார். இந்த சிக்கலான சூழ்நிலையில் நிறுவனத்தைப் பற்றிய கருத்துகள் குழுவினதும் உற்பத்தி மற்றும் மனோபாவங்களை பாதிக்கும்.
தனியுரிமை மரியாதை
ஒரு மேலாளர் குடும்பத்தில் ஒரு மரணம் அடைந்த ஒரு ஊழியரிடமிருந்து நேரடியாக அழைப்பு விடுக்கலாம் அல்லது ஊழியருக்கு மோசமான செய்தியை வழங்குவதற்கு நபராக இருக்கலாம். ஊழியர் மற்ற ஊழியர்களின் முன் ஒரு பெரிய அறிவிப்பு இல்லாமல் ஒரு தனி அறையில் அழைக்கப்பட வேண்டும். பணியாளர் தனது தனியுரிமை மதிக்கப்படுகிறார் என்பதைக் காட்டுகிறது. இந்த தகவலை மற்றவர்களிடம் தெரிவிக்க விரும்புகிறாரா இல்லையா என்பதைக் கவனிப்பார்.
அச்சம் மற்றும் குடும்பம்
ஒரு முதலாளிக்கு முறையான பழக்கவழக்கம் குடும்பத்தை அழைத்து, அவருக்கும் நிறுவனத்துக்கும் சார்பாக இரங்கல் தெரிவிப்பதாகும். பணியாளர் ஒரு தோள்பட்டை கேட்க வேண்டும் என்றால், முதலாளி கேட்க தயாராக இருக்க வேண்டும். பணிக்கு திரும்புவதற்கான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் முன்பு பணியாளருக்கு ஒரு நியாயமான அளவு தேவை. ஒரு ஊழியரின் குடும்பத்தில் இறப்பு மற்றும் இறந்தவனைக் கையாள்வதில், மேற்பார்வையாளர் ஒரு கடிதம், அட்டை அல்லது மலர்களை அனுப்ப வேண்டும்.
பணியாளர் இறப்பு
கூட்டுறவு தொழிலாளர்கள் தங்கள் நாளில் ஒருவரையொருவர் தொடர்புகொள்வதற்கு ஒரு பெரிய பகுதியை செலவிடுகிறார்கள். அவர்கள் நட்பை வளர்த்துக்கொள்கிறார்கள். ஒரு சக பணியாளர் அல்லது ஒரு சக பணியாளர் குடும்ப உறுப்பினர் ஒரு மரணம் முழு அலுவலக முழுவதும் ஒத்திசைக்க முடியும். ஒரு பணியிடத்தில், பணியிடத்தில் இருந்து சுயாதீனமான ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்பந்தம் செய்து கொள்ளப்பட்ட, மற்றும் தற்போதைய சிக்கல்கள் மற்றும் மரணம் சிக்கல் நிறைந்த சிக்கல்களை எதிர்கொள்வதற்கு உதவக்கூடிய பயிற்சி பெற்றவர்கள் ஆகியோருக்கு ஒப்பந்தம் செய்து கொள்ளும் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும்.
ஊழியர் நன்மைகள்
பணியாளர் அல்லது பணியாளரின் உயிர் பிழைத்தவர் நிறுவன காப்பீட்டுக் கொள்கைகளால் எந்த நன்மையையும் பெறுவதற்கு உதவியாளர் ஒரு முக்கிய பங்கை எடுக்க வேண்டும். இந்த நன்மைகள் சவ அடக்க செலவுகள் பற்றிய குடும்பத்தின் அழுத்தம் பெற்ற கேள்விகளுக்கு பதில்களைக் கொண்டிருக்கலாம் அல்லது குடும்பத்தில் மரணத்தைச் சந்தித்திருக்கும் நிதி சுமைகளைக் கையாளலாம். சம்பவத்திற்குப் பிறகு, மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்களுக்குப் பிறகு, பணியாளரை அழைத்து, தேவையான அனைத்து விவரங்களையும் சேகரிப்பதன் மூலம் எதிர்பார்க்கப்படும் நன்மைகள் செலுத்துவதை எளிதாக்கும்.
