ஒரு ஊழியர் பொதுவாக ஒரு வாரத்திற்கு குறைந்தபட்ச மாற்றங்களைச் செய்வார் என எதிர்பார்க்கிறார்: வேலை நேரத்தின் உத்தரவாதமான வேலைகள் பணியாளர்களின் திட்டத்தை நிதியளிக்க உதவுகின்றன மற்றும் பிற வேலைகள் அவசியமா என்று தீர்மானிக்கின்றன. சில சூழ்நிலைகளில், முதலாளிகள் புதிய ஊழியர்களுக்கு மாற்றங்களைக் கொடுக்கலாம். இது வழக்கமாக சட்டபூர்வமானது, ஊழியர் முன்னோக்கிலிருந்து விரும்பத்தக்கதாக இல்லை. சூழ்நிலைகளை பொறுத்து, ஊழியர்களுக்கு இந்த மணிநேரம் போராட உரிமை உண்டு.
நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டமானது ஐக்கிய மாகாணங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய கூட்டாட்சி சட்டமாகும், இருப்பினும் உள்ளூர் மற்றும் மாநில அதிகார எல்லைகள் அவற்றின் சொந்த கட்டுப்பாடுகள் கொண்டிருக்கும். இந்த சட்டத்தின் படி, அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை விவரித்துள்ளபடி, பகுதி நேர அல்லது முழு நேர ஊழியருக்கு இடையில் வேறுபாடு இல்லை. இருப்பினும், 40 மணிநேர பணிநேரத்தை தாண்டிய அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் நேர மற்றும் ஒன்றரை சம்பளத்தை பணியாளர்களுக்கு வழங்குவதை நியாயப்படுத்துகிறது. நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணையைப் பேசுவதில்லை, அல்லது வேலை பகிர்வு பற்றி விவாதிக்கவில்லை - சில நேரங்களில் ஷிப்டில் மாற்றங்கள் ஏற்படுவதற்கான இரண்டு சூழ்நிலைகள் உள்ளன.
ஒப்பந்தங்கள்
ஊழியர்கள் வழக்கமாக உள்ளிருப்பு ஊழியர்கள். இதன் பொருள் என்னவென்றால் அவர்கள் வெளியேறலாம் அல்லது அவர்களது முதலாளியை எப்போது வேண்டுமானாலும் வெளியேற்றலாம். இது வழக்கமாக சாதகமானது, ஏனெனில் முதலாளிகள் தேவைப்பட்டால் சிக்கல் நிறைந்த ஊழியர்களை குறைக்க அல்லது விடுவிக்க அனுமதிக்கிறது, ஏனெனில் பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் சிறந்த வேலை வாய்ப்புகளைக் கண்டறிந்து விளைவுகளை ஏற்படுத்தாமல் போகலாம். இதற்கு மாறாக, ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக பணிபுரியும் ஊழியர்களுடனான ஒரு உடன்படிக்கை உள்ளது, இது பணியாற்றும் மணிநேரங்கள், ஷிப்ட் மாற்றங்கள், வேலை கடமைகள் மற்றும் ஊதிய விகிதங்கள் ஆகியவற்றை நிலைநிறுத்துகிறது.
அதை ஒன்றாக சேர்த்து
பிளஸ் ஷிஃப்ட்ஸ், நெகிழ்வான அட்டவணை, இரவு நேரங்கள், பகுதி மற்றும் முழுநேர வரையறை ஆகியவற்றில் கூட FLSA அமைதியாக உள்ளது, ஏனெனில் புதிய பணியாளருக்கு மாற்றங்களைக் கொடுக்க உங்கள் முதலாளியின் திறனை நீங்கள் விரும்பியோ அல்லது ஒப்பந்தமோ ஊழியர் அல்லது உங்களுக்கு எழுதப்பட்ட உடன்படிக்கை இருந்தால், நீங்கள் எப்போது வேலை செய்ய வேண்டும் அல்லது எவ்வளவு விவரங்களை தெரிவிக்க வேண்டும். ஒப்பந்தம் அல்லது எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் இல்லாவிட்டால், உங்களுடைய மணிநேரங்களுடன் அவர் விரும்புகின்றதை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குச் செய்ய முடியும். நீங்கள் முதலாளியை வழங்கும் என்ன பிடிக்கவில்லை என்றால், முதலாளியிடம் இருந்து விடுபடுவதற்கு நீங்கள் சுதந்திரமாக இருக்கின்றீர்கள், ஆனால் நீங்கள் மாற்று மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொள்ளாவிட்டால், உங்களை முதலாளிகூட அனுமதிக்க முடியும். ஒப்பந்தம் அல்லது எழுதப்பட்ட உடன்படிக்கை இருப்பின், முதலாளி அதை மதிக்க வேண்டும், உங்கள் குறைந்தபட்ச மணிநேரத்தை மாற்றவோ அல்லது உங்கள் அனுமதியின்றி மாற்றவோ முடியாது. முதலாளியிடம் கொடுக்கக்கூடிய மாற்றங்களின் எண்ணிக்கை எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பொருந்துகிறது.
ஏன் முதலாளிகள் ஷிப்ட்ஸ் கொடுக்கிறார்கள்?
ஒரு புதிய பணியாளருக்கு ஒரு புதிய ஊழியருக்கு மாற்றங்களை இழக்க ஒரு தொழிலாளிக்கு கஷ்டமாகவும், அடிக்கடி நிதி ரீதியாக கடினமாகவும் இருந்தாலும், முதலாளியின் முன்னோக்கில் இருந்து, இதைச் செய்வது வியாபார அர்த்தத்தை ஏற்படுத்துவதால், இரண்டு பகுதி நேர ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு முழு நேர பணியாளரைவிட மலிவானவர்கள்: பகுதி நேர ஊழியர்கள் எப்போதும் நன்மைகள் கிடைக்கும். இரண்டு பகுதி நேர ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் கீழ் பணியாற்றும் மணிநேரங்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை செலவழிக்க வேண்டியிருப்பதை முதலாளிகள் தவிர்க்கிறார்.
பரிசீலனைகள்
சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் தற்காலிகமாக புதிய ஊழியர்களுக்கு மாற்றங்களை வழங்குகிறார்கள். உதாரணமாக, புதிய பணியாளர்களுக்கு பயிற்சியளிக்க வேண்டிய ஒரு காலக்கெடுவைக் கொண்டிருக்கலாம், எனவே புதிய ஊழியர்களுக்கு முதல் சில வாரங்களுக்கு கூடுதல் மாற்றங்களைக் கொடுக்க வேண்டும். இதனால், உங்கள் மாற்றங்கள் பாதிக்கப்படும் போது நிறுவனத்தின் முதலாளிகளுடன் தேவை மற்றும் திட்டங்களை விவாதிப்பது முக்கியம். சில சந்தர்ப்பங்களில், இழப்பீட்டு மாற்றங்களுக்கு கூடுதல் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான வழிகளை முதலாளிகள் கண்டுபிடிப்பார்கள், அதாவது கூடுதல் விடுமுறை நேரம் போன்றவை.
சில நேரங்களில் ஒரு பணியாளர் ஒரு புதிய பணியாளருக்கு மாற்றங்களை தருகிறார், ஏனெனில் உங்கள் சொந்த வேலை குறைவு. இது உங்கள் வேலை செயல்திறனை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான சிறந்த வாய்ப்பாகும், மேலும் நீங்கள் அதிகமான மணிநேரங்களை மேம்படுத்திக் கொள்ள முடியும் என்பதைப் பார்க்கவும். மாற்றீடான பிரச்சினைகள் காரணமாக நீங்கள் முதலாளியை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், எப்போதும் தொழில்முறை மற்றும் வெளிப்படையாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள், முதலாளியிடமிருந்து ஒரு நல்ல குறிப்பு பெறுவது இன்னமும் புதிய வேலைவாய்ப்புகளை தேடுவதில் முக்கியம்.
