பணியிடத்தில் உள்ள ஒருவருக்கொருவர் உறவு பற்றிய மனப்போக்குகளின் விளைவு நன்கு அறிவார்ந்த உளவியல் இலக்கியத்தில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், பல்வேறு அணுகுமுறைகளால் ஏற்படும் விளைவுகளின் வகைகள் பற்றிய கருத்துகள் ஓரளவு வேறுபடுகின்றன. அறிஞர்களின் கருத்தை பொருட்படுத்தாமல், தொழிலாளர்கள் மத்தியில் இந்த உறவுகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வணிக உரிமையாளர்களுக்கு இது உதவுகிறது, இதனால் அவர்கள் சரியான வகையான மக்களை நியமிப்பதோடு, ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர்களிடையே எந்தவொரு சிக்கலான பிரச்சனையையும் மேற்கொள்ள முடியும்.
ஒத்துழைப்பு
நன்னடத்தை மனோபாவங்கள் பாதிக்கப்படக்கூடிய ஒரு வழி, ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை தொழிலாளர்களிடையே ஒத்துழைப்பு உணர்வை ஏற்படுத்தலாம். சாதகமான சிந்தனை மற்றும் ஒவ்வொரு செயலையும் ஒரு "செய்யக்கூடிய" அணுகுமுறையுடன் அணுகுவதற்கான போக்கு தொற்றுநோயாக இருக்கலாம். திட்டங்களில் ஒத்துழைப்பு வரும் போது, நேர்மறை அணுகுமுறை ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைக்க வழியில் மீது கசிவை. காலப்போக்கில் திட்டத்தை நிறைவேற்றும் எதிர்பார்ப்புடன் திட்டங்களைத் தொடங்குவோர், சரியாக வேலை செய்யாமல் இருப்பதற்கான சாக்குகள் இல்லை. இந்த வகையான திட்டங்களில் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைக்கிறவர்கள் பொதுவாக ஒருவருக்கொருவர் மிகவும் நேர்மறையான உறவைக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.
பிரிவு
பணியைப் பற்றி ஒரு மோசமான அணுகுமுறை மற்றும் அவர்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய பணிகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள், அவர்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை தொற்று மற்றும் மற்றவர்களுக்கு பரவுகிறது போலவே, மிக மோசமான மனப்பான்மை தொழிலாளி உறவுகளில் ஒரு எதிர்மறை விளைவை ஏற்படுத்துகிறது. இது பணியிடத்தில் பிளவு ஏற்படலாம், ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைக்கக் கடினமாகிவிடும், ஏனெனில் ஏழை மனப்பான்மைகள் ஒருவருக்கொருவர் எப்படி நடந்துகொள்கின்றன என்பதைப் பொறுத்தது.
ஒற்றுமை
நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான இதே போன்ற மனப்பான்மை கொண்ட தொழிலாளர்கள் தவிர்க்க முடியாமல் இதேபோன்ற மனப்பான்மையுடன் மக்களை கவர்ந்திழுப்பார்கள் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. சர்வதேச பத்திரிகை புதுமை, மேலாண்மை மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு 2010 கட்டுரையில், தொழிலாளர்கள் உலகில் ஒரே பார்வையைப் பகிர்ந்து கொண்ட சக ஊழியர்களுடன் உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்வார்கள் என்று வெளிப்படுத்துகிறது. மற்றவர்கள் இதேபோன்ற மனப்பான்மையையும் மதிப்பையும் கொண்டுள்ளனர் என்பது இந்த ஊழியர்களுடனான நீண்ட கால உறவுகளைத் தோற்றுவிக்கும் தவிர்க்கமுடியாமல் வழிவகுக்கும். இத்தகைய உறவுகளை நிறுவுவது சுயமரியாதையை உயர்த்தும் மற்றும் ஈர்ப்பைப் பற்றிக் கொண்டவர்களின் நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளை வலுப்படுத்துவதன் மீறுதலின் விளைவைக் குறிக்கிறது என்று கட்டுரை குறிப்பிடுகிறது.
தொடர்பாடல்
பகிரப்பட்ட அணுகுமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகள் தொடர்புகளின் வழிகளை திறந்து தொழிலாளர்களிடையே தனிப்பட்ட உறவுகளை வலுப்படுத்த முடியும். உறவுகளின் வளர்ச்சிக்காக தொடர்பாடல் என்பது அவர்களுடன் சகோ. நேர்மறையான மனப்பான்மை கொண்டவர்கள் மற்றும் பிறருடன் தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்பு கொள்ளும் திறனுடன் இருப்பவர்கள் நேர்மறையான தனிப்பட்ட பணி உறவுகளை வளர்ப்பதில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். எதிர்மறையான மனப்பான்மை கொண்டவர்கள், மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதைத் தடுக்க அல்லது தங்களை மூடுவதற்கு தங்களது போக்கைக் கொண்டு தொடர்பு கொள்ள கடினமாக இருக்கலாம். சுருக்கமாக, தனிப்பட்ட உறவுகளுக்கு தேவையான தகவல்தொடர்பு தொழிலாளர்களின் மனப்பான்மையால் பாதிக்கப்படுகிறது.
