வேலை நேர்காணல்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் ஒரு கட்டாயப் பகுதியாகும். பணி நியமனங்கள், அனுபவம், பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் ஆகியவற்றில் திறமையுள்ள ஊழியர்களை ஆர்வத்துடன் கையாள்வதுடன், வெகுதூரத்தில் இருந்து வெளித்தோற்றத்தில் சாதாரணமான தொழிலாளர்களை களைந்தெறியும். அவர்களின் கேள்விகளானது உங்கள் கால்விரல்களில் இன்னும் குளிர்ச்சியான தலையை வைத்துக் கொள்ளும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. நேர்காணலுக்கு முன்னர் மிகவும் பொதுவான பேட்டி கேள்விகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் உங்கள் திறமைகளை முன்வைக்கக்கூடிய நேர்மறையான மற்றும் புத்திசாலித்தனமான பதில்களைத் தடுக்க உதவுகிறது, அதே போல் உங்கள் பணி நெறிமுறையும்.
உங்களை விவரிக்கவும்
இந்த கேள்வி வழக்கமாக முதலாவதாக வேலை பேட்டியில் கேட்டது. வேலை தேவைகள் தொடர்பான உங்கள் திறமைகள் மற்றும் திறன்களை வெளிப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு இங்கே உள்ளது. உங்களைப் பற்றி பேசும்போது எப்போதும் நேர்மையாக இருங்கள். நேர்முகத்தேர்வு உங்களுக்கு வேலை திறப்பு தொடர்பான கேள்விகளை கேட்க ஆரம்பித்தால், நீங்கள் வைத்திருக்கும் திறன்களைப் பற்றி எந்த பொய்யும் வெளிப்படையாகத் தோன்றும். கடந்த கால அனுபவங்கள், வேலை திறப்புடன் தொடர்புடையவை, அதேபோல் உங்களுடன் தொடர்புடைய ஏதாவது சாதனைகளைப் பற்றியும் குறிப்பிட வேண்டும்.
கடந்த கால வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் என்ன?
நீங்கள் ஒரு வேலையை முன்பே செய்திருந்தால், இது உங்களுடைய முதல் வேலை நேர்காணலாக இருக்கலாம் என்று பேட்டி அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் வேலைக்கு தகுதியுள்ளவர்களாக இருக்க வேண்டும், நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்வது பற்றி உற்சாகமாக இருக்க வேண்டும். கடந்த கால அனுபவத்தைப் பற்றி பேசும்போது நேர்மை முக்கியம். உங்கள் கடந்த வேலை மோசமான நிலையில் விட்டுவிட்டால், நீங்களும் உங்கள் முந்தைய முதலாளரும் உடன்படவில்லை என்பதை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் பரந்த எல்லைகளைத் தேடுவதற்கு விட்டுவிட்டீர்கள் என்று குறிப்பிடவும். நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தால், நேர்காணையாளர் இதை நன்கு அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் நீக்கப்பட்ட காரணங்களைப் பற்றியும், நிலைமைகளிலிருந்து கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள் பற்றியும் வெளிப்படையானதாக இருங்கள். கடந்த கால தவறுகளிலிருந்து கற்றுக் கொண்டீர்கள், வளர்ந்துவிட்டீர்கள் என்று உங்கள் பேட்டியாளருக்குத் தெரியும் என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள், அதே தவறுகளை நீங்கள் மீண்டும் செய்ய மாட்டீர்கள். பதில் ஒரு எதிர்மறையானது என்றாலும் கூட, நேர்மறையான ஒளியில் உங்களை உயர்த்திக்கொள்ள உங்கள் பதில்களை உருவாக்கவும். சம்பளத்தை குறிப்பிடாதீர்கள் அல்லது ஒரு முந்தைய வேலையை விட்டு விடுவதற்கான ஒரு காரணம் எனக் கூறவும் வேண்டாம்.
உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?
ஒரு சாத்தியமான பணியாளரின் பலவீனங்களைப் பற்றி இன்டர்வியூவார்கள் இந்த கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள். இருப்பினும், இந்த கேள்வியை ஒரு நேர்மறையான பதிலுடன் பதிலளிக்க முடியும். நீங்கள் ஒரு திட்டத்தில் ஆழமாக ஈடுபடுகிறீர்கள் அல்லது சில நேரங்களில் கடினமாக உழைக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் கூறலாம் அல்லது ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் போது நீங்கள் ஒரு பரிபூரண பிசியாக இருப்பீர்கள் என்றும் மற்றவர்களிடம் நீங்கள் செய்யும் அதே அளவு வேலைகளை எதிர்பார்க்கலாம் என்றும் நீங்கள் கூறலாம். எல்லோரும் ஒரு பலவீனம் அல்லது இரண்டு, மற்றும் நீங்கள் எந்த பலவீனங்களை இல்லை என்று ஒரு பேட்டியாளர் கூற ஒரு நல்ல யோசனை இல்லை.
எனக்கு ஏதாவது கேள்விகள் உண்டா?
இந்த கேள்வி நீங்கள் மூடப்பட்டிருக்கக்கூடாது, அல்லது ஆடை குறியீடுகள் மற்றும் ஊழியர் பார்க்கிங் போன்ற பொது ஊழியர் தரங்களைப் பற்றி கேட்கும் எந்த வேலைத் தேவைகளையும் குறைக்க வாய்ப்பளிக்கும். அவர் நிறுவனத்திற்கு பணிபுரிகிறார் என்றால் பேட்டி கேட்கும்படி இந்த நேரத்தை பயன்படுத்தலாம், மேலும் அவர்கள் தங்கள் வேலையின் சிறந்த பகுதியாக நினைக்கிறார்கள்.நேர்காணியிடம் கேட்க குறைந்தபட்சம் ஒரு கேள்வி தயாராக உள்ளது. அவ்வாறு நீங்கள் பேட்டிக்கு ஆர்வம் காட்டியுள்ள பேட்டி காண்பிப்பார், நீங்கள் ஒரு "வேலைக்காக" இங்கு இல்லை.
