சில நேரங்களில் சிறிய நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களை கவர்ந்திழுக்கும் வகையில் வாடிக்கையாளர்களை ஈர்க்க அல்லது வெளியேறுவது அல்லது தாமதமாகவோ அல்லது முன்னுரிமை செய்வதற்கோ முன்னுரிமை செய்வதில்லை. இந்த ஊழியர்களை அவர்களது விதிவிலக்கான முயற்சிகளுக்கு அங்கீகரிக்க வழிகளுக்கு முதலாளிகள் அடிக்கடி வருகிறார்கள். ஒரு பணியாளர் தனது ஊழியர்களுக்குக் கொடுக்கக் கூடிய ஒரு சில வெகுமதிகளை இங்கே காணலாம்.
சேவை விருதுகள்
ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு பணியாளர் ஒரு முதலாளியிடம் வணிக அல்லது நிறுவனத்திற்கு பெரும் நன்மைகளை வழங்குகிறார். ஊழியர்கள் காலப்போக்கில் தங்கள் நிலைப்பாடு மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி அதிகமான அறிவைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் பயிற்சிக்கு நேரத்தையும் பணத்தையும் ஒதுக்கி வைக்க வேண்டியதில்லை. முதலாளிகள் தொடர்ந்து பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு அங்கீகார முள் அல்லது தொடர்ச்சியான சேவையின் பல ஆண்டுகளை ஒப்புக் கொள்கிற சான்றிதழைக் கொண்டிருப்பார்கள். விருதுகள் பெரும்பாலும் ஒரு வருடம், ஐந்து ஆண்டுகள், 10 ஆண்டுகள், 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் வழங்கப்படுகின்றன. முதலாளிகள் நீண்ட கால ஊழியர்களுக்கு ஒரு கடிகாரம் அல்லது ஒரு சிறப்பு மேசை தொகுப்பு போன்ற கூடுதல் பரிசாக வழங்கப்படுவார்கள், பொதுவாக பணியாளரின் பெயர் மற்றும் கௌரவத்தைப் பெற்ற தேதி ஆகியவற்றில் பொறிக்கப்பட்டிருக்கும்.
மாதத்தின் ஊழியர்
சில தொழிலாளர்கள் மாதாந்த ஊழியரை ஒரு பெரிய கௌரவமாக நியமிப்பார்கள். இந்த விருதினைப் பொதுவாக ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரு விதிவிலக்கான சேவையை வழங்கிய ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது, சரியான வருகைக்கு வருவதோடு, வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் சேவையை வழங்குவதற்காக நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் மைல் சென்று விட்டது. இந்த ஊழியர்கள் அடிக்கடி மாதாந்திர ஊழியர்கள் கூட்டங்களில் தங்கள் முயற்சிகளை அங்கீகரித்து ஒரு தகடு அல்லது சான்றிதழ் மூலம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு நியமிக்கப்பட்ட பார்க்கிங் இடத்தை மற்றொரு நல்ல யோசனை, மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் அதை மரியாதை சேர்க்கிறது பார்க்க முடியும் தகடு காண்பிக்கும். முதலாளிகள் எந்த விதத்திலும் தயக்கமின்றி நடந்துகொள்ளும் விதத்தில் பணியாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும். மற்றவர்கள் ஊழியர்கள் நியாயமற்ற முறையில் தெரிந்திருந்தால், அந்த விருது எதிர்வினைக்குரியது.
வருகை விருதுகள்
பணி சுமை சமமாக விநியோகிக்கப்படுவதால் ஒவ்வொரு நாளும் பணியாற்றும் பணியாளர்களை சார்ந்து நிறுவனங்கள் செயல்படுகின்றன. ஒவ்வொரு திட்டமிட்ட மாற்றத்திலும் பணிபுரியும் ஊழியர்களே தாமதமாக வருகிறார்கள், ஒரு சிறப்பு வழியில் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டியவர்கள். சரியான வருகை விருதுகள் ஒரு சான்றிதழ், தகடு அல்லது ரொக்க போனஸ் போன்ற வடிவத்தில் கொடுக்கப்படலாம். சில நேரங்களில் முதலாளிகள் சம்பளத்துடன் அல்லது ஊழிய சான்றிதழை உள்ளூர் ஊழியர்களிடம் ஒப்படைப்பதற்காக நிறுவனத்திற்கு தங்கள் அர்ப்பணிப்புடன் சரியான நாள் வருகை தருவார்கள்.
பாதுகாப்பு விருதுகள்
பாதுகாப்பு வழிகாட்டிகள், பாதுகாப்பு வழிகாட்டல்களுக்குத் தொடர்ச்சியாக பின்பற்றுவதற்காக ஊழியர்கள் அல்லது குழுக்களை அங்கீகரிப்பதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும். ஒரு மாதமோ அல்லது ஆண்டுதோறும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் ஒரு ஊழியர் அல்லது குழுவொன்று எந்த சம்பவமும் விபத்து அறிக்கையும் அளிக்காதபோது இந்த வகை பொதுவாக வழங்கப்படுகிறது. அணி கடந்த ஒரு காயம் அனுபவம் முதல் இந்த ஒப்புதல் பெரும்பாலும் மனிதன் (அல்லது பெண்) மணி அடிப்படையில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. பிரபலமான உள்ளூர் நிகழ்ச்சிகளுக்கான டிக்கெட் போன்ற ரொக்க போனஸ் அல்லது பரிசுகள் பெரிய பாதுகாப்பு விருதுகளை அளிக்கின்றன.
நிறுவனத்தின் முன்னேற்றம்
ஒவ்வொரு பணியாளரும் முயற்சி செய்வதற்கான இறுதி நன்மை நிறுவனம் முன்னேற்றமாகும். ஊழியர்கள் பொதுவாக நிறுவனத்திற்குள்ளே உயர் பதவிக்கு பதவி உயர்வு பெறும் முயற்சியில் அங்கீகாரம் பெறுவதற்கு கடினமாக உழைக்கிறார்கள் அல்லது ஊதியத்தில் வருடாந்திர வருவாயைப் பெறுகின்றனர். முதலாளிகள் கவனமாக முன்னேற்றத்திற்கான வேட்பாளர்களை தேர்வு செய்ய வேண்டும், தயவை தவிர்த்து, மிகவும் நம்பகமான மற்றும் திறமையான ஊழியர்கள் உயர் பதவிகளுக்கு முன்னேற வேண்டும் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
