நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு எதிராக சுயாதீன ஒப்பந்த ஊழியர்களின் பயன்பாடு பெருகிய முறையில் பிரபலமடைந்து வருகிறது. தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் படி, 2005 இல் வேலை சுமார் 1.2 மில்லியன் தற்காலிக ஊழியர்கள் இருந்தனர். ஒரு நிறுவனம் ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை பயன்படுத்துவதில் பல சாதகங்களும் உள்ளன, ஆனால் அதன் குறைபாடுகள் உள்ளன.
ப்ரோ: பணியாளர் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை
யாருடைய எதிர்கால உறுதியற்றது என்பதற்கான சில நிலைகள் இருக்கலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கான நிலைப்பாட்டை நிரப்ப ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் பணியமர்த்தல் நீங்கள் நிலைப்பாட்டின் உறுதியற்ற நிலைக்குத் தெரியாவிட்டால், ஒருவர் நிரந்தரமாக பணியமர்த்துவதற்கு ஒரு நல்ல மாற்றாக இருக்க வேண்டும். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களால் பணிச்சூழலோடு பணிபுரியும் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்காக உதவக்கூடிய குறுகிய கால ஊழியர்கள் தேவைப்படும். ஒப்பந்த கால நிறைவேற்றப்பட்டவுடன், இரு கட்சிகளுக்கும் உறவு தொடர வேண்டிய அவசியமில்லை.
புரோ: சோதனை மதிப்பீடு
உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கு நிரந்தர நிலை இருந்தால், முதலில் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய விரும்பினால், அவரை ஒரு ஒப்பந்த அடிப்படையில் அமர்த்தலாம். இது உங்கள் தரநிலைகளை அளவிடுகிறதா என்பதைப் பார்க்க நபரின் திறன்களையும் திறமைகளையும் மதிப்பிடுவதற்கு இது உதவும். நீங்கள் ஒப்பந்ததாரர் செயல்திறன் திருப்தி என்றால், நீங்கள் வெறுமனே எதிர்கால வேலைக்கு அவரை அழைக்க வேண்டாம் தேர்வு செய்யலாம். எனினும், நீங்கள் செய்த வேலையில் மகிழ்ச்சியடைந்திருந்தால், வேலைக்கு ஏற்கனவே பயிற்சி பெற்ற ஒரு நிரந்தர ஊழியராக அந்த நபரை நீங்கள் நியமிப்பீர்கள்.
புரோ: குறைக்கப்பட்ட செலவுகள்
தற்காலிக ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்துவதற்கான செலவினம் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதை விட குறைவாக உள்ளது. பெரும்பாலான தற்காலிக ஊழியர்கள் சுகாதார காப்பீடு போன்ற நிறுவன நலன்களை வழங்கவில்லை, நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு அல்லது மருத்துவ வரிகளை பகிர்ந்து கொள்ளவோ அல்லது பணியாளர்களின் இழப்பீடு அல்லது வேலையின்மை காப்பீட்டிற்கு பணம் செலுத்தவோ கூடாது. மேலும், பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியும் வேலையை செய்ய தங்கள் சொந்த உபகரணங்களை வைத்திருக்கிறார்கள் மற்றும் நிறுவன அலுவலகம் தேவை இல்லை.
கான்: குறைவான கட்டுப்பாடு
சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு பெரும்பாலும் உங்கள் வேலை செய்யப்படும் விதத்தில் இருந்து வேறுபட்டிருக்கும் பணிகளை நிறைவு செய்வதற்கான வழியைக் கொண்டிருக்கின்றன. நீங்கள் பணியாளர்களாகவோ அல்லது அதிகமான கட்டுப்பாட்டைச் செய்வதையோ நீங்கள் அவர்களை நெருக்கமாக கண்காணிக்க முடியாது. ஒப்பந்த ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தி வெவ்வேறு தனிநபர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட திட்டங்களில் நீங்கள் பெறும் மாறுபட்ட வேலைத் தரத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
கான்: பாதுகாப்பு சிக்கல்கள்
பாதுகாப்பு எப்போதுமே ஒரு சிக்கல், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் பயிற்சி பெறாத தற்காலிகத் தொழிலாளர்களுடன் இன்னும் கூடுதலாக இருக்க வேண்டும், எனவே வேலை முடிக்க தேவையான அனைத்து பாதுகாப்புப் பயிற்சிகளையும் நடைமுறைகளையும் போதித்திருக்க முடியாது. சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் பல மாநிலங்களில் தொழிலாளி இழப்பீடு மூலம் மூடப்பட்டிருக்கும் என்பதால், ஒப்பந்தக்காரர் பாதிக்கப்படுகிறார் காயங்கள் பொறுத்து இருக்கலாம் மற்றும் உங்கள் பகுதியில் கவனக்குறைவு இருந்தால் சேதத்திற்கு வழக்கு இருக்கலாம்.
