தவறான நேர்காணல் கேள்விகள் ஒரு வருந்தத்தக்க பணியமர்த்தல் முடிவை ஏற்படுத்தலாம். "தொழில் முனைவோர்" பத்திரிகையில், ஆடம் ஃபஸ்ஃபீல்ட் பத்திரிகையின் பேட்டியில், பேட்டியின் கேள்விகளுக்கு பேட்டியளிக்கும் திறன் மிகைப்படுத்தி, பொய்யுரைக்கும் வேலை வாய்ப்பை குறைக்க வேண்டும் என்றும், வேட்பாளரின் உண்மையான ஆளுமை மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் நன்கு பொருந்தக்கூடிய திறமை ஆகியவற்றை உங்களுக்கு வழங்கும். ஒரு நேர்காணலை நடத்தும்போது, உங்கள் கேள்விகளை உருவாக்குங்கள், அவர்கள் மோதலைக் காட்டிலும் அதிக உரையாடல்களைப் பார்க்கிறார்கள், ஒரு வேட்பாளர் தனது சொந்த கொம்புகளைத் தட்டிக்கொள்ளும் வாய்ப்பைக் கொடுக்கும் ஒரு வேட்பாளர் கேள்விகளை கேட்கிறார்;
நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள்
நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள் கடந்த காலத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாளுகின்றன என்பதைப் பற்றி ஒரு வேட்பாளரிடம் கேட்கவும், அதனால் எதிர்காலத்தில் எவ்வாறு அவர் எவ்வாறு செயல்பட முடியும் என்பதை நீங்கள் கணக்கிட முடியும். நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான உதாரணங்கள் பின்வருமாறு: "உங்கள் உயர்மட்ட வேலை மதிப்பு என்ன? இந்த மதிப்புகள் ஒவ்வொன்றையும் நீங்கள் நிரூபிக்க ஒரு நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்." "புதிய வாடிக்கையாளர்களைப் பெற்றுக் கொள்வதற்கான உங்கள் முறை என்ன?" மற்றும் "உங்கள் உத்தமத்தை சோதித்தறியப்பட்டதைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள், நீங்கள் செய்ய வேண்டிய தேர்வு என்ன?"
கலாசார உடற்திறன் கேள்விகள்
விண்ணப்பதாரர் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் நன்கு பொருந்துகிறாரா என்பதைப் பார்க்கும் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு அவர் நிறுவப்பட்ட சூழலில் வெற்றிபெற முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க உதவுவார். பின்வரும் வகையான நேர்காணல் கேள்விகளைக் கேளுங்கள்: "உங்கள் சிறந்த பணி சூழல் என்ன? நீங்கள் மிகவும் உள்ளடக்கமும் உற்பத்தித் திறனும் எங்கே?" மற்றும் "உங்களுக்கு பிடித்த முதலாளி என்னென்ன பண்புகளை வெளிப்படுத்தியது? அவரது உற்பத்தித்திறன் எவ்வாறு உங்கள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க செய்தது?"
குழுப்பணி கேள்விகள்
குழுப்பணி பற்றிய பேட்டி கேள்விகள் ஒரு வேட்பாளர் மற்றவர்களுடனும் அவரது தலைமை திறமைகளுடனும் எவ்வாறு செயல்படுவது என்பது பற்றிய பார்வையை வழங்க முடியும். குழுப்பணி நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு: "ஒரு வெற்றிகரமான மற்றும் வெற்றிகரமான திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் இருந்த காலத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள், உங்கள் பங்களிப்பு என்ன, இந்த திட்டங்களை வெற்றிகரமாகச் செய்ததா?" மற்றும் "எப்போதுமே தலைமையின் பொறுப்புகள் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டியிருந்ததா? அப்படியானால், ஒத்துழைப்பின் போது நீங்கள் என்ன சவால்களை எதிர்கொண்டீர்கள்?"
தனிப்பட்ட திறமைகளை மதிப்பிடுவதற்கான கேள்விகள்
வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட திறன்களைப் பற்றி கேட்கும் கேள்விகள், மற்றவர்களுடன் எப்படிப் போவது, வேறுபாடுகளை கையாளுதல் மற்றும் முரண்பாடுகளை தீர்த்து வைப்பது ஆகியவற்றை எப்படி மதிப்பிடுவது என்பதை உங்களுக்கு உதவலாம். ஒரு நேர்காணலின் போது, பின்வரும் வேட்பாளரை பின்வருமாறு கேளுங்கள்: "நீங்கள் விரும்பாத கூட்டு ஊழியருடன் வேலை செய்ய வேண்டிய நேரம் பற்றி எனக்குச் சொல்லுங்கள், நீங்கள் ஒத்துழைத்த திட்டத்தின் விளைவு என்ன?" "நீங்கள் ஒரு மேற்பார்வையாளருடன் கருத்து வேறுபாடு கொண்ட ஒரு காலத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள், நீங்கள் எப்படி நிலைமையை அணுகினீர்கள், விளைவு என்ன?" மற்றும் "உங்கள் மிகப்பெரிய செல்லப்பிள்ளை என்ன?"
