பணியிட வதந்திகள் விரைவாகவும், பாதிப்பில்லாமலும் இருக்கலாம், ஆனால் சில வகையான வதந்திகள் உங்கள் நற்பெயரையும் உங்கள் வாழ்க்கையையும் பாதிக்கக்கூடும். உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் ஏதோ தவறு செய்துவிட்டீர்கள் எனக் குறிப்பிடும் எந்தவொரு வதந்திகளையும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வீர்கள். குற்றச்சாட்டுகள் பொய்யானவை என்று நம்பினால் கூட, திருட்டு, துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு போன்ற தவறான நடத்தை குற்றச்சாட்டுகளை முதலாளிகள் ஆய்வு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் வேலைக்கு ஏதாவது தவறாக குற்றம் சாட்டப்பட்டிருந்தால், எச்சரிக்கையுடன் தொடருங்கள்.
ஒவ்வொரு விவரம் ஆவண
ஒரு தவறான காரணத்தை உங்கள் முதலாளி உங்களைக் குற்றஞ்சாட்டியவுடன், நிலைமையைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்த ஆவணங்களைத் தொடங்குங்கள். உங்களுடைய முதலாளிகளால் நீங்கள் தீர்த்துக் கொள்ளலாம் அல்லது நீங்கள் எரிக்கப்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய முதலாளியிடம் நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க சட்டபூர்வமான காரணம் இருக்கிறதா என்பதை ஆவணமாக்குதல் மற்றும் உங்கள் வழக்கறிஞர் மதிப்பிடும். நடந்துள்ளதாகக் கூறப்படும் எந்த சம்பவத்தையும் பற்றி நீங்கள் நினைவில் வைத்த அனைத்தையும் எழுதுங்கள். உங்கள் நினைவூட்டலை உறுதிப்படுத்துகின்ற எந்தவொரு தகவலிற்கும் உங்கள் மின்னஞ்சல் மற்றும் காலெண்டரைத் தேடலாம்.
புலனாய்வு செயல்முறை
விசாரணையின் ஒரு பகுதியாக உங்கள் முதலாளி பிரதிநிதிகள் உங்களை பேட்டி காண்பார்கள். விசாரணைக்கு ஒத்துழைக்க வேண்டும். விசாரணையாளர் உங்களிடம் கேட்கும் கேள்விகள் உங்களுக்கு எதிராக சான்றுகள் உங்களுக்கு சிறந்த யோசனை கொடுக்கும். விசாரணையாளர்களுடனான சந்திப்புகள் மற்றும் உங்கள் வேலை நேரங்களில் விசாரணையில், அமைதியாக இருங்கள். உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் விசாரணை செய்யாதீர்கள்.
எப்போதும் பழிவாங்காதே
வேலைக்கு ஏதோவொன்றை நீங்கள் தவறாக குற்றம்சாட்டிய ஒருவருக்கு எதிராக பழிவாங்குவது ஒரு நல்ல யோசனை அல்ல. உங்கள் குற்றச்சாட்டு யார் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், பதிலடி நடவடிக்கையாக உணரக்கூடிய எதையும் செய்யாதிருக்க கவனமாக இருங்கள். எல்லா நேரங்களிலும் ஒரு தொழில்முறை நடத்தையை பராமரிக்கவும். உங்கள் சக ஊழியர்கள் வழக்கத்தை விட வித்தியாசமாக நீங்கள் கருதினால், அவர்களின் நடத்தை பற்றிய குறிப்புகளை செய்யுங்கள்.
ஒரு சாத்தியமான தீர்மானம்
விசாரணையின் முடிவில் உங்கள் முதலாளியை கேளுங்கள், தேவைப்பட்டால் மேலும் ஒத்துழைக்க உங்கள் விருப்பத்தை தெரிவிக்கவும். இறுதியில், முதலாளிகள் விசாரணை முடிக்க வேண்டும். உங்கள் தவறான நடத்தை பற்றிய ஆதாரமற்ற ஆதாரங்கள் இல்லையென்றால், முடிவு முடிவுக்கு வரவில்லை என்பதை புலன் கண்டறிந்து கொள்ளலாம். உங்கள் முதலாளி நீங்கள் குற்றச்சாட்டுகளை குற்றவாளி என்று கண்டால், நீங்கள் ஒழுங்காக அல்லது துப்பாக்கி. ஒழுங்கு நடவடிக்கை ஒரு கண்டனம், எச்சரிக்கை, சஸ்பென்ஷன், வேறு பணி மாற்றம் அல்லது கட்டிடம், குறைத்தல் அல்லது சிறப்பு பயிற்சி, போன்ற பாலியல் தொல்லை பயிற்சி போன்ற நகர்த்தலாம்.
அவதூறுகளை கையாளுதல்
தவறான குற்றச்சாட்டுகள் உங்கள் நற்பெயருக்கு ஒரு நீடித்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். நீங்கள் உங்கள் வேலையை வைத்திருந்தாலும், ஒரு வக்கீல் கோரிக்கையைத் தொடர ஒரு வழக்கறிஞருடன் கலந்து ஆலோசிக்க விரும்பலாம். அவதூறு என்பது உங்கள் புகழை காயப்படுத்துவதாக அல்லது உங்களுடன் தொடர்பு கொள்வதிலிருந்து மற்றவர்களைத் தடுக்கும் ஒரு தவறான அறிக்கையின் தகவலாகும். தவறான குற்றச்சாட்டுகளால் உங்கள் வேலையை இழந்தால், நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய சாத்தியமான சட்ட நடவடிக்கை குறித்து ஒரு வழக்கறிஞரை நீங்கள் ஆலோசிக்க வேண்டும்.
