சான்றிதழ் மோசடி பரீட்சைகள் சங்கம் 2014 ஆம் ஆண்டில் அறிக்கையிட்ட ஒரு ஆய்வில், ஒவ்வொரு ஆண்டும் 5 சதவிகித வருவாயை இழப்பு ஏற்படுத்துகிறது என்று உறுதிப்படுத்தியுள்ளது, இதில் ஊழியர் மோசடி மற்றும் மோசடி அடங்கும். ஒவ்வொரு வியாபார உரிமையாளரும் எழும் நிகழ்வுகளைப் பற்றி விசாரிக்கவும், சமாளிக்கவும் உரிமை உண்டு என்றாலும், குற்றஞ்சார்ந்த ஊழியருக்கு சில அரசியலமைப்பு உரிமைகள் உள்ளன. இந்த உரிமைகளை புரிந்துகொள்வது ஒரு நியாயமான, சட்ட திருட்டு விசாரணையை நடத்துவது மற்றும் சரிசெய்யும் நடவடிக்கைகளை தவிர்ப்பது மிகவும் முக்கியம்.
சுய தூண்டுதல் அறிக்கைகள் தவிர்க்க உரிமை
அமெரிக்க அரசியலமைப்பின் ஐந்தாவது திருத்தம், இது சிவில் மற்றும் குற்றவியல் விஷயங்களுக்கு பொருந்தும், குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபருக்கு சுய-குற்றச்சாட்டுகளைத் தவிர்ப்பதற்கு உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறது. இதன் பொருள் "நீங்கள் பதிவிலிருந்து பணத்தை எடுத்துக் கொண்டீர்களா?" என ஒரு முதலாளியிடம் கேட்டால், ஒரு ஊழியருக்கு பதில் சொல்ல முடியாது. மறுபுறம், ஒரு ஊழியர் ஒரு திருட்டு விசாரணையில் பங்கேற்க மறுக்க முடியாது. "நீங்கள் இந்த கேள்வியை மறுக்க மறுக்க உரிமை இல்லை, ஆனால் நீங்கள் மறுத்தால் உடனடியாக நிறுத்தப்பட வேண்டும்."
ஒரு பாலிபிராப்பை மறுக்கும் உரிமை
1988 ஆம் ஆண்டின் பணியாளர் பாலிப்ரொக் பாதுகாப்பு சட்டம், ஒரு தனியார் நிறுவன ஊழியர் ஒரு பணியிடத்தை எடுத்துக் கொள்ள மறுக்கும் உரிமையைக் கொண்டிருப்பார் என்று கூறுகிறார், சொத்துடைமையை அணுகும் ஒரு ஊழியர் ஒருவர் வேலை இழப்பிற்கு ஒரு வேலை இழப்பீட்டுத் தொடர்பின் பணித்தொகுப்பில் பணிபுரிகிறார். இந்த வரையறுக்கப்பட்ட விதிவிலக்கு, பணியாளர் ஒரு செயலைச் செய்திருப்பதை நியாயமான முறையில் உறுதிசெய்வார் மற்றும் பணியாளர் ஒரு deceptograph, குரல் அழுத்தம் பகுப்பாய்வி அல்லது உளவியல் அழுத்த மதிப்பீட்டுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டிய தேவையில்லை. நீங்கள் செய்தால், மறுசீரமைப்பு, இழப்பு ஊதியம் மற்றும் நலன்கள் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவற்றிற்கு சமமான நிவாரணங்கள் உள்ளன.
பதிவுகள் மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான உரிமை
ஒரு உள்நாட்டுப் புலனாய்வுப் பிரிவில் பயன்படுத்தப்படும் ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான உரிமை உள்ளதா என அரசு சட்டங்கள் தீர்மானிக்கின்றன. உதாரணமாக, விஸ்கான்சனில், ஒரு ஊழியர் பொது வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான உரிமையையும், முடிவடைந்த நடவடிக்கைகள் அல்லது பிற ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்தப்படும் ஆவணங்களையும் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், இந்த உரிமை ஒரு சாத்தியமான குற்ற விசாரணையை அல்லது நீதித்துறை நடவடிக்கை தொடர்பான பதிவுகளுக்கு நீட்டிக்கப்படாது. மாறாக, இல்லினாய்ஸ், விரைவில் பாதுகாப்பு பதிவுகளை அடிப்படையாக ஒரு முதலாளி கோப்புகளை சட்ட குற்றச்சாட்டுகள், ஒரு ஊழியர் மதிப்பாய்வு உரிமை உள்ளது. விதிமுறைகளை மாநில சட்டங்கள் கவனமாக மீளாய்வு செய்யுங்கள், மீறல்கள் ஒவ்வொரு நாளும் அதிகரிக்கும் ஒரு பணியாளர் மீறல் காரணமாக பணவியல் அபராதங்களுக்கு வழிவகுக்கும். தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கான உங்கள் மாநில தொழிலாளர் அல்லது தொழிலாளர் மேம்பாட்டுத் துறையின் வலைத்தளத்தைப் பார்க்கவும்.
தனியுரிமை உரிமைகள் பற்றி
பொதுவாக ஒரு பணியாளர் பணியிடத்தில் சில தனியுரிமை உரிமைகள் இருந்தாலும், சில சாம்பல் இடங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, கணினி பயன்பாடு மற்றும் பெரும்பாலான ஊழியர் நடவடிக்கைகளை கண்காணிப்பதற்கான உரிமையாளருக்கு முதலாளியிடம் இருக்கும்போது, அவர்களின் உடல்களுக்கு வரும்போது தனியுரிமையை எதிர்பார்க்கும் உரிமையை ஊழியர்கள் கொண்டுள்ளனர். தனியுரிமை சட்ட மீறல்கள் பணியாளர் மற்றும் கிரிமினல் அபராதங்களுக்கு ஒரு முதலாளியைத் திறந்து விடுவதால் ஒரு உடல் தேடல் நடத்தப்படுவதற்கு முன்னர் பொலிஸை உள்ளடக்கியதாக நீங்கள் பரிந்துரைக்கிறீர்கள் என Nolo.com பரிந்துரைக்கிறது.
