பணியாளர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பது நல்ல தகவல் தொடர்பு, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கு வழிவகுக்கிறது மட்டுமின்றி, தவறான வீழ்ச்சியை குறைக்க உதவுகிறது, வருவாய் மற்றும் உயர் பணியமர்த்தல் செலவுகள். உங்கள் பணியிடங்களை மிகவும் சுவாரசியமாக செய்யும் செயல்களை உருவாக்குவது ஒரு முதலாளியாக உங்கள் நற்பெயரை அதிகரிக்கிறது மற்றும் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் அதிக காமிராடகத்தை உருவாக்குகிறது.
தலைமுறை கண்காட்சிகள்
இடைநிலை தலைமுறை பதட்டங்களைக் குறைக்க, உங்கள் வெவ்வேறு வயதுக் குழுக்கள் மதிப்புகளை, நலன்களை, நிகழ்வுகள், இசை மற்றும் திரைப்படங்கள் அவர்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் அவர்களது உயிர்களை வடிவமைக்கும் ஒரு விளக்கத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் ஒருவருக்கொருவர் பற்றி மேலும் அறிய உங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும். உங்கள் தலைமுறையினர் தங்கள் தலைமுறையினரால் (எ.கா. குழந்தை பூரிப்புகள், ஜெனரல் எக்ஸ், ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு) சுயமாக அடையாளம் காணவும் உங்கள் அலைவரிசைகளை அணியுங்கள்.
ஆரோக்கிய சவால்
யாராவது ஒரு நர்சிடம் கொடுத்தால் மக்கள் தங்கள் உடல்நலத்தை மேம்படுத்துவதற்கு அதிக வாய்ப்புகள் உண்டு. ஒரு ஆரோக்கியமான சவாலை வைத்திருங்கள், பணியாளர்களின் பெயர்களை ஒரு தொப்பிக்குள் இழுக்க, குழுக்களைத் தவிர்ப்பதற்கு குழுக்களை உருவாக்கவும், வெற்றிபெற்ற குழுவிற்கு வெகுமதி, ஆரோக்கியம் மற்றும் ஆரோக்கியம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு பரிசு வழங்கப்படும். உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டு வழங்குனருடன் பணியாற்றுங்கள் கொழுப்புகளை மேம்படுத்த, எடை குறைந்து அல்லது பலத்தை அதிகரிக்க இலக்குகளை உருவாக்க. நீங்கள் ஊழியர்களை இன்னும் ஊக்குவிக்க வேண்டும் என நினைத்தால், ஒவ்வொரு குழுவும் ஒரு தொண்டு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து வென்ற குழுவின் இலாப நோக்கத்திற்காக ஒரு நன்கொடை வழங்கட்டும்.
மாதாந்த பிறந்தநாள் கட்சி
மாதாந்த பிறந்தநாள் கட்சிகள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு இடைவெளி எடுத்து, சில புத்துணர்ச்சியை பகிர்ந்துகொள்வதோடு, சமுதாயத்தை தங்கள் சகாக்களை அங்கீகரிக்கவும் வாய்ப்பு அளிக்கின்றன. அவர்களது பிறந்தநாட்களில் பரிசு சான்றிதழ் அல்லது நாளைய தினம் வெளியேறுவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கட்சி திரும்ப முடியும் ஒரு புழுதி, ஊழியர்கள் தங்களுக்கு பிடித்த appetizers, entrees மற்றும் இனிப்பு கொண்டு.
குடும்ப வெளியேற்றம்
உங்களிடம் வருடாந்திர சுற்றுலாத்தொகை இல்லையென்றால், ஒன்றை வைத்திருங்கள் அல்லது மற்றொரு பணியாளரை உருவாக்குங்கள். தனிப்பட்ட தொடர்புகளை ஊக்குவிக்காத பணிகளை, திரைப்படங்கள் அல்லது விளையாட்டுகளுடன் பணியாற்றும் பணியாற்றும் கட்டமைப்பான செயல்களை தவிர்க்கவும்.
துறைசார் மதிய உணவுகள்
உங்கள் துறையின் தலைவர்கள் ஒவ்வொரு முறையும் தங்கள் ஊழியர்களுக்காக மதிய உணவை எடுத்துக் கொள்ளட்டும், அல்லது அனைவரையும் வெளியே விடுங்கள். ஒவ்வொரு துறையையும் ஒரு வரவு செலவுத் திட்டத்தில் கொடுங்கள், ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் பங்குபெறுவதற்கும் கலந்துகொள்வதற்கும் அவர்கள் எங்கு செல்ல வேண்டும் என்பதை வாக்களிக்கட்டும். மதிய உணவு நேரத்தில் உங்கள் துறையின் தலைவர்கள் ஒரு சுருக்கமான வரவேற்பு கொடுங்கள், ஆனால் வேலை சார்ந்த விடயங்களைக் காட்டிலும் இது மிகவும் சமூகமாக இருக்க வேண்டும். உங்களிடம் சிறிய துறைகள் இருந்தால், இரண்டு அல்லது அதற்கும் மேலாக சேர்ந்து வேலை செய்யும்.
