ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக பணியாற்ற சுதந்திரம் தேவைப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைப் பற்றிக் கொள்ளத் தயாராகுங்கள். மத்திய மற்றும் மாநில ஒழுங்குமுறைகள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றை ஆளுகின்றன. ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது ஊழியர் என்பது ஒரு நிறுவனம் அந்த தொழிலாளி சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளை செலுத்த வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிக்கிறதா. தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் தவறாக புரிந்துகொள்பவர்கள் அல்லது தவறான ஒப்பந்தக்காரர் சட்டங்கள் சட்ட நடவடிக்கை மற்றும் வரி அபராதங்களுக்கு தங்களை அம்பலப்படுத்துகிறார்கள்.
ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் டைம்ஸ் ஷீட்ஸ்
1099 வருமானத்தை சம்பாதிக்கின்ற ஒப்பந்ததாரர்கள் நேர அட்டவணைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டியதில்லை. உண்மையில், 1099 ஒப்பந்தகாரர்கள் தேவைப்படும் நிறுவனங்களுக்கு முறைகேடுகளை பூர்த்தி செய்ய ஒப்பந்தக்காரர் சட்டங்களை மீறுவதாக இருக்கலாம். IRS இன் படி, ஒரு தொழிலாளி நிறுவனம் இறுதி தயாரிப்பு அல்லது சேவையை கட்டுப்படுத்தினால் மட்டுமே, ஒப்பந்தக்காரர் தனது பணியை எங்கு அல்லது எப்படி முடிவெடுப்பார் என்பதை நிர்ணயித்தால், ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் ஆகும். ஒரு குறிப்பிட்ட வணிக நேரத்தை கட்டுப்படுத்த அல்லது கண்காணிக்க சட்டப்பூர்வ உரிமை இருந்தால், ஒப்பந்தக்காரர் ஒருவேளை பணியாளராக இருக்கலாம். இதர சூழ்நிலைகளில் ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்துவது தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்த முடியாது என்ன உபகரணங்கள், எங்கே வாங்குவது மற்றும் உதவியாளர்களை பணியமர்த்தல் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டுமா என்பதையும் உள்ளடக்கியது. ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை எப்படி செய்வது என்று ஒப்பந்தக்காரர்களை பயிற்றுவிக்கும் நிறுவனங்கள் சட்டத்தை முறித்துக் கொள்ளக்கூடும்.
நிதி கட்டுப்பாடு
தொழிலாளர்கள் ஒரு ஒப்பந்தக்காரரின் வேலை பொருளாதார அம்சங்களை கட்டுப்படுத்த முடியாது. ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் தனது தனிப்பட்ட சாதனங்களில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு திட்டத்தின்போது வணிக செலவினங்களுக்காக கம்பெனி நிறுவனத்திடமிருந்து மீளளிக்கும் உரிமை கோர முடியாது. போட்டியிடும் நிறுவனங்களுடனான மற்ற வணிக வாய்ப்புகளைத் தேடும் சுதந்திரமும், அவர் ஒரு மணிநேர அல்லது வாராந்த காலத்திற்கு உத்தரவாத அல்லது வழக்கமான ஊதியத்தை பெறவில்லை. ஒரு தொழிலாளி ஒரு தொழிலாளி பயன்பாட்டு நிறுவனம் கருவிகளைச் செய்தால், reimburses செலவுகள், பக்க வேலைகளை தடைசெய்கிறது அல்லது ஒரு மணிநேர அல்லது வாராந்திர சம்பளத்தை செலுத்துகிறது, அந்த நிறுவனம் அந்த நபரை ஒரு ஊழியராக நடத்துகிறது.
உறவின் வகை
வேலை உறவின் தன்மையைக் குறிப்பிடும் ஒப்பந்தங்கள் ஒப்பந்தக்காரரின் நிலையை நிர்ணயிக்க IRS க்கு சிறியதாக இருக்க வேண்டும். நிறுவனம் என்ன கூறுகிறது, வணிக மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர் ஒன்றாக வேலை எப்படி உள்ளது. நிறுவனங்கள் சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதிய கணக்குகள், விடுமுறைக்கு மற்றும் ஊழியர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு பணம் கொடுக்கின்றன, ஆனால் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு அல்ல. மேலும், நிறுவனம்-ஒப்பந்தக்காரருக்கான உறவுகள் குறிப்பிட்ட முடிவு தேதிகள் உள்ளன, அதே நேரத்தில் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுடன் காலவரையின்றி தொடரும் என்று எதிர்பார்க்கின்றன. இறுதியில், ஒரு தொழிலதிபர் சேவை நிறுவனத்தின் செயல்பாடுக்கு அவசியமானால், ஒரு கணக்கியல் நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் ஒரு கணக்காளர், உதாரணமாக, ஒரு தொழிலதிபராக தனது நடவடிக்கைகளை இயக்குவதற்கு உரிமை உண்டு.
வரி
ஒப்பந்தக்காரர் வைத்திருக்கும் ஒரு வியாபார நிறுவனம், ஒப்பந்தக்காரரின் மருத்துவ மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வரிகளை முடக்கவில்லை. அதாவது, மத்திய ஓய்வூதியம் மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நலன்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய சுய வேலை வரிகளை செலுத்துவதற்கான ஒப்பந்தக்காரரின் பொறுப்பாகும். ஊழியர்கள் மருத்துவ காப்பீடு அல்லது சமூக பாதுகாப்பு வரிகளை கழித்துக்கொள்ள முடியாது போது, சரிசெய்யப்பட்ட மொத்த வருமானம் பட்டியலிடும் போது ஒப்பந்ததாரர்கள் தங்கள் சுய வேலை வரி பாதி குறைக்க முடியும். நீங்கள் வேலை செய்யும் வியாபாரத்தை ஒரு ஊழியரை விட மோசமாக ஒப்பந்தக்காரர் என்று பெயரிட்டுள்ளீர்கள் என நீங்கள் நம்பினால், நிறுவனம் கடுமையான வரி பொறுப்புகள் மற்றும் அபராதங்களை எதிர்கொள்ள முடியும். உங்கள் நிலையை தெளிவுபடுத்துவதற்காக, IRS உடன் SS-8 ஐ படிவம் செய்யவும். நிறுவனம் படிவத்தை மதிப்பாய்வு செய்து அதிகாரப்பூர்வமாக உங்கள் நிலையை நிர்ணயிக்கும். உங்களுடைய தொழிலாளர் துறையுடன் ஒரு சம்பளப் புகாரையும் பதிவு செய்யலாம் அல்லது ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நியமிக்கலாம்.
