இல்லினாய்ஸில் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகள் பணியாளர்களிடமிருந்து எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் போதும் பதவி விலகுவதற்கான உரிமையை வழங்குகின்றன. மற்ற ஊழியர்கள் பெறும் பலவிதமான நன்மைகள் பெறுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு ஊழியர் பாலிசிகள் தடுக்கலாம். எவ்வாறாயினும், முதலாளிகள் இறுதி ஊதியத்தை செலுத்தி தாமதப்படுத்தலாம்.
அடிப்படைகள்
இல்லினாய்ஸ் ஒரு வேலைவாய்ப்பு-விரும்பும் மாநிலமாகும், இது சில நேரங்களில் மக்கள் முதலாளிகளுக்கு எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் பணியாளர்களை சுடக்கூடும் என்று அர்த்தம். அந்த பகுதி உண்மை என்றாலும், வேலைவாய்ப்பு என்பது, எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஊழியர்கள் உறவு உறவை முறித்துக் கொள்ளலாம் என்பதையே அர்த்தப்படுத்துகிறது. ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறலாம் மற்றும் இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு குறைந்தபட்ச அறிவிப்பை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
ஊதியங்கள்
இல்லினாய்ஸ் ஊழியர்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டு, தொடர்ந்து அடுத்த வாரம் திட்டமிடப்பட்ட payday விட இறுதி ஊதியம் பெற வேண்டும். முடிந்தால், பணியாளர்களுக்கு பதவி விலகும் நேரத்தில் இறுதி இழப்பீடு பெற வேண்டும். பணியிடங்களில் அஞ்சல் அனுப்பப்படும் ஒரு காசோலை வடிவத்தில் இறுதி ஊதியம் கோர உரிமை உண்டு. முதலாளிகள் அத்தகைய வேண்டுகோள்களுக்கு இணங்க வேண்டும்.
நன்மைகள்
பொதுவாக, முதலாளிகள் விடுமுறை நேர ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதை மறுக்கக் கூடிய கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்த முடியாது, ஆனால் அவர்களது இராஜிநாமாவின் நேரத்தில் இன்னும் பயன்படுத்தப்படவில்லை. இல்லினாய்ஸ் தொழிலாளர் குறியீடு, தனி ஊழியர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் கையேடுகள் ஆகியவை பிரித்தெடுக்கப்பட்ட பிறகு விடுமுறைக்கு விடுமுறைக்கு காலவரையறையை அழைக்கக்கூடாது என்று கூறுகின்றன. ஒரே விதிவிலக்கு என்பது சில சந்தர்ப்பங்களில் சம்பள விடுமுறை நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளிகளுக்கு அனுமதிக்கும் ஒரு கூட்டு பேர ஒப்பந்த உடன்படிக்கையில் உள்ளது. இல்லினாய்ஸ் தொழிலாளர் குறியீட்டில் எந்த மொழியும் வேலை இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளை வழங்குமாறு முதலாளிகளுக்குத் தேவைப்படுகிறது. முதலாளிகள் சீர்குலைவு ஊதியம் வழங்கினால், அவர்கள் இராஜிநாமா செய்யும் பணியாளர்களிடமிருந்து விலக்குதல் போன்ற நிபந்தனைகளுடன் வரலாம்.
வேலையின்மை
இல்லினாய்ஸ் மற்றும் பிற இடங்களில் வேலையின்மை நலன்களைப் பற்றிய கொள்கைகள் வேலைகளை விட்டு விலகும் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை மறுக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புத் திணைக்களம் ஒரு தன்னார்வ ராஜினாமா வேலையின்மை நலன்கள் திட்டத்தில் இருந்து ஊழியர்களைத் தகுதியற்றதாக அறிவிக்கலாம் என்று எழுதுகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு காரணமான நல்ல காரணத்தால் பதவி விலகியிருப்பதாக நிரூபிக்கப்பட்டால், அவர்கள் நன்மைகளுக்காக தங்கள் தகுதியைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியும்.
