உயர்ந்த சம்பளங்கள் மற்றும் பெரிய நன்மைகளின் உறுதியற்ற நன்மைகளை விரும்பும் பணியாளர்களை தங்க கைப்பொருட்களைப் பயன்படுத்துகின்ற நிறுவனங்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் போது, "நீங்கள் விரும்பும்வற்றைச் செய்யுங்கள்", பெரும்பாலும் வெகுமான நன்மைகளை வழங்கும் வேலைகளைத் தேடும் மக்களின் மந்திரம். எங்கு வேலை எடுப்பது என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, மக்கள் உறுதியான மற்றும் நம்பமுடியாத நன்மைகளை எடையுள்ளவர்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நபர் வேலை செய்ய விரும்புவதைத் தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் அதிக உறுதியான பயன்களால் அவர் தங்குகிறார். மற்ற நேரங்களில், மில்லியன் கணக்கான டாலர் நிதி தரகர் சம்பளங்கள் அவர்கள் விரும்பும் குறைந்த ஊதிய மனிதாபிமான வேலைகளைச் செய்வதற்கு மக்கள் விலக்களிக்கிறார்கள். சிறந்த சூழ்நிலைகள் கவர்ச்சிகரமான உறுதியான மற்றும் சாத்தியமற்ற நன்மைகளை வழங்கும் ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதாகும்.
என்ன வித்தியாசம்
உறுதியான நன்மைகள் அளவிடக்கூடிய மற்றும் அளவிடத்தக்கவை. அவர்கள் ஒரு வேலையின் மதிப்பைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். இந்த மதிப்பு கிட்டத்தட்ட நம்பிக்கைக்குரியது. நன்மைக்கான மதிப்பு ஒரு நபர் திறனைச் சார்ந்தது. உதாரணமாக, ஒரு வேகமான உணவுத் தொழிலாளி விட மருத்துவர்கள் அதிக உறுதியான பயன்களைப் பெறுகிறார்கள். மறுபுறம், உள்ளார்ந்த நன்மைகள் அவற்றின் உட்பொருள் காரணமாக அளவிட மிகவும் கடினமாக உள்ளன. ஒரு நபர் தங்கள் வேலையைப் பற்றி எப்படி உணருகிறார் என்பதில் இருந்து பெறத்தக்க நன்மைகள் கிடைக்கும். வேலை திருப்தி ஒரு அருமையான நன்மை ஒரு முக்கிய பெஞ்ச் உள்ளது.
உறுதியான: நிதி ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள்
குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகள் கம்பெனி பட்டியலிடப்பட்ட அளவிலான வடிவத்தில் உள்ளன. இத்தகைய சலுகைகள் வழக்கமாக ஒப்பந்த நேரங்கள், கட்டண நேரங்கள், காப்பீடு செலவுகள், சம்பளம் மற்றும் இலாப பகிர்வு போன்றவை. உறுதியான பலன்களைக் கணக்கிடுவதுடன், மற்றொரு நிறுவனம் வழங்கும் எளிதான தங்குதல்களுடன் ஒப்பிடுவதும் நேரடியான அளவீடு ஆகும். மக்கள் முதல் வேலையைத் தேட ஆரம்பிக்கும்போது, வேலைக்குத் தெரியாத பலன்களைச் செய்வதை விட அவர்கள் பொதுவாக இந்த உறுதியான நன்மைகளைப் பற்றி நன்றாக யோசிக்கிறார்கள். தரமான வேட்பாளர்களை ஈர்க்கும் ஜிம்மிங் பங்காளித்துவங்கள் போன்ற கார்ப்பரேஷன்கள் தற்செயலான நன்மைகளைத் தட்டிக் கொள்ள வேண்டும் என்று இந்த புத்தகம் எழுதியவர் ஸ்டீவ் போகோர்செல்ஸ்கி, "உலகெங்கும் சிறந்த ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் ஹோஸ்டிங் செய்வதற்கான மான்ஸ்டர் கையேடு:
தெரியாத: வேலை திருப்தி
குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகள் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அனைத்து தகுதி நன்மைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, நட்பு பணியாளர்களால், நெகிழ்வுத்திறன் மற்றும் தொழிலாளி வர்க்க திறமையுடன் பொருந்தக்கூடிய ஒரு நிலைப்பாடு காணமுடியாத பயன்கள். ஒரு முக்கிய வேலை தேடும் வலைத்தளத்திற்கான மனித மூலதன நிர்வாக நிபுணரும் எழுத்தாளருமான ஜோஹானா ஷ்லெகல், தொழிலாளர்கள் நாள் முடிவில் அவர்கள் செய்த பணியைப் பற்றி அவர்கள் எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய ஆலோசனை கூறுகிறார்கள். பெருநிறுவன கலாச்சாரத்துடன் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் உடன்படிக்கையின் அளவை அளவிடுவது கூடுதல் வழிகளாகும் Schlegel வேலை இருந்து பெறப்பட்ட அருமையான நன்மைகளை அளவீடு செய்ய பரிந்துரைக்கிறது.
பரிசீலனைகள்
சில தொழிலாளர்கள் காணமுடியாத நன்மைகள் மற்றும் நேர்மாறானவற்றில் உறுதியான நன்மைகளை மதிப்பிடுகின்றனர். வேலை சம்பந்தமான முடிவுகள் பொதுவாக ஒரு தொழிலாளியின் நிலைமையை சார்ந்துள்ளது. ஒரு தந்தை தனது குழந்தைகளுடன் வீட்டில் தங்க விரும்புகிறார், தொலைதூர இடங்களில் ஒரு பிரீமியம் பிரத்தியேகமான நன்மைகள் மற்றும் அதிக சம்பளத்தைத் தொடர தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த இரண்டு நலன்களின் மற்றொரு வேறுபாடு, கடக்க முடியாத நன்மைகள் நேரத்தை அதிகரிக்கும் அல்லது குறைக்கலாம், அதேசமயத்தில் ஒரு வேலைக்கான உறுதியான நன்மைகள் மாறாமல் போகக்கூடும். ஒரு தொழிலாளி மீண்டும் அதே பணியை மேற்கொள்வதற்கான டயர்ஸ் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான அறிகுறியைக் காணவில்லை என்றால், அவரது அருமையான நன்மை குறைகிறது.
