வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு நல்ல தயாரிப்பு அல்லது சேவையை வழங்க, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துதல் மற்றும் பராமரிக்க வேண்டும். சிறு தொழில்முனைவோர் இந்தச் செயல்பாட்டை நேரடியாக ஒரு வியாபாரத்தின் பிற பொறுப்புகளுடன் கையாளலாம், ஆனால் நடுத்தர மற்றும் பெரிய அளவிலான நிறுவனங்கள் தங்கள் மனித வளங்களை நிர்வகிக்க சிறப்பு பணியாளர்களை அர்ப்பணித்து வருகின்றன. இந்த ஊழியர்கள் ஒரு சிலர் முதல் எண்களைக் கொண்டிருக்கலாம். இவை வழக்கமான மதகுருமாற்ற கடமைகளை கையாளும் மனித வள உதவியாளர்கள் மற்றும் பொது நிறுவனக் கொள்கைகளை உருவாக்கவும் செயல்படுத்தவும் உதவுகிறது.
HR உதவியாளர் கடமைகள்
நிறுவன உதவியாளர்களை பதிவுசெய்வதன் மூலம் HR உதவியாளர்கள் மேலாளர்களை ஆதரிக்கின்றனர். இதில் பணியாளர் பெயர்கள், முகவரிகள், வேலைப் பட்டங்கள் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவை அடங்கும். ஒரு ஊழியர் வேலைகளை மாற்றுகிறாலோ அல்லது வேலைவாய்ப்பை நிறுத்திவிட்டாலோ, HR உதவியாளர் ஒரு நிறுவன தரவுத்தளத்தில் பொருத்தமான தகவலை உள்ளிடுகிறார். மேலாளர்கள் சம்பள முன்னேற்றம், துறைசார்ந்த சராசரி அல்லது இல்லாதிருத்தல் போன்ற தரவுத்தளங்களிலிருந்து அறிக்கைகளை கோரலாம், இது அறிக்கையை தயாரிக்கும் மனித உதவியாளர் ஆகும். HR உதவியாளர்கள் HR துறையிலுள்ள தொலைபேசி மற்றும் நேரடி அஞ்சல் முகவரிக்கு பதிலளிக்கலாம். பெரும்பாலும் HR உதவி உதவியாளர் பணியில் ஈடுபடுவதன் மூலம், நேர்காணல்கள் திட்டமிடுவதன் மூலம், முடிவெடுக்கும் வேட்பாளர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குதல்.
ஆர்.எஸ்.எஸ்
நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் HR பொதுமக்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துதல், பயிற்சியளித்தல், வழங்கல், ஊழியர் செயல்திறன் அளவீட்டு முறைகளை அபிவிருத்தி செய்தல் மற்றும் ஊதியம் மற்றும் நலன்கள் உட்பட இழப்பீட்டுக் கொள்கைகளை ஆய்வு செய்தல். ஒரு பணி மேலாளர் ஒரு இறுதி பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்கலாம் என்றாலும், இது பெரும்பாலும் ஒரு HR பொதுவாதியாகும், பணியமர்த்தல் மேலாளரின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் எதிர்கால வேட்பாளர்களின் பட்டியலை மேலாளருக்கு வழங்குகிறது. மேலாளர்கள் HR பொதுசனவாதிகள் உருவாக்கிய புறநிலை அமைப்புகளின் அடிப்படையில் பணியாளர் செயல்திறனை அளவிடுகின்றனர். அவர்கள் ஊழியர் செயல்திறன் சிக்கல்களுடன் மேலாளர்களுக்கு உதவுகிறார்கள். வேலைக்கு நல்ல திறமை தேவை. HR பொதுவாதிகள் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் கொள்கைகள் விளக்கக்காட்சிகள் மற்றும் செய்திமடல்களின் மூலம் ஊழியர்களிடம் தொடர்புகொள்கிறார்கள். உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஊழியர் மனோநிலையை அதிகரிக்க ஊக்கத் திட்டங்களை உருவாக்குகின்றனர்.
வேலைக்கு தேவையானவைகள்
இரண்டு நிலைகளும் போட்டியிடும். ஒரு HR உதவி குறைந்தபட்சம் ஒரு உயர்நிலை பள்ளி டிப்ளமோ, நல்ல கணினி திறன்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்-சார்ந்த ஆளுமை தேவைப்படுகிறது. "வாடிக்கையாளர்" மற்றொரு உள் துறை இருக்கலாம் போது, வெளிச்செல்லும் ஆளுமை மற்றும் உதவி விருப்பம் முக்கியம். HR பொதுவகைத் தகைமைகள் கிட்டத்தட்ட எப்போதும் மனித வளங்களின் சில அம்சங்களில் செறிவுள்ள ஒரு இளங்கலை பட்டம் அடங்கும். இது நிறுவன திட்டமிடல், மனித வள மேலாண்மை அல்லது தகவல்தொடர்பு ஆகியவையாக இருக்கலாம். பொதுவாக பொதுமக்கள் மனித வளங்களை மையமாகக் கொண்டு MBA ஐ சம்பாதிக்கின்றனர். பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு ஒரு நல்ல மனிதர் பொது வேலைவாய்ப்பைப் பெற மாணவர்களை தயார்படுத்த உதவுகிறது.
சிறப்பு
சில நிறுவனங்கள், குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்கள், மனித வள துறைகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளைக் கையாள்வதற்கு HR நிபுணர்களை நியமித்தல். இந்த மக்கள் பொதுவான அணிகளில் இருந்து வந்திருக்கலாம், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் நிபுணத்துவம் காட்டியிருக்கிறார்கள். ஒரு உதாரணம் தொழிலாளர் பேச்சுவார்த்தைகள். ஒரு நிபுணர் அனைத்து ஒப்பந்த சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சினைகளைப் படிப்பார், உயர் நிர்வாகத்துடன் சந்திப்பார், தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும். மற்றொரு நிபுணர் சுகாதார நலன்களைப் போன்ற நலன்களுக்காக முழுமையாக கவனம் செலுத்தலாம். மற்றொரு நிபுணர் நிறுவன கட்டமைப்பு வடிவமைக்கலாம். இந்த செயல்பாடுகளை ஆதரிப்பதற்காக உதவியாளர்களுக்கு பதிவுகள் பராமரிக்கவும், தரவுத்தள தேடல்களை மேற்கொள்ளவும் வாய்ப்புகளும் உள்ளன.
மனித வள முகாமைத்துவங்களுக்கான 2016 சம்பள தகவல்
யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்ட்களின்படி, மனித வள மேலாளர்கள் 2016 ஆம் ஆண்டில் 106,910 டாலர் சராசரி வருடாந்த சம்பளம் பெற்றனர். குறைந்த இறுதியில், மனித வள மேலாளர்கள் 80 சதவிகித சம்பளத்தை 25 சதவிகிதம் சம்பாதித்து, அதாவது 75 சதவிகிதத்தை இந்த தொகையை விட அதிகமாக சம்பாதித்தது. 75 சதவிகித சம்பளம் $ 145,220 ஆகும், இதன் பொருள் 25 சதவிகிதம் அதிகமாக சம்பாதிக்கலாம். 2016 ஆம் ஆண்டில், மனித வள மேலாளர்களாக 136,100 பேர் அமெரிக்க மக்களில் பணியாற்றினர்.
