முன் வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீட்டு சோதனையை நிர்வகிப்பதன் மூலம் வேலை வாய்ப்பு வேட்பாளரின் ஆளுமை அல்லது தொழில்முறை திறன்களை மதிப்பீட்டாளர் முதலாளிகள் மதிப்பிடுகின்றனர். முன் வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீடு சோதனைகள் ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் பற்றிய கூடுதல் தகவலை வழங்குகின்றன; அவர்கள் வேலை வேட்பாளர்கள் ஒரு அமைப்பின் கலாச்சாரத்துடன் நன்கு பொருந்தும் என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு ஆரம்ப படிவாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. சில முதலாளிகள் முன் வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீட்டைப் பயன்படுத்துகின்றனர், இது பேட்டி தரும் வேட்பாளர்களை நிராகரிக்கிறது, மற்றவர்கள் வேலை வேட்பாளர்களைப் பற்றிய பொதுவான தகவலை சேகரிப்பதற்காக அதைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
வகைகள்
வேட்பாளரின் ஆளுமை, திறன் செட், திறமை மற்றும் தன்மை ஆகியவற்றை மதிப்பிடுவதற்கு முன் வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீடு சோதனைகள் பயன்படுத்தப்படலாம். சில நிறுவனங்கள் முந்தைய வேலைவாய்ப்பு திரையிடல்களை முன் வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக நிர்வகிக்கின்றன. சிறந்த வேலை நேர்காணலின் படி, அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களிடையே போதை மருந்து பயன்பாடு அதிகரிப்பதன் காரணமாக மருந்துகள் திரையிடல்கள் பொதுவான நடைமுறையாக மாறியுள்ளன. ஒரு உடல் அல்லது ஆய்வக பரிசோதனை தேவைப்படும் போதைப்பொருட்களைத் தவிர, வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீட்டு சோதனைகள் அடிக்கடி இயக்கப்படுகின்றன, ஆன்லைனில் நிர்வகிக்கப்படும் பல-தேர்வு தேர்வுகள்.
நோக்கம்
ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைப் பெறும் வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு ஒரு மதிப்பீட்டு முறையைப் பயன்படுத்தி முதலாளிகள் வேலைக்கு முந்தைய மதிப்பீடுகளைச் சார்ந்தவர்கள். வழக்கமாக, முன்-மதிப்பீட்டு மதிப்பீட்டு சோதனைகள் சரியான அல்லது தவறான பதில்கள் இல்லை. ஒவ்வொரு விண்ணப்பிக்கும் உண்மையாக வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பதிலளிக்க வேண்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. முன்-வேலைவாய்ப்பு சோதனை வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நடுப்பகுதி மற்றும் உயர் நிலை நிர்வாக நிலைகளுக்கு நுழைவு-நிலைக்குத் தேவை. சில நிறுவனங்கள் மூத்த நிர்வாக பதவிகளுக்கு முன் வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீடுகளை பெற விண்ணப்பதாரர்களை எதிர்பார்க்கின்றன. பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் ஆளுமை மதிப்பீடு சோதனைகள், முதலாளிகள், வேட்டைக்காரர், உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை மற்றும் புதிய விஷயங்களை முயற்சி செய்வதற்கான விருப்பம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு வேட்பாளரை தீர்மானிக்க உதவும்.
தொழில் சார்ந்த கவனம் மதிப்பீடுகள்
விற்பனை மற்றும் தொழில்முறை மேலாண்மை, நுழைவு-நிலை வேலைகள் மற்றும் நிர்வாக பணியிடங்கள் போன்ற குறிப்பிட்ட வேலைகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடும் முதலாளிகள், தொழில் சார்ந்த திறன்கள் மற்றும் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கு வடிவமைக்கப்பட்ட பல்வேறு சோதனை செயல்திட்டங்களைப் பயன்படுத்தலாம். நுழைவு-நிலை மதிப்பீடுகளில், நேர்மை, நம்பகத்தன்மை, பணியிட ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் போன்ற வேலை தொடர்பான கவலையை எதிர்கொள்ளும் கேள்விகள் அடங்கும். மேலாண்மை மற்றும் விற்பனையின் நிலைப்பாட்டிற்கான வேலை வேட்பாளர்கள், திறன்களை சமாளித்தல், விவரம், கூட்டு திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட இயக்கி போன்ற அடிப்படை தொழில்முறை அளவுகோல்களைக் கொண்டு மதிப்பீடு செய்யலாம்.
பரிசீலனைகள்
ஒரு முன் வேலைவாய்ப்பு ஆன்லைன் மதிப்பீட்டு சோதனை எடுத்து வேலை வேட்பாளர்கள் சோதனை எடுத்து உடனடியாக தங்கள் கடந்து ஸ்கோர் பெற முடியும். ஒரு பாக்கிங் ஸ்கோர் பெறுவது ஒரு நல்ல அறிகுறி. ஒரு விண்ணப்பதாரர் வேலை வழங்கப்படும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கவில்லை என்றாலும், அது ஒரு வேட்பாளர் பணியமர்த்தல் பணியின் அடுத்த கட்டத்திற்கு மாற்றப்படலாம் என்பதைக் குறிக்கிறது. முன் வேலைவாய்ப்பு ஸ்கிரீன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு முதலாளிகள் பயன்படுத்துவது பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனென்றால் குறிப்பிட்ட வேலை சுயவிவரங்களுக்கு பொருந்தாத விண்ணப்பதாரர்களை அகற்ற உதவுகிறது.
