நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரை நியமிக்க வேண்டும் போது, வேலைக்காக நீங்கள் கருதும் வேட்பாளர்களைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு தகவலைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்பது முக்கியம். முதலாளிகள் வேலை வாய்ப்புகள் பற்றி தகவல் பெற மிகவும் பொதுவான வழிகளில் ஒன்றாகும், இது வேலைவாய்ப்பு முன்கூட்டியே ஸ்கிரீனிங் மூலம் பல பின்னணி காசோலைகளை உள்ளடக்கியது.
குற்றவியல் பின்னணி சோதனை
வேலைவாய்ப்பு முன்பதிவுகளில் ஈடுபடும் பல முதலாளிகள், பணியாளர்களின் மீது குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகின்றனர். குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகள் தனிநபர் குற்றவியல் பதிவு, திவால், வரி உரிமை மற்றும் வழக்குகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகின்றன. சில மாநிலங்கள் வங்கிகளைப் போன்ற அதிக பாதுகாப்பு தேவைப்படும் தொழில்களை மட்டுமே அனுமதிக்கின்றன, வேலை வேட்பாளர்களின் குற்றவியல் வரலாற்றைப் பார்க்க, இந்த ஸ்கிரீனிங் கருவியை செயல்படுத்துவதற்கு முன் உங்கள் மாநில சட்டங்களை நீங்கள் கண்டிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும்.
கடன் காசோலைகள்
முதலாளிகள் தங்கள் கடன்களைப் பற்றிய தகவல்களையும், நம்பகத்தன்மையையும் பற்றி பணம் சம்பாதிப்பதில் பெறலாம். இருப்பினும், நியாயமான கடன் அறிக்கையிடல் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு கடன் வழங்குவதற்கு முன்பாக ஒரு சாத்தியமான பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெற வேண்டும். நீங்கள் முன் வேலைவாய்ப்பு ஸ்கிரீனிங் கிரெடிட் காசோலை ஒன்றைச் செய்தால், அறிக்கையின் தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்ட நபரை பணியமர்த்தாதீர்கள் என முடிவு செய்தால், அவரை அறிக்கையின் ஒரு பிரதியுடன் வழங்க வேண்டும், மேலும் தகவலை மறுக்க அவரது உரிமை அவருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
பொய் கண்டறிதல் சோதனைகள்
பணியாளர் பாலிப்ரொக் பாதுகாப்பு சட்டத்தின் கீழ், பெரும்பாலான தனியார் முதலாளிகள் சாத்தியமான ஊழியர்களைப் பற்றி பொய் கண்டுபிடிப்பான பரிசோதனைகள் செய்ய முடியாது. இருப்பினும், பாதுகாப்பு சேவைகள், கவச வாகன சேவைகள் மற்றும் மருந்து மருந்துகளை கையாளும் தொழிற்சாலைகள் போன்ற சில தொழில்துறையிலுள்ள முதலாளிகள், சட்டபூர்வமாக பொய் கண்டுபிடிக்கும் பரிசோதனையை முடிக்க சாத்தியமான பணியாளர்களைக் கோரலாம். இந்த சோதனைகள் எப்போதும் நம்பத்தகுந்தவை அல்ல, ஏனெனில் சில முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு முன்பதிவுகளில் பயன்படுத்துகின்றனர்.
பிற கட்டுப்பாடுகள்
சட்டபூர்வமான ஊழியர்களின் மருத்துவ பதிவுகளை அல்லது கல்வி பதிவேடுகளை அணுகுவதற்கு முதலாளிகள் அனுமதிக்க மாட்டார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் இராணுவ பதிவுகளை அணுக முடியும், ஆனால் முதலாளி அனுமதி எழுத வேண்டும். பணியாளர்களுக்கு பொதுமக்கள் பதிவுகள் இருப்பதால் சாத்தியமான ஊழியர்களின் திவால் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு வரலாறு பற்றிய தகவல்களைப் பெற முடியும். இருப்பினும், திவால் காரணமாக முதலாளிகள் பாகுபாடற்றவர்களாக இருக்க முடியாது, ஒரு பணியாளரின் காயம் வேலைக்கு தலையிடும் என்பதை அவர்கள் காட்ட முடியுமா என்றால் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு அறிக்கையில் மட்டுமே தகவல்களைப் பயன்படுத்த முடியும்.
