சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு மற்றும் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் சட்டம் உட்பட பல கூட்டாட்சி சட்டங்கள் பணியமர்த்தல் மீதான பாகுபாட்டைத் தடுக்கின்றன. இந்த சட்டங்களின் கீழ் உள்ளடக்கப்பட்ட முதலாளிகள் அனைத்து விண்ணப்பங்களையும் வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் நிலைப்பாட்டை நிரப்பிய பிறகு ஒரு வருடத்திற்கு பதவிகள் பெறும். சில சந்தர்ப்பங்களில், பதிவுகளை இன்னும் அதிகமாக வைத்திருக்க வேண்டும்.
எந்த முதலாளிகளுக்கு மூடுவது?
தலைப்பு VII மற்றும் ADAA 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் வணிகங்களுக்கு பொருந்தும் போது, 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் அனைத்து வணிகங்களுக்கும் பொருந்தும். இந்த சட்டங்களின் கீழ் பணிபுரியும் முதலாளிகள் வெற்றிகரமான மற்றும் வெற்றிபெறாத விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு வருடத்திற்கான அனைத்து பணியமர்த்தல் பதிவுகளையும் வைத்திருக்க வேண்டும், இதில் விண்ணப்பங்கள், விண்ணப்பங்கள், வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் பின்னணி விசாரணைகள் உட்பட. ஒரு விண்ணப்பதாரர் அல்லது ஊழியர் ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக ஒரு பாகுபாடு நடவடிக்கை எடுத்திருந்தால், மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கத்தின் படி இந்த நடவடிக்கை முடிவடையும் வரை பதிவுகள் வைக்கப்பட வேண்டும். மத்திய ஒப்பந்தக்காரர்களும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களும் 150 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான 150 முதலாளிகளுடனும் ஒப்பந்தங்களுடனும் தவிர, இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஆவணங்களை பதிவு செய்ய வேண்டும். அந்த ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு, ஒரு வருடம் என்பது SHRM இன் படி.
எந்த ரெஜூம்ஸ்?
முதலாளிகள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு மீண்டும் வைத்திருப்பதற்கான சட்டங்களை மீண்டும் தொடங்குதல், இருவரும் குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கு கிடைக்காது, அதே நேரத்தில் எந்த திறப்புகளும் இல்லாதபோது பெறப்பட்டவை. ஆரம்பத்தில் திரையிடப்பட்ட நபர் உண்மையில் பணிக்கு பேட்டி காணப்படுமா அல்லது இல்லையா என்பதை அவர்கள் பொருட்படுத்துகின்றனர்.
