ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், இரு நிறுவனங்களின் அதிகாரத்தையும் கையாள, நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட நிறுவனங்களின் சந்தை பங்கை வலுப்படுத்த முடியும். ஒரு இணைப்பிற்கு மற்றொரு காரணம் மற்றொரு நிறுவனத்தை வாங்கும் ஒரு நிறுவனம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இணைப்பு பொதுவாக நிறுவனத்திற்கு நன்மைகள் உண்டு. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான இது எப்போதுமே அவ்வப்போது அல்ல. ஒரு நிறுவனத்தின் இணைப்பு அதன் நன்மைகள் இருக்க முடியும் போது, வேலை பாதுகாப்பு ஒரு இழப்பு என்று குறைபாடுகள் உள்ளன.
புதிய நடைமுறைகள் மற்றும் பயிற்சி
இரண்டு நிறுவனங்கள் ஒன்று சேர்ந்து வரும்போது, ஊழியர்களின் ஒவ்வொரு தொகுப்பையும் (ஒன்றிணைக்கும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்) ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதி செய்ய ஊழியர்களுக்கு புதிய பயிற்சி தேவைப்படும். புதிய நடைமுறைகள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறைபாடுடையதாக இருக்கலாம், ஏனெனில் அவர்கள் மீண்டும் வேலை செய்வதை பழக்கப்படுத்தியுள்ளனர்; பல ஆண்டுகளாக வேலை செய்து வந்த ஊழியர்கள், குறிப்பாக புதிய அமைப்புகள் மற்றும் நெறிமுறைகளுக்கு இடையில் சிக்கல் இருக்கலாம்.
வேலை இழப்பு மன அழுத்தம் / பயம்
இணைந்த இரு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களிடையே உள்ள உயர்ந்த மன அழுத்தத்தை ஒரு நிறுவனம் இணைக்க முடியும். ஊழியர்களுக்கு இது ஒரு குறைபாடாக இருக்கிறது, அவர்கள் வேலைகளை இழந்துவிடுவார்கள் என்று பயப்படுவார்கள். இரண்டு நிறுவனங்கள் ஒன்று சேர்ந்து வரும்போது, இணைப்பு இனி தேவைப்படாத மிகப்பெரிய பணியாளர்களை உருவாக்கக்கூடும். ஒரு நிறுவன இணைப்பு இரட்டிப்பு அல்லது மும்மடங்கு நிலைகளை குறிக்கலாம், இது சில ஊழியர் வேலைப் பட்டங்கள் அல்லது சில ஊழியர்களில் ஒரு மாற்றத்தை குறிக்கலாம்.
சிறந்த வேலை பாதுகாப்பு
ஒரு நிறுவனம் அவர்களது நிறுவனம் சிக்கலில் இருந்திருந்தால் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றும் ஏற்கனவே வேலை இழப்புக்கு பயம் ஏற்பட்டது. Siegal மற்றும் சிமன்ஸ் கருத்துப்படி, "சில மூலோபாயங்கள், mergers மற்றும் acquisitions தொழிலாளர்கள் பயனடையலாம் என்று கணிக்கின்றன. இது மனிதகுல மூலதனத்தில் கூடுதல் முதலீட்டை ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு இயங்குமுறையை உருவாக்குவதோடு, வேலை சக்தியை மேம்படுத்தும்" ஊழியர்கள் தமது வேலைகளில் மிகவும் பாதுகாப்பானதாக இருப்பதற்கு இது ஒரு நிலையான நிறுவனத்தை உருவாக்குகிறது. ஒரு இணைப்பிற்கு மற்றொரு நன்மை, குறிப்பாக நிதி ரீதியாக நிலையான வணிகத்தில் விளைந்தால், அதிக ஊதியம் பெறுவதற்கான வாய்ப்பாக இருக்கலாம்.
சாத்தியமான முன்னேற்றம்
திறன் மற்றும் மதிப்புமிக்க ஊழியர்கள் வாழ்க்கை ஏணி வரை செல்ல ஒரு ஆரம்ப வாய்ப்பு அனுபவிக்க கூடும். ஒரு நிறுவனத்தில் பல ஆண்டுகள் எடுத்திருக்கலாம் நீண்ட காலம் எடுக்காமல் இருக்கலாம், ஏனெனில் ஒரு இணைப்பு திறம்பட நிறுவனம் விரிவடைகிறது. அதே வழியில் ஒரு வேலை சில வேலைகள் அல்லது துறைகளின் தேவையை அகற்றக்கூடும், உங்கள் திறமை நிலைக்கு கீழ் வரும் நிலைகளை உருவாக்க முடியும். இங்கே நன்மையை நீங்கள் மிகவும் விரைவில் நீங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது ஒரு நிலையில் தகுதி கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று ஆகிறது.
