இரண்டு நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்கும் போது சந்திப்புகள் நடைபெறுகின்றன. ஒருங்கிணைந்த நிறுவனம் வலுவாகவும் திறம்படமாகவும் செலவழிக்கவும் செலவுகளைக் குறைக்கவும் வழிவகுக்கும். ஊழியர்களுக்கான பிரச்சனை இது பெரும்பாலும் பணிநீக்கத்தை குறைப்பதற்காக பணிநீக்கத்தை குறைப்பது ஆகும். ஆயினும்கூட, சில ஊழியர்கள் இணைப்புடன் தொடர்ந்து பாதுகாப்பான நிலைப்பாடுகளுடன் வெளிப்படலாம்.
அலுவலக கலாச்சாரம்
ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனங்கள் ஒன்றிணைந்த போது ஒரு புதிய அலுவலக கலாச்சாரம் பொருந்தும் போராட.Mergers வணிகம் செய்வதற்கான ஒரு புதிய வழிமுறையை விளைவிக்கும், மற்றும் ஊழியர்கள் சிலநேரங்களில் மாற்றங்களை எதிர்க்கின்றனர், ஏனெனில் அவர்கள் புதிய வணிகம் மற்றும் அலுவலக கலாச்சாரம் ஆகியவற்றில் எவ்வாறு பொருந்துகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை. ஊழியர்கள் புதிய நிறுவனம் மற்றும் அதன் குறிக்கோள்களைப் பற்றி அறிந்துகொள்வதால் இந்த அசௌகரியம் வீழ்ச்சியடைகிறது. புதிய மேலாளர்களையும், நீங்கள் பொறுப்பாளர்களான கடமைகளையும் தெரிந்துகொள்வது, இணைந்த நிறுவனங்களின் இலக்குகளுடன் எவ்வாறு ஒத்துப் போகிறது என்பதை ஒரு புதிய புரிதலைக் கொண்டுவர முடியும்.
நிர்வாகிகள் பாத்திரங்கள்
புதிய வியாபாரத்தை நிர்வகிப்பதில் முன்னணி வகிக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் நிர்வாக குழுவிற்கும் சேர்க்கை ஏற்படுகிறது. அதாவது, துணை நிறுவனத்திற்கு பணிபுரியும் நிர்வாகிகள் இணைந்த வணிகத்துடன் குறைந்த பங்கைப் பயன்படுத்த வேண்டும். குறைந்த மேலாதிக்கம் கொண்ட குழுவிற்கு தள்ளப்படுகிற மேல் நிர்வாகிகள் தங்கள் புதிய பாத்திரங்களுக்கு சரிசெய்ய சிரமப்படுகிறார்கள், இது வெற்றியை அனுபவிக்கும் திறனை பாதிக்கும்.
வேலை பாதுகாப்பு
பணிநீக்க அறிவிப்புகள் ஊழியர்கள் கடுமையாக உழைக்கின்றன, ஏனெனில் பணிநீக்கங்கள் வழக்கமாக நிறுவன இணைப்புகளை பின்பற்றுகின்றன. சில ஊழியர்கள் உடனடியாக புதிய வேலைகள் தேடுகிறார்கள், அவர்கள் ஒரு வேலைக்குப் பிறகு தங்கள் வேலைகளை வைத்திருக்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிய காத்திருக்கிறார்கள். இருப்பினும், சேர்க்கை பணிநீக்கம் செய்யப்படாத ஊழியர்களுக்கு வேலை பாதுகாப்பு அதிகரிக்கும். நிறுவனங்கள் நிதி மற்றும் பிற வளங்களை இணைப்பதன் மூலம் ஒரு வலுவான வியாபாரத்தை உருவாக்கும் எதிர்பார்ப்பைக் கருத்தில் கொண்டு நிறுவனங்கள் ஒன்றிணைகின்றன. ஒரு இணைப்பானது நிதி ரீதியாக நிலையான போட்டித்தன்மையுடைய வணிகத்தை உருவாக்குவதால், பணியாளர்களின் வேலை பாதுகாப்பு அதிகரிக்கும்.
ஊழியர் நம்பிக்கை
சேர்க்கை ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளை எவ்வாறு பார்க்கிறார்கள் என்பது குறித்து எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. 10,000 அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் வருடாந்த கணக்கெடுப்பில், Kenexa Research நிறுவனம் தொழிலாளர்கள் எதிர்காலத்தில் தங்கள் நிறுவனத்தில் எதிர்கால நம்பிக்கையை இழந்துவிட்டதாகக் கண்டறிந்தனர். இன்னும் Kenexa புதிய மேலாண்மை குழு இணைக்கப்பட்ட நிறுவனம் எதிர்கால ஒரு தெளிவான மற்றும் சக்தி வாய்ந்த பார்வை தொடர்பு போது ஊழியர்கள் வெளியேற குறைந்த வாய்ப்பு என்று கூறுகிறது.
