கார்ப்பரேட் ஆளுமை மற்றும் பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு உண்மையில் மாறுபட்ட வணிக கருத்துக்கள். இருப்பினும் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் அவை மிக நெருக்கமாக இணைந்திருக்கின்றன, இருப்பினும், வணிக நடவடிக்கைகளை வணிக நடவடிக்கைகளுக்கு பொறுப்பான அதிகரிப்பின் காரணமாக அதிகரித்துள்ளது. உண்மையில், CSR இன் முக்கிய அம்சங்களை சேர்க்க காலப்போக்கில் பெருநிறுவன நிர்வாகத்தின் வரையறை உருவானது.
பெருநிறுவன ஆளுமை அடிப்படைகள்
கார்ப்பரேட் ஆளுமை வரலாற்று ரீதியாக, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பங்குதாரர்கள் மற்றும் பிற நிறுவன நிதியாளர்களுக்கான சிறந்த நிதி முடிவுகளைத் தயாரிக்க உகந்ததாக இருக்கும் என உறுதிப்படுத்த ஒரு நிறுவனத்தால் பயன்படுத்தப்படும் அமைப்புகள் மற்றும் செயல்முறைகள் ஆகும். இன்று, இந்த வரையறை மிகவும் பரந்த அளவிலான ஸ்பெக்ட்ரலைக் கவர்வதற்காக உருவானது. முக்கியமாக, வாடிக்கையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள், பணியாளர்கள், நிதிசார்ந்தவர்கள், மேலாளர்கள், அரசாங்கம் மற்றும் சமூகம் ஆகியவற்றின் தேவைகளுடனான பங்குதாரர் நலன்களை பங்குதாரர் நலன்களை சமநிலைப்படுத்துவதாக இது விவரிக்கிறது. சர்பனேஸ்-ஆக்ஸ்லி சட்டம் போன்ற சட்டங்கள், தங்கள் நிதிகளை பாதிக்கும் நடவடிக்கைகளுக்கு நிறுவனங்களுக்கு பொறுப்பேற்க அழுத்தம் கொடுத்துள்ளன, பிழைகள் இந்த பங்குதாரர்களின் அனைத்துக் குழுக்களையும் பாதிக்கக்கூடும் என்பதை அறிந்திருக்கின்றன.
பங்குதாரர்களின் பட்டியலில் "சமூகம்" சேர்க்கப்படுவது என்பது நிறுவன வாரியங்கள் வாடிக்கையாக சமூக வழிகாட்டுதல்களுக்கு சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பொறுப்புகளை இணைத்துள்ளன.
பெருநிறுவன சமூக பொறுப்புடன் இணைத்தல்
கார்ப்பரேட் ஆளுமை அமைப்புக்குள் மற்ற பங்குதாரர்களின் நலன்களை உள்ளடக்குவதற்கு என்ன கார்ப்பரேஷன்கள் கஷ்டப்பட வேண்டும் என்பதைப் பற்றி விவாதத்தைத் தொடர்கிறது - அனைத்து பங்குதாரர்களும் சமமாக உருவாக்கப்பட்டதா? சில நிறுவனங்கள் இன்னும் நீண்டகால நம்பிக்கைகளை வைத்திருக்கின்றன, பொதுமக்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களின் முதன்மை பொறுப்பு பங்குதாரர் மதிப்பை அதிகரிக்க வேண்டும் என்பதாகும். மற்றவர்கள் சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பொறுப்புகளை இலாபங்களுடன் சமநிலைப்படுத்துவதன் மூலம், நீண்டகால நிலைத்தன்மை மற்றும் வெற்றி இன்னும் அதிகமாக இருக்கும் என்று நம்புகின்றனர். இந்த நிறுவனங்கள் முற்றிலும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களை விட CSR முன்முயற்சிகளுடன் தொடர்பு கொண்டுள்ளன.
கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு அடிப்படைகள்
21 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் வணிக நெறிமுறைகளின் அடிப்படை தரங்களிலிருந்து பெரும்பாலும் CSR உருவாகியுள்ளது. இது நேர்மை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையின் எளிமையான கருத்தாக்கங்களை எடுத்துக் கொண்டது மற்றும் நிறுவனங்கள் சுற்றுச்சூழல் மற்றும் சமுதாயத்திற்கு பயனளிக்கும் வழிகளில் செயல்படுவதற்கான பிற எதிர்பார்ப்புகளை சேர்க்கின்றன. சி.ஆர்.ஆர் சில எடுத்துக்காட்டுகள் ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனம் அதன் பேக்கேஜிங் மற்றும் அதன் வழக்கமான சம்பளம் ஊதியம் கொடுக்கும்போது உள்ளூர் தொண்டு ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு தன்னார்வத் தொகையை அனுமதிக்கும் ஒரு வங்கிக்கு ஒரு நிலையான பொருளைப் பயன்படுத்துவதை தேர்ந்தெடுப்பதாகும். சமூக பொறுப்புணர்வைக் கருத்தில் கொண்டு நல்ல நிதி முடிவுகளை வழங்க, வாடிக்கையாளர்கள், சமூகங்கள், வணிகப் பங்காளிகள் மற்றும் பங்குதாரர்களுடனான ஊழியர்களை CSR இணக்கத்திற்கான பொதுத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களுக்கு முக்கியம்.
ஒட்டுமொத்த வணிகம் முடிவுகள்
கூட்டக நிறுவன ஆளுமை மற்றும் சமூக பொறுப்புணர்வு ஆகியவற்றின் பொதுவான ஒருங்கிணைப்பின் உண்மையான முடிவுகளை அளவிட கடினமாக உள்ளது. கம்பனியின் தலைவர்கள் எப்பொழுதும் பொறுப்பான நடத்தைகளிலிருந்து தற்செயலான லாபங்களைக் காணவில்லை, இருப்பினும் அருமையான நன்மைகள் உள்ளன. எனவே, நிறுவனங்கள் சரியான காரியத்தைச் செய்யவும், சிறந்த சமூக உறவுகளின் நீண்டகால மறைமுக நன்மைகள், முதலீட்டாளர்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும் கவர்ந்திழுக்க, மேலும் பணியாற்றிய ஊழியர்கள் மற்றும் பொது பின்னடைவு தவிர்க்கப்படுவதைத் தவிர்க்கவும் நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்தில் பொறுப்புள்ள நடத்தையை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்.
