ஒரு பெரிய நிறுவனமாக பொதுவாக மேலாளர்கள் மற்றும் பிற தொழில்சார் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது. ஊழியர்களுக்காக இந்த பணியாளர்கள் பணியாற்றுவதை உறுதிப்படுத்த பல்வேறு திட்டங்களை அவர்கள் பயன்படுத்துகின்றனர். வேலை காலநிலை அல்லது நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பற்றி ஊழியர்கள் எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதை நிர்வகிக்க விரும்பினால், அவர்கள் ஒரு ஊழியர் கணக்கெடுப்பு நடத்தலாம் அல்லது ஒரு வெளிநாட்டுக் கட்சியை ஒரு கலாச்சார குறியீட்டை நடத்த வேண்டும்.
என்ன ஒரு கலாச்சாரம் குறியீட்டு குறிக்கிறது
ஒரு கலாச்சாரம் குறியீட்டு தங்கள் பணியில் பல்வேறு அம்சங்களை பற்றி கருத்துக்கள், உணர்வுகளை மற்றும் மனோபாவங்கள் உட்பட, தங்கள் அமைப்பு வேலை பற்றி ஊழியர்கள் உணர்கிறேன் எப்படி ஒரு புகைப்படம் வழங்குகிறது. இவை அளவிடப்படலாம் - நல்ல, கெட்ட அல்லது நடுநிலை - ஒரு பண்பாட்டு குறியீட்டு மூலம். குறியீடானது மற்ற அமைப்புகளுடன் ஒப்பிடக்கூடிய அளவை வழங்குகிறது. ஒரு குறியீட்டை அமைப்பு கட்டமைப்பில் ஏதாவது தவறு என்று கூறலாம், இது நெகிழ்வுத் தன்மை இல்லாததால் அதை மாற்றுவதில் இருந்து தடுக்கிறது.
சாத்தியமான பயன்பாடுகள்
ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் பிரச்சினைகள் அடையாளம் ஒரு கலாச்சாரம் குறியீட்டிலிருந்து தகவல் பயன்படுத்த முடியும். அந்த சிக்கல்களின் ஆதாரங்களை அடையாளம் காணவும், நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்கான பொருத்தமான உத்திகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் அவர்கள் ஒரு சிக்கல் தீர்க்கும் முறையைப் பயன்படுத்த முடியும். இருப்பினும், தலைவர்கள் நிறுவனத்தில் சிக்கல் என்னவென்பது பற்றி தவறான தகவல்களைப் பயன்படுத்தினால், ஒரு நம்பமுடியாத ஊழியர் கணக்கெடுப்பு முடிவுகளால், அவர்கள் சரியான மேம்பாட்டு செயல்திட்டங்களைத் தேர்வுசெய்யும் வாய்ப்பு குறைவாக இருக்கும்.
தலைமைத்துவத்தை மதிப்பீடு செய்தல்
ஒரு பண்பாட்டு குறியீட்டு பொதுவாக ஒரு தனியார் ஆலோசனை குழு அல்லது மதிப்பீட்டு நிறுவனத்தை உருவாக்கும். கலாச்சாரம் குறியீட்டின் உரிமையாளர் பல்வேறு நிறுவனங்களுக்கான அதன் வழிமுறையை சந்தைப்படுத்துகிறார், அதன் தலைவர்கள் அதன் உரிமையாளரை தங்கள் நிறுவனத்திற்கு பண்பாட்டு குறியீட்டைப் பயன்படுத்திக்கொள்ளுவார்கள். முடிந்தபின், பண்பாட்டு குறியீட்டு முடிவு முடிவு முடிவு செய்யும் தயாரிப்பாளர்களுக்கு வழங்கப்படும். உதாரணமாக, இயக்குநர்கள் ஒரு குழு ஒரு பயனுள்ள அமைப்பு வழிவகுக்கும் எப்படி நன்றாக என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு கலாச்சாரம் குறியீட்டை பயன்படுத்தலாம்.
வெட்டிங் நிறுவனங்கள்
ஒரு பண்பாட்டு குறியீட்டின் உரிமையாளர், அதன் முறை ஆராய்ச்சியை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்று கூறலாம். ஒரு தனிப்பட்ட நிறுவனம், இலாப நோக்கமற்ற அல்லது பொது நிறுவனம் அதன் கலாச்சாரம் குறியீட்டைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஒரு நிறுவனத்தை நியமித்தால், அதன் தலைவர்கள் இந்த ஆராய்ச்சி கூற்றுக்களை விசாரிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, அவர்கள் கலாச்சாரம் குறியீட்டை வெற்றிகரமாக பயன்படுத்தி மற்ற நிறுவனங்களின் உதாரணங்களை கேட்கலாம். அந்த அமைப்புக்களின் தலைவர்களின் ஆலோசனையை அவர்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம் மற்றும் அவற்றுக்கு எப்படி வேலை செய்தார்கள் என்று விசாரிப்பார்கள்.
