பெரும்பாலான தொழிலதிபர்களின் இதயங்களில் "விரோதப் பணி சூழல்" வேலைநிறுத்தம் அச்சுறுத்துகிறது. உங்களுடைய பணியிடமும் அத்தகைய ஒரு குறிச்சொல்லையும் அதனுடன் வரக்கூடிய சட்டரீதியான கிளைகளையும்கூட சுமக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நிச்சயமாக விரும்பமாட்டீர்கள். பணியிடத்தில் தொந்தரவு மற்றும் பாகுபாடு மற்றும் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் இரண்டும், நீட்டிப்பு, விரோதப் பணி சூழல்கள் மூலம். இது ஒரு குழப்பத்தை ஏற்படுத்தலாம், எனவே ஒரு ஊழியர் தொந்தரவு செய்யப்படுவதாக நீங்கள் நம்பினால், ஒரு உள்ளூர் வழக்கறிஞரிடம் பேசுங்கள், அதனால் நீங்கள் உங்கள் பொறுப்புகளை புரிந்துகொள்கிறீர்கள்.
விரோத வரையறை
உங்கள் ஊழியர்களில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் தவறான பணி சூழலின் நிலைக்கு உயர்த்தப்படுவதற்கு முன் தவறாமல் துஷ்பிரயோகம் செய்ய வேண்டும். பொது, தனிமைப்படுத்தப்பட்ட கேலி செய்தல் அல்லது நகைச்சுவை உங்கள் குழப்பமான ஊழியரை இலக்காகக் கொண்ட நடத்தையானது, ஒரு நியாயமான நபர் துயரத்தை ஏற்படுத்தும் போது, வேண்டுமென்றே வேண்டுமென்றே வேண்டுமென்றே வேண்டுமென்றே மற்றும் புண்படுத்தும் வகையில் இருக்க வேண்டும். அது அவளுடைய வேலையைச் செய்வதற்கான அவளது தலையீட்டால் தலையிட வேண்டும். இது அவசியம் வாய்மொழியாக இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை - அது மீண்டும் தொடும் தொடுதல், கசிவு அல்லது சைகை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. அவளுடைய மேஜையில் அல்லது அவளுடைய வேலை நிலையத்தில் அவளது நகைச்சுவையோ அல்லது கேலி செய்வதையோ நோக்கமாகக் கொண்டது. இது ஒரு வேலை முடிந்த வேலை தயாரிப்பு மூலம் அர்ப்பணிப்பு மூலம் அவரது பணி குறுக்கிடும் அர்த்தம் கூட அவள் நேரத்தில் அதை திரும்ப முடியாது. கீழே வரி இது உங்கள் ஊழியர் வேலை செய்ய போகிறது என்று அழுத்தம் ஏற்படுகிறது என்று அவர் dreads என்று ஒரு உணர்ச்சி சோகமான ஆகிறது.
விரோதச் சட்டங்கள் எதிர்ப்பு
தொல்லை மற்றும் பாகுபாடு சட்டங்கள் மற்றும் சட்டம் உள்ளடக்கிய விரோத வேலை சூழல்கள். உங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவர் இன்னொரு ஊழியருக்கு இத்தகைய சூழ்நிலையை உருவாக்கிவிட்டால், இது தொல்லை மற்றும் 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பினால் உள்ளடக்கப்பட்டது. துஷ்பிரயோகம் அல்லது துஷ்பிரயோகம் உங்கள் பணியாளர் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட உறுப்பினர் வர்க்கம், ஏனெனில் அவரது இனம், பாலினம், மதம் அல்லது ஒரு இயலாமை போன்ற. உங்களுடைய பணியாளர்கள் போதுமான அளவிற்கு அதிகமானவர்கள் மற்றும் போதுமான மக்களைப் பணியமர்த்தினால், உங்கள் வணிக தலைப்பு VII அல்லது உங்கள் சொந்த மாநிலத்தின் பாகுபாடு மற்றும் விரோத விரோதச் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டு இருக்கலாம்.
Quito ப்ரோ Quo கொடுமைப்படுத்துதல்
துஷ்பிரயோகம் சகிப்புத்தன்மைக்கு முன்னேற்றம் வாய்ப்புகள் அல்லது பிற வேலைச் செலவுகளை பரிமாறிக்கொள்வது குட் ப்ரோ க்ரோ தொந்தரவு என அழைக்கப்படுகிறது, இது ஒரு விரோதமான பணி சூழலை உருவாக்குகிறது. சில பணியிட சலுகைகளை தக்கவைத்துக்கொள்வது அல்லது இழக்க முடியாத வேலையை இழந்துவிடுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒரு ஊழியர் தொடுதல், அறிவாற்றல் அல்லது வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் ஆகியவற்றைக் கட்டியெழுப்ப வேண்டியிருக்கும். மத்திய அரசு மற்றும் பெரும்பாலான மாநில சட்டங்களின் கீழ் வழக்கு தொந்தரவு செய்யப்படுகிறது.
கொடுமைப்படுத்துதல்
என்ன நடக்கிறது என்று தெரியவில்லை என்றால் விரோதமான வேலை சூழலுக்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்கலாம். உங்கள் தொழிலாளி பணியமர்த்தப்பட்ட வளாகத்தில் உங்கள் அலுவலகத்தை நீங்கள் பராமரிக்கவில்லையானால், இந்த வழக்கு இருக்கலாம். உங்கள் ஊழியரைத் துன்புறுத்துபவர் ஒரு மேலாளர் அல்லது அவரது மேற்பார்வையாளர் என்றால், அவருடைய செயல்களுக்கு பொறுப்பானவர் வணிக உரிமையாளராக உங்களை மாற்றி விடுகிறார். இருப்பினும், ஒரு விரோதமான வேலை சூழலைக் கொண்ட ஊழியர் ஒருவர் உங்களிடம் அல்லது மற்றொரு மேலதிகாரியிடம் என்ன நடக்கிறது என்பதை தெரிவிக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது.
சாத்தியமான எதிர்வினைகள்
உங்களுடைய ஊழியர் உங்கள் பணியிடத்தில் அதிகாரம் கொண்டவர் அல்லது உங்கள் பணியிடத்தில் புகார் செய்தால், விரோதமான வேலை சூழலைத் தீர்க்காவிட்டால், சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷன் அல்லது உங்கள் மாநில வேலைவாய்ப்பு கமிஷனுடன் புகார் செய்யலாம். உங்களுக்கு எதிராக ஒரு சிவில் வழக்கு தாக்கல் செய்ய விருப்பம் உள்ளது. ஆனால், அவள் உங்களை முதலில் சூழ்நிலைக்கு விழிப்புணர்வு இல்லாமல் செய்தால், உங்களுக்கு எதிராக வழக்குத் தொடர அவருக்கு சட்டரீதியான அடிப்படை இல்லை.
