இனம், பாலினம், நிறம், மதம், தேசிய வம்சாவழி, வயது அல்லது ஊனமுற்ற நிலை போன்ற வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படும் ஒரு குணம் காரணமாக ஊழியர்களைத் தொந்தரவு செய்வது சட்டவிரோதமானது. அந்த துன்புறுத்தல் மிகவும் கடுமையானதாக இருக்கும்போது, ஒரு நியாயமான நபர் சுற்றுச்சூழல் விரோதமான மற்றும் தவறான கருத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், அது ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலாக தகுதிபெறலாம். இருப்பினும், ஒரு தீர்மானத்தை உருவாக்க நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய பட்டியல் இல்லை. அமெரிக்க சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் குழு ஒவ்வொரு கோரிக்கையும் விசாரித்து ஒவ்வொரு புகாரின் குறிப்பிட்ட உண்மைகளையும் சூழ்நிலைகளையும் அடிப்படையாகக் கொண்டு முடிவெடுக்கும்.
பணியிட வேறுபாடு சட்டங்கள்
15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் உள்ள நிறுவனங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மூன்று கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வேலைக்குள்ளான பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்:
- 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு இனம், நிறம், மதம், பாலினம் மற்றும் தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாட்டைத் தடை செய்கிறது.
- 1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு தொழிலாளர்கள் 40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதை தடைசெய்கிறது.
- குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு காட்டுவதை 1990 இன் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் I மற்றும் V தலைப்புகள்.
இந்த சட்டங்கள் ஒரு பாகுபாடு புகாரைப் பதிவு செய்யும் ஒரு ஊழியருக்கு எதிரான பாகுபாடுகளையும் தடைசெய்கின்றன, பாகுபாடு காண்பதில் ஈடுபடுகின்றன அல்லது பாகுபாடற்ற நடைமுறைகளை எதிர்க்கின்றன. பல மாநிலங்கள் பாலியல் நோக்குநிலை போன்ற மற்ற பண்புகளுக்கு பாகுபாடு பாதுகாப்பு நீட்டிக்க கூடிய சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன.
துன்புறுத்தல்
துன்புறுத்தல் என்பது தனிப்பட்ட நடத்தையால் ஏற்படும் ஒரு வகையான பாகுபாடு. இது பாலியல் வெளிப்படையான மொழி உட்பட பல வடிவங்களை எடுக்கலாம்; அவதூறுகள், குறைபாடுகள் மற்றும் பெயரிடும் அழைப்பு; நகைச்சுவை, கேலி மற்றும் கேலிக்குரிய; சட்டவிரோத சைகைகள், அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் அச்சுறுத்தல்; மற்றும் தாக்குதல் படங்கள், கார்ட்டூன்கள், பொருட்கள் அல்லது பொருட்கள். எனினும், அனைத்து துன்புறுத்தல்களும் சட்டவிரோதமானது அல்ல. சட்டம், பாதிக்கப்பட்டவரின் இனம், வயது அல்லது பாலினம் போன்ற சட்டத்தை பாதுகாக்கும் ஒரு காரணத்திற்காக ஒரு ஊழியரைத் திசைதிருப்புவதைத் தடைசெய்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு மேற்பார்வையாளர் உங்களை உருவாக்கும் சுற்றுச்சூழல் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக சட்டப்பூர்வமாக இருக்கக்கூடாது என்பதால், பணியிடக் கோளாறுகள் ஏற்படுகின்றன.
விரோதப் பணி சூழல்
ஒரு ஒற்றை இனிய வண்ண ஜோக் அல்லது தனிப்படுத்தப்பட்ட கருத்து ஒரு மோசமான அல்லது சங்கடமான தருணத்தை ஏற்படுத்தும் போது, அது வழக்கமாக ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை அதன் சொந்த மீது ஏற்படுத்த போதுமானதாக இல்லை. ஒரு விரோதமான சுற்றுச்சூழலாக தகுதிபெற, துன்புறுத்தல் என்பது, பரவலான, நிலையான அல்லது மிகவும் கடுமையானதாக இருக்க வேண்டும், நியாயமான நபர் பணிச்சூழலை அச்சுறுத்தும் அல்லது தவறான கருத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். துஷ்பிரயோகம் ஒரு மேற்பார்வையாளர், ஒரு சக பணியாளர் அல்லது ஒரு வாடிக்கையாளரால் ஏற்படலாம், மேலும் ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலைக் கோருபவர் ஒருவர் பாகுபாட்டின் இலக்காக இல்லாவிட்டாலும், தொல்லைபடுத்தும் நடத்தைகளால் பாதிக்கப்படும் நபராக இருக்கலாம். ஒரு விரோதமான பணி சூழல் கோரிக்கையை உருவாக்க, ஒரு ஊழியர் பொருளாதார காயத்தை அனுபவிக்க வேண்டியதில்லை.
முதலாளியின் பொறுப்பு
மேற்பார்வையாளர்கள் ஊழியர்கள் மீது நடவடிக்கை எடுக்கும் நடவடிக்கைகளுக்கு பொதுவாக முதலாளிகள் பொறுப்பாவார்கள். ஒரு மேற்பார்வையாளர் ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலை உருவாக்கிவிட்டால், அந்த நிலைமையை சரிசெய்ய நியாயமான முயற்சிகள் எடுக்கும் என்றும் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர் பொறுப்பை மறுத்துவிடக்கூடிய நிறுவனத்தின் முயற்சிகளை சாதகமாக்க தவறிவிட்டார் என்று நிறுவனம் காட்ட வேண்டும். சுயாதீனமாக ஒப்பந்தக்காரர்களால் கட்டுப்படுத்தப்படும் மற்ற ஊழியர்களாலும், ஊழியர்களாலும் உருவாக்கப்பட்ட விரோதப் பணி சூழலுக்கு நிறுவனங்கள் பொறுப்பேற்கின்றன, அவற்றுக்குத் தெரிந்திருந்தால் அல்லது துன்புறுத்தலைப் பற்றி தெரிந்திருந்தால் அதைத் தடுக்கவோ திருத்தவோ செய்யத் தவறிவிட்டது.
EEOC முடிவுகள்
ஒரு சூழல் விரோதமானது என்பதை தீர்மானிக்க நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய அளவுகோல்களின் பட்டியல் இல்லை. ஒரு பணியாளர் ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலைக் கோரினால், யு.எஸ். சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் புகாரை விசாரித்து, புகாரில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உண்மைகளையும் சூழ்நிலைகளையும் அடிப்படையாகக் கொண்ட முடிவுகளைத் தீர்மானிக்கிறது. EEOC ஒரு விரோதமான வேலை சூழலில் சான்றுகள் காணப்படும் சில சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனங்கள்:
- பொது முகவரி அமைப்பில் தினசரி பிரார்த்தனை ஒளிபரப்பவும்.
- சாமுராய் வீரர்கள் மற்றும் சுமோ மல்யுத்த வீரர்களின் துருப்புக்கள் மற்றும் படங்களைப் பயன்படுத்தி ஜப்பானிய போட்டியாளர்களைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.
- நாளின் துரதிருஷ்டவசமான நகைச்சுவைகளை விநியோகித்து, அவற்றைப் பரப்புவதற்கு பொறுப்பேற்ற ஊழியரை பாராட்டினார்.
- ஆண் ஆதிக்கத்தில் உள்ள ஒரு தொழிலில் பெண் ஊழியரைத் தொடர்ந்து துன்புறுத்துவதோடு, நிர்வாண பெண்களின் புகைப்படங்களையும் மீண்டும் மீண்டும் காட்டினார்.
