வணிகங்கள் ஒரு குறுகிய கால தேவை நிரப்ப தற்காலிக தொழிலாளர்கள் அமர்த்தலாம், ஒரு மோசமான அல்லது இல்லாத முழு நேர பணியாளர் அல்லது பொதுவாக ஊதியம் செலவுகள் குறைக்க ஒரு வழி. அத்தகைய உதவியின் அவ்வப்போது பயன்பாடும் ஒரு வியாபாரத்திற்கு நன்மை பயக்கும் போது, உற்பத்தித்திறன், சேதம் அறிகுறி மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் வாடிக்கையாளர் உறவுகளில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய அணுகுமுறைக்கு சில குறைபாடுகள் உள்ளன.
கர்வ் கற்றல்
தற்காலிக பணியாளருடன் நீங்கள் பூர்த்திசெய்திருக்கும் வகையின் வகையைப் பொறுத்து, செயல்திறன் மற்றும் பங்களிப்புக் குழு உறுப்பினராக ஊழியர் விரைவான வேகத்தை பெற சில நேரம் ஆகலாம். உதாரணமாக, கம்பெனிக்குத் தெரிந்து கொள்வதுடன், ஒரு குறிப்பிட்ட மெஷின் இயந்திரத்தை பாதுகாப்பாக பயன்படுத்துவது அல்லது ஒரு புதிய மென்பொருள் திட்டத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது கற்றல் வளைவுடன் வரலாம். நிறுவனத்தில் வேறொருவர் தொடர்ந்து வேகத்தைத் தூண்டுவதற்கு நேரத்தை முதலீடு செய்ய வேண்டும் மற்றும் அவற்றை உற்பத்தி செய்ய வேண்டும் என்றால், அது நிறுவனத்திற்கான செலவினமான நடவடிக்கை அல்ல.
வாடிக்கையாளர் உறவுகள்
சில வாடிக்கையாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களின் தனிப்பட்ட அளவிலான சேவைகளை விரும்புகின்றனர், அதே கணக்கு பிரதிநிதி, விற்பனையாளர் நபர் அல்லது ஊழியர் உறுப்பினர்களை வழக்கமான அடிப்படையில் கையாளுகின்றனர். புதிய முகங்கள் தொடர்ந்து கம்பனிக்குத் திரட்டப்பட்டால், வாடிக்கையாளர் சேவையின் அளவுகளை சேதப்படுத்தலாம், அதே போல் உங்கள் வியாபாரத்திற்கு அதிக வருவாய் கிடைப்பதாக தோற்றத்தை உருவாக்கலாம். இது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த எதிர்மறையான தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
பணியிட ஒழுக்கம்
செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கு அல்லது நன்மைகளைச் செலுத்துவதை தவிர்ப்பதற்கு ஒரு முழுநேர ஊழியர்களாக நீங்கள் தற்காலிக ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்களானால், பொதுமக்கள் பொதுவாக குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தப்படுகிற சூழலை உருவாக்க முடியும். குறிப்பாக, முழு நேர ஊழியர்களுக்கும் அவர்கள் இறுதியாக டெம்ப் உதவி மூலம் மாற்றப்படுவார்களா என்று யோசிக்கலாம், இது குறைந்த உற்பத்தி மற்றும் ஏழை மனோநிலைக்கு வழிவகுக்கும். உங்களுடைய நிறுவனத்தால் நீங்கள் தற்காலிக பணியாளர்களால் ஒரு சுழலும் கதவு வைத்திருந்தால், கூட்டு உறுப்பினர்கள் மற்றும் கூட்டு முயற்சிகளுக்கு தேவையான பத்திரங்களை நிறுவுவதற்கு குழு உறுப்பினர்களுக்கு கடினமானதாக இருக்கலாம்.
வாழ்நாள் இழப்பு
நீண்ட காலமாக ஒரு ஊழியர் உங்கள் கம்பெனியுடன் இருக்கிறார், உங்கள் தயாரிப்புகள், சேவைகள், செயல்பாடுகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் தளங்கள் ஆகியவற்றுடன் தனிப்பட்ட முறையில் அறிமுகமானவர். உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள முதலீட்டாளர்களுடன் பணியாற்றும் ஊழியர்கள், குறுகிய காலக்கண்களைக் காட்டிலும் உங்கள் செய்தி நிறுவனங்களின் நல்ல பிரதிநிதிகளாகவும் நேர்மறையான பிரதிநிதிகளாகவும் இருக்கக்கூடும். கோட்பாட்டளவில், நீண்ட காலம் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தங்கள் பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகளில் அதிக விசுவாசமானவர்களாகவும், திறமையுள்ளவர்களாகவும் இருக்கிறார்கள், மேலும் உங்களுடைய நிறுவனத்துடன் வளரக்கூடிய மற்றும் தொடர்ச்சியான அதிகரிப்பை வழங்குவதற்கான திறனைக் கொண்டுள்ளனர்.
