முதலாளிகள் வேலை செய்யும் பகுப்பாய்வின் பல்வேறு அம்சங்களின் முக்கிய அம்சங்களை அடையாளம் காண, மற்றும் திறமைமிக்க ஊழியர்கள் இந்த நிலைகளை வெற்றிகரமாக பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். புதிய தொழிலாளர்களை நியமிப்பதற்காக ஊழியர்களுக்கு சம்பள வரம்புகளை உருவாக்க நிறுவனங்கள் இந்தத் தரவைப் பயன்படுத்துகின்றன. சிலநேரங்களில் அவர்கள் தொழிலாளர்கள் ஊதியத்தை வழங்குகின்றனர், ஆனால் மற்ற பதவிகளுக்கு, குறிப்பாக மேலாண்மை நிலைகளில், அவர்கள் வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு சம்பளம், ஆண்டுக்கான ஒரு தொகை தொகை ஆகியவற்றை வழங்குகின்றனர்.
வரையறை
ஒரு சம்பளம் வரம்பு ஒரு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை ஒரு ஊழியர் செலுத்த தயாராக உள்ளது இழப்பீடு வரம்பு உள்ளது. இந்த வரம்பில் உயர் புள்ளி மற்றும் குறைந்த புள்ளி உள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு நுழைவு நிலை நிலைக்கான சம்பளம் வரம்பில் $ 28,000 மற்றும் வருடத்திற்கு 36,000 டாலர்கள் இருக்கலாம். இந்த இரண்டு எண்களுக்கிடையில், வேலைவாய்ப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு, ஆரம்பிக்கப்பட்ட சம்பளத்துடன், தொழிலாளர்கள் பேச்சுவார்த்தைக்குத் தயாராக உள்ளார், அவர் என்ன கேட்கிறார், என்ன நிறுவனம் கேட்கிறார் என்பதில் தொழிலாளி முடிவடையும்.
உள் எதிராக வெளிப்புற எல்லைகள்
பொது சம்பள வரம்பிற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிட வரம்பிற்கும் வித்தியாசம் உள்ளது. பொது சம்பள வீச்சு தொழில்துறையில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு தொழிலாளர்கள் செலுத்தும் வரம்பு ஆகும். இது சந்தையில் அந்த நிலைக்கு செல்லும் வீதமாகும். பணியமர்த்தல் வரம்பு ஒரு நிறுவனம் உண்மையில் நிலைக்கு செலுத்தும் கருத்தில், மற்றும் நிறுவனத்தின் வரவு செலவு திட்டம் மற்றும் பிற காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. பணியமர்த்தல் வரம்பானது பொது சம்பள வரம்பை விட கிட்டத்தட்ட எப்போதும் குறைவாகவே உள்ளது. பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் எல்லைகள் அதிக பணியமர்த்தல் வரம்பில் மூன்றில் ஒரு பகுதியாகும், குறிப்பாக பொருளாதாரம் ஒரு பின்னடைவை அனுபவிக்கும் போது.
முதலாளிகள் நன்மைகள்
ஒரு நிறுவனம் ஒரு பணியமர்த்தல் வரம்பின் முதன்மை நன்மை நெகிழ்வு. வணிக ஒரு நிலையை ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பளம் சத்தியம் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, பணம் சம்பாதிக்கக்கூடிய நபர்களின் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களுக்கு சம்பளத்தை பொருத்தலாம், இது எதிர்பாராத விதமாக மாற்றப்படலாம். நிறுவனங்கள் தங்கள் நலனுக்காக பொது சம்பள வரம்பைப் பயன்படுத்தலாம். முழு தொழிற்துறை வரம்பு என்ன என்பதை பார்க்கும்போது, நிறுவனங்கள் தமது போட்டியாளர்களை ஊழியர்களுக்குக் காண்பிப்பதைக் காண முடியும், மேலும் அவர்களது விதிமுறைகள் சிறந்த தொழிலாளர்களை கவர்ந்திழுக்க தாராளமாக அல்லது சிறப்பாக இருக்கும் என்பதை உறுதி செய்யலாம். நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியமர்த்தல் வரம்பை அதிகரிக்க முடியாது என்றால், அதற்கு பதிலாக கூடுதல் நன்மைகளை வழங்க முடியும்.
ஊழியர்கள் பயன்படுத்துகிறது
பணியாளர்கள் மற்றும் ஊழியர் வேட்பாளர்களுக்கு, தகவல் என்பது சக்தி. ஒரு வேட்பாளர் சம்பள வரம்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் வரம்பை ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு என்னவென்பது தெரிந்தால், அந்த வேட்பாளர் யாரும் அறிந்தவரை விட மிகவும் வலிமையான பேச்சுவார்த்தை நிலையில் இருக்கிறார். வேட்பாளர் நிறுவனம் ஏற்றுக்கொள்ளத் தயாராக இருப்பதை புரிந்துகொண்டு, அவற்றை எளிதாகப் பெறும் ஒரு நபரை இன்னும் எளிதாகப் பெயரிட முடியும். நிறுவனத்திற்கு ஏற்கனவே பணிபுரியும் பணியாளர்கள் இந்த வரம்புகளை எழுப்புவதற்கு கேட்க பயன்படுத்தலாம்.
